職位調(diào)查的方法
職位調(diào)查的方法 　 職位調(diào)查的常用方法有以下幾種： 1、面談法：是指職位調(diào)人員直接約見被調(diào)查的員工，了解職位分類所需的材料。在面談 之前，應(yīng)事先設(shè)計(jì)好調(diào)查提綱，列出調(diào)查內(nèi)容。在面談時(shí)要和被約見人員保持好氛圍， 讓約見人員感到輕松，無精神壓力；在提問時(shí)要避免命令式，采取啟發(fā)式。 2、實(shí)地觀察法：調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定，如對測時(shí)、工作日寫實(shí)、工 作抽樣等。這種方法適用于工作內(nèi)容相對比較簡單有規(guī)律性，顯然對對于工作周期比較 長以及高度復(fù)雜的腦力勞動(dòng)相關(guān)的工作職位的調(diào)查則不太適用。 3、書面調(diào)查法：事先將要調(diào)查的內(nèi)容設(shè)計(jì)好表格式樣，請被調(diào)查人員按表格內(nèi)容仔細(xì)填 寫。 在進(jìn)行職位調(diào)查時(shí)，采用何種方法應(yīng)視具體情況設(shè)定。一般說，員工人數(shù)少、職位不多 的公司中可采用面談法或?qū)嵉赜^察法。如果公司規(guī)模比較大、人數(shù)多、職位設(shè)置多，可 采用書面調(diào)查方法，由人力資源部設(shè)計(jì)編制調(diào)查表，統(tǒng)一分發(fā)給員工填寫，集中收取。 對一些調(diào)查不清的項(xiàng)目應(yīng)采用面談法與實(shí)地觀察法加以復(fù)查、補(bǔ)充。
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