職位說明書模版
職位說明書模版 |基本概況 | |職位名稱 | |職位代碼 | | |所在部門 | |定 員 | | |職責(zé)概要： | |履行職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及流程檢索: | |具體職責(zé)表述 |關(guān)鍵績效考核 |占用 |流程 | | |指標(biāo) |時間 |檢索 | | |（KPI） | | | |1、 | | | | |1-1 | | | | | |1-2 | | | | | |1-3 | | | | | |工作難點： | |職位禁忌： | |權(quán) 限: | |財務(wù)、行政（上、下） | | | |工作關(guān)系： | |直接上級 | |直接下屬 | |間接下屬 | |內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 | |內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 | |任職資格： | |最佳學(xué)歷 | | |最低學(xué)歷 | | |專業(yè)要求 |基準(zhǔn)1： | | |基準(zhǔn)2： | | |基準(zhǔn)3： | |基本能力傾|領(lǐng)導(dǎo)決策能力□ 分析判斷能力□ 組織協(xié)調(diào)能力□ 統(tǒng)籌規(guī)劃能 | |向 |力□ 溝通協(xié)調(diào)能力□ | | |語言表達(dá)能力□ 文字表達(dá)能力□ 理解執(zhí)行能力□ 學(xué)習(xí)成長能 | | |力□ 開拓創(chuàng)新能力□ | | |社會活動能力□ 數(shù)字處理能力□ 空間理解能力□ | |必備的知識| | |必備技能技|計算機(jī) | | |巧 | | | | |外語 | | | |其他技能要求| | |必要的培訓(xùn)| | |工作經(jīng)驗 |年以上工作經(jīng)驗， 年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗， 年以上該職位 | | |工作經(jīng)驗 | |必備資格證|國家規(guī)定必須持有資格證書（駕駛證、注冊會計師證書等）方可上 | |書 |崗者。 | |性格傾向 | | |生理條件 |年齡區(qū)間 | | | |性別 | | | |體能要求 | | | |面容 | | |其他特殊要|Eg：招聘保安則退伍軍人優(yōu)先等 | |求 | | |工作條件: | |使用工具/設(shè) | | |備 | | |工作地點 | 辦公室、工廠，經(jīng)常/較經(jīng)常/偶爾/從不出差 | |工作時間特征|常規(guī)白班 三班倒 不定時班 | |職位待遇與職位發(fā)展： | |薪酬等級（OR|等—— 等OR 元—— 元 | |職等） | | |福利待遇 | | |其他待遇 | | |常規(guī)職位發(fā)展|→ → → | |路線 | | |可輪換職位 | | |可升遷至此職| | |位 | | |版本說明 | |本版本屬 年標(biāo)準(zhǔn)版本，經(jīng)第 次修訂（一般情況下每年作一次修訂） | |述職 | |任 |（簽字） |部 |（簽字） |人力 |（簽字） | |職 | |門 | |資源 | | |人 | |主 | |部經(jīng) | | | | |管 | |理 | | 人力資源部經(jīng)理： 部門主管： 任職人：
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