網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊”
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊”
網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊” 互聯(lián)網(wǎng)是一個集多種功能為一體的“全能”通訊技術(shù)工具。網(wǎng)上媒體作為一種新型媒 體,它就既有與傳統(tǒng)媒體共通的屬性,也有與傳統(tǒng)媒體不一樣的新特征。網(wǎng)上廣告應該 著重把握的三大法寶:(1)鎖定目標受眾;(2)做好廣告文案;(3)實施效果監(jiān)控。 互聯(lián)網(wǎng)是不是“第四媒體”,理論上各家見解頗不一致。在我看來,互聯(lián)網(wǎng)是一個集 多種功能為一體的“全能”通訊技術(shù)工具。你也可以把它看做是個信息交流的“航空母艦” ,它為信息(數(shù)據(jù))的傳遞、交流提供一個共有的平臺。其中的一類“艦載機”,就是媒體 ,一種不同于既有三類媒體(印刷、電臺、電視)的新媒體,也可以稱其為“第四媒體”。 這類“艦載機”系列,包括了新聞郵件、新聞討論組、萬維網(wǎng)站、電子公告板、即時聊天 室等等多種款式(這個話題,我將來還會進行專門討論)。 既然是一種新型媒體,它就既有與傳統(tǒng)媒體共通的屬性,也有與傳統(tǒng)媒體不一樣的 新特征。這就要求網(wǎng)上廣告,既要遵循傳統(tǒng)媒體上操作的規(guī)律,又得有適應新媒體特點 的技巧。下面我們就來分別看看這兩方面的規(guī)律與技巧。 先說說從遵從傳統(tǒng)媒體廣告的規(guī)律出發(fā),網(wǎng)上廣告應該著重把握的三大法寶:(1)鎖 定目標受眾;(2)做好廣告文案;(3)實施效果監(jiān)控。 決定廣告成敗基礎(chǔ)的基礎(chǔ),是為廣告選擇適當?shù)木W(wǎng)上載體、為你的廣告找到最佳的 發(fā)布地。首先你必須準確鎖定你的目標受眾,然后,根據(jù)你的預算實際,尋找適合他們 最可能光顧的網(wǎng)上媒體。 如果你的廣告預算并不怎么寬裕(大多數(shù)網(wǎng)上企業(yè)都是這樣),你的重點不應該是廣 告價位高昂的那些大型網(wǎng)上媒體,而應該是像新聞郵件、電子雜志這樣的小型媒體。兩 三年來,隨著上網(wǎng)人數(shù)的持續(xù)增長,這些媒體的數(shù)量正如雨后春筍般冒出,覆蓋的領(lǐng)域 越來越全面。它們的發(fā)行量(訂戶數(shù))大小相差懸殊,吸引的受眾特征也各不相同。它們 唯一的共同點,就是廣告價格便宜。 因為數(shù)量的龐大和發(fā)展上的自由,有的媒體的受眾面很可能正是你的目標受眾,恰 如為你定制的一般,其效果也就出奇的好。之所以如此,因為網(wǎng)上媒體的種類繁多,很 多適合個人創(chuàng)辦,運營成本低廉,手續(xù)簡便(基本上是“無法無天”,想辦就辦),不像創(chuàng) 辦一份傳統(tǒng)媒體那樣要過五關(guān)斬六將。 這類網(wǎng)上媒體數(shù)量多,你選擇的范圍廣闊,造成的一個問題就是,找準最適合你的 媒體,需要花點功夫。通常你需要先做些短期測試,以確定最佳廣告載體。一旦你找準 目標受眾,就該坐下來琢磨廣告文案了。網(wǎng)上廣告文案的技法,我們曾專門討論過,這 里再大致提提: (1) 標題展露最吸引人之處,力爭開頭抓住人家的注意力; (2) 正文句子要間短、直截了當,盡量用短語,避免完整長句; (3) 采用目標受眾熟悉的習語,別繞彎子,別文謅謅的; (4) 別直接做銷售,只需盡量使那些感興趣的受眾給你回復; (5) 注意動詞的講究,選擇那些表現(xiàn)力強的; (6) 適當程度地使用感嘆號,以增強廣告的語氣效果; (7) 研究別人的廣告,特別是那些反復出現(xiàn)的文案,因為不是奏效的,人家不會傻用; 第三大法寶是廣告效果的監(jiān)控。