職位說明書:系統(tǒng)開發(fā)工程師
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
職位說明書:系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)開發(fā)工程師 |職位名 |系統(tǒng)開發(fā)工程師 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級(jí) | |直屬上級(jí)| | |系 | | | | | | |薪金標(biāo) | |填寫日期 | |核 準(zhǔn) 人| | |準(zhǔn) | | | | | | |職位概要: | |開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。 | |工作內(nèi)容: | |%開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容; | |%修改已有的系統(tǒng)方案,以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通; | |%對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測試以確保其一貫性和保證質(zhì)量; | |%提供技術(shù)指導(dǎo),促進(jìn)系統(tǒng)操作技術(shù)和譯碼編程的有效使用; | |%推廣完善公司系統(tǒng),完成項(xiàng)目接口、開發(fā)工作; | |%編制系統(tǒng)幫助安排手冊,協(xié)助編制用戶手冊; | |%協(xié)助相關(guān)應(yīng)用軟件的安裝調(diào)試工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。 | |經(jīng) 驗(yàn): | |◆3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),參與過大中型系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)工作。 | |技能技巧: | |◆有扎實(shí)的理論基礎(chǔ); | |◆熟練掌握大型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、管理工作; | |◆熟悉匯編語言,具有程序編寫經(jīng)驗(yàn); | |◆及時(shí)掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢; | |◆有較好的英語閱讀、寫作能力及較好的語言文字表達(dá)能力; | |◆獨(dú)立解決技術(shù)問題,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。 | |態(tài) 度: | |◆踏實(shí)肯干,耐心細(xì)致,有責(zé)任心; | |◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于分析思考問題; | |◆整體概念明確,思路清晰,獨(dú)立性強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
職位說明書:系統(tǒng)開發(fā)工程師
系統(tǒng)開發(fā)工程師 |職位名 |系統(tǒng)開發(fā)工程師 |職位代碼 | |所屬部門| | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級(jí) | |直屬上級(jí)| | |系 | | | | | | |薪金標(biāo) | |填寫日期 | |核 準(zhǔn) 人| | |準(zhǔn) | | | | | | |職位概要: | |開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。 | |工作內(nèi)容: | |%開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容; | |%修改已有的系統(tǒng)方案,以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通; | |%對(duì)產(chǎn)品提供個(gè)體測試以確保其一貫性和保證質(zhì)量; | |%提供技術(shù)指導(dǎo),促進(jìn)系統(tǒng)操作技術(shù)和譯碼編程的有效使用; | |%推廣完善公司系統(tǒng),完成項(xiàng)目接口、開發(fā)工作; | |%編制系統(tǒng)幫助安排手冊,協(xié)助編制用戶手冊; | |%協(xié)助相關(guān)應(yīng)用軟件的安裝調(diào)試工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。 | |經(jīng) 驗(yàn): | |◆3年以上從事系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),參與過大中型系統(tǒng)項(xiàng)目的開發(fā)工作。 | |技能技巧: | |◆有扎實(shí)的理論基礎(chǔ); | |◆熟練掌握大型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)、管理工作; | |◆熟悉匯編語言,具有程序編寫經(jīng)驗(yàn); | |◆及時(shí)掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢; | |◆有較好的英語閱讀、寫作能力及較好的語言文字表達(dá)能力; | |◆獨(dú)立解決技術(shù)問題,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。 | |態(tài) 度: | |◆踏實(shí)肯干,耐心細(xì)致,有責(zé)任心; | |◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于分析思考問題; | |◆整體概念明確,思路清晰,獨(dú)立性強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
職位說明書:系統(tǒng)開發(fā)工程師
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695