綜合評(píng)分法
|綜合評(píng)分法 | |這一種方法是用于評(píng)價(jià)指標(biāo)無法用統(tǒng)一的量綱進(jìn)行定量分析的場合，而用無 | |量綱的分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 | |綜合評(píng)分法是先分別按不同指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對各評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，然后采 | |用加權(quán)相加，求得總分。其順序如下： | |1、 確定評(píng)價(jià)項(xiàng)目，即哪些指標(biāo)采取此法進(jìn)行評(píng)價(jià)。 | |2、 制定出評(píng)價(jià)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。先制定出各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)等級(jí)或分值 | |范圍，然后制定出每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)每個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便打分時(shí)掌握。這項(xiàng)標(biāo) | |準(zhǔn)，一般是定性與定量相結(jié)合，也可能是定量為主，也可以是定性為主，根 | |據(jù)具體情況而定。 | |3、制定評(píng)分表。內(nèi)容包括所有的評(píng)價(jià)指標(biāo)及其等級(jí)區(qū)分和打分，格式如下表| |所示： | |4、 | |[pic] | |根據(jù)指標(biāo)和等級(jí)評(píng)出分?jǐn)?shù)值。評(píng)價(jià)者收集和指標(biāo)相關(guān)的資料，給評(píng)價(jià)對象打 | |分，填入表格。打分的方法，一般是先對某項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到的成績做出等級(jí)判斷 | |，然后進(jìn)一步細(xì)化，在這個(gè)等級(jí)的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)打上一個(gè)具體分。這是往往要 | |對不同評(píng)價(jià)對象進(jìn)行橫向比較。 | |5、 數(shù)據(jù)處理和評(píng)價(jià)。 | |（1） 確定各單項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)得分。 | |（2） 計(jì)算各組的綜合評(píng)分和評(píng)價(jià)對象的總評(píng)分。 | |（3） 評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。將各評(píng)價(jià)對象的綜合評(píng)分，按原先確定的評(píng)價(jià)目的 | |，予以運(yùn)用。 | |----摘自《人力資源考評(píng)系統(tǒng)》 廖泉文主編 山東人民出版社 |
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