網(wǎng)上廣告的一個技術(shù)優(yōu)勢是,有條件進行準確的效 果監(jiān)控。不像傳統(tǒng)媒體,任憑人家吹噓自己的發(fā)行量、收視率是如何如何高,而你無法 得到任何客觀的數(shù)據(jù)。效果監(jiān)控的問題我們也在前面探討過,可以有多種技術(shù)手段來判 斷特定媒體的投放效果,像在留電子郵件的“主題”欄、網(wǎng)址中添加特定的標識。這里需 要提醒一下的是,有的手段可能有一定的局限性,需要你留意。比如,在電子郵件“主題 ”欄中設(shè)定標識的做法,有的郵件系統(tǒng)可能不認或者出現(xiàn)亂碼,這就需要你做出相應的調(diào) 整,如改用簡單的英文字符等等。 再看看網(wǎng)上廣告應注意哪些適應新媒體特征的技巧。 受眾閱讀印刷媒體像雜志、報紙,能一眼掃過整版的文章標題、圖片和廣告,而網(wǎng) 上媒體的表現(xiàn)空間,只有固定的電腦屏幕那么大,更多的內(nèi)容,需要勞動人家滾動屏幕 。電臺、電視呢?受眾完全是被動的,接受的信息完全受媒體控制,而網(wǎng)上媒體,沒有 受眾的參與就寸步難行。像這些個差別,決定了網(wǎng)上廣告必需有一些新的表達技巧。 (1)長長的文本信息,最好能分成若干的小的段落,每個段落盡量不超過三句,或者 結(jié)合使用小標題,使閱讀輕松起來; (2)頁面要簡短,一個頁面最長不要超過三屏較好; (3)圖像要盡量少(這點已反復強調(diào)過),下載速度上不來,沒人感興趣。
網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊”
網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊” 互聯(lián)網(wǎng)是一個集多種功能為一體的“全能”通訊技術(shù)工具。網(wǎng)上媒體作為一種新型媒 體,它就既有與傳統(tǒng)媒體共通的屬性,也有與傳統(tǒng)媒體不一樣的新特征。網(wǎng)上廣告應該 著重把握的三大法寶:(1)鎖定目標受眾;(2)做好廣告文案;(3)實施效果監(jiān)控。 互聯(lián)網(wǎng)是不是“第四媒體”,理論上各家見解頗不一致。在我看來,互聯(lián)網(wǎng)是一個集 多種功能為一體的“全能”通訊技術(shù)工具。你也可以把它看做是個信息交流的“航空母艦” ,它為信息(數(shù)據(jù))的傳遞、交流提供一個共有的平臺。其中的一類“艦載機”,就是媒體 ,一種不同于既有三類媒體(印刷、電臺、電視)的新媒體,也可以稱其為“第四媒體”。 這類“艦載機”系列,包括了新聞郵件、新聞討論組、萬維網(wǎng)站、電子公告板、即時聊天 室等等多種款式(這個話題,我將來還會進行專門討論)。 既然是一種新型媒體,它就既有與傳統(tǒng)媒體共通的屬性,也有與傳統(tǒng)媒體不一樣的 新特征。這就要求網(wǎng)上廣告,既要遵循傳統(tǒng)媒體上操作的規(guī)律,又得有適應新媒體特點 的技巧。下面我們就來分別看看這兩方面的規(guī)律與技巧。 先說說從遵從傳統(tǒng)媒體廣告的規(guī)律出發(fā),網(wǎng)上廣告應該著重把握的三大法寶:(1)鎖 定目標受眾;(2)做好廣告文案;(3)實施效果監(jiān)控。 決定廣告成敗基礎(chǔ)的基礎(chǔ),是為廣告選擇適當?shù)木W(wǎng)上載體、為你的廣告找到最佳的 發(fā)布地。首先你必須準確鎖定你的目標受眾,然后,根據(jù)你的預算實際,尋找適合他們 最可能光顧的網(wǎng)上媒體。 如果你的廣告預算并不怎么寬裕(大多數(shù)網(wǎng)上企業(yè)都是這樣),你的重點不應該是廣 告價位高昂的那些大型網(wǎng)上媒體,而應該是像新聞郵件、電子雜志這樣的小型媒體。兩 三年來,隨著上網(wǎng)人數(shù)的持續(xù)增長,這些媒體的數(shù)量正如雨后春筍般冒出,覆蓋的領(lǐng)域 越來越全面。它們的發(fā)行量(訂戶數(shù))大小相差懸殊,吸引的受眾特征也各不相同。它們 唯一的共同點,就是廣告價格便宜。 因為數(shù)量的龐大和發(fā)展上的自由,有的媒體的受眾面很可能正是你的目標受眾,恰 如為你定制的一般,其效果也就出奇的好。之所以如此,因為網(wǎng)上媒體的種類繁多,很 多適合個人創(chuàng)辦,運營成本低廉,手續(xù)簡便(基本上是“無法無天”,想辦就辦),不像創(chuàng) 辦一份傳統(tǒng)媒體那樣要過五關(guān)斬六將。 這類網(wǎng)上媒體數(shù)量多,你選擇的范圍廣闊,造成的一個問題就是,找準最適合你的 媒體,需要花點功夫。通常你需要先做些短期測試,以確定最佳廣告載體。一旦你找準 目標受眾,就該坐下來琢磨廣告文案了。網(wǎng)上廣告文案的技法,我們曾專門討論過,這 里再大致提提: (1) 標題展露最吸引人之處,力爭開頭抓住人家的注意力; (2) 正文句子要間短、直截了當,盡量用短語,避免完整長句; (3) 采用目標受眾熟悉的習語,別繞彎子,別文謅謅的; (4) 別直接做銷售,只需盡量使那些感興趣的受眾給你回復; (5) 注意動詞的講究,選擇那些表現(xiàn)力強的; (6) 適當程度地使用感嘆號,以增強廣告的語氣效果; (7) 研究別人的廣告,特別是那些反復出現(xiàn)的文案,因為不是奏效的,人家不會傻用; 第三大法寶是廣告效果的監(jiān)控。網(wǎng)上廣告的一個技術(shù)優(yōu)勢是,有條件進行準確的效 果監(jiān)控。不像傳統(tǒng)媒體,任憑人家吹噓自己的發(fā)行量、收視率是如何如何高,而你無法 得到任何客觀的數(shù)據(jù)。效果監(jiān)控的問題我們也在前面探討過,可以有多種技術(shù)手段來判 斷特定媒體的投放效果,像在留電子郵件的“主題”欄、網(wǎng)址中添加特定的標識。這里需 要提醒一下的是,有的手段可能有一定的局限性,需要你留意。比如,在電子郵件“主題 ”欄中設(shè)定標識的做法,有的郵件系統(tǒng)可能不認或者出現(xiàn)亂碼,這就需要你做出相應的調(diào) 整,如改用簡單的英文字符等等。 再看看網(wǎng)上廣告應注意哪些適應新媒體特征的技巧。 受眾閱讀印刷媒體像雜志、報紙,能一眼掃過整版的文章標題、圖片和廣告,而網(wǎng) 上媒體的表現(xiàn)空間,只有固定的電腦屏幕那么大,更多的內(nèi)容,需要勞動人家滾動屏幕 。電臺、電視呢?受眾完全是被動的,接受的信息完全受媒體控制,而網(wǎng)上媒體,沒有 受眾的參與就寸步難行。像這些個差別,決定了網(wǎng)上廣告必需有一些新的表達技巧。 (1)長長的文本信息,最好能分成若干的小的段落,每個段落盡量不超過三句,或者 結(jié)合使用小標題,使閱讀輕松起來; (2)頁面要簡短,一個頁面最長不要超過三屏較好; (3)圖像要盡量少(這點已反復強調(diào)過),下載速度上不來,沒人感興趣。
網(wǎng)上廣告技巧的“新”與“舊”
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 400
- 2終端陳列十五大原則 404
- 3專業(yè)廣告運作模式 361
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 394
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 410
- 6主顧開拓 514
- 7主動推進的客戶服務(wù) 359
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 388
- 9中遠電視廣告CF 443
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695