職工手冊
目 錄 1、職工守則……………………………………………………1 2、公司用工制度……………………………………………1 2.1、招工相關(guān)條例…………………………………………1 2.2、用工相關(guān)條例…………………………………………1 2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)…………………………2 2.4、車票醫(yī)藥費(fèi)報批規(guī)定…………………………………5 3、現(xiàn)場管理措施……………………………………5 3.1、考勤制度…………………………………………6 3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………7 3.3、安全處罰條例…………………………………………8 3.4、質(zhì)量及文明施工獎罰制度……………………………10 3.5、保衛(wèi)制度…………………………………………13 3.6、材料管理制度…………………………………………14 4、后勤管理措施……………………………………15 4.1、食堂管理制度…………………………………………15 4.2、生活管理制度…………………………………………16 5、附錄…………………………………………18 5.1、職工安全生產(chǎn)教育記錄卡…………………………18 5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書………………………………19 5.3、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書…………………………19 6、后記………………………………………………21 1. 職工守則 1. 熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。 2. 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。 3. 關(guān)心集體，愛護(hù)公物，積極參加管理。 4. 專心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。 5. 講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進(jìn)。 6. 注重安全，相互關(guān)心，確保平安。 7. 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。 8. 弘揚(yáng)正氣，狠剎歪風(fēng)，見義勇為，抵制腐敗。 2、公司用工制度 2.1、招工相關(guān)條例 2.1.1、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書，如有 新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀(jì)等問題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。 2.1.2、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿18周歲的青少年及55周歲以上 的人員。如有弄虛作假者，一切后果自負(fù)。 2.1.3、職工報名時，每人均需交納200元包車費(fèi)，到工地后以項目部為單位結(jié)帳。 2.1.4、職工赴京時，均需自備二個月的生活費(fèi)。 2.2、用工相關(guān)條例 2.2.1、職工進(jìn)入公司前，必須了解公司的各項規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全 生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書后，方可進(jìn)入工地。 2.2.2、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書，并經(jīng)上 崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項目部編制。 2.2.3、原則上職工不得隨意調(diào)動工地和調(diào)動工種，如有實際困難，可以用書面申請的方 式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準(zhǔn)后備案；調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動者，則其所有工資以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實者責(zé)任。 2.2.4、中途新招職工，必須首先上報總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項目部私自安排者， 年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實者責(zé)任。 2.3、工時獎分及勞保相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2.3.1、職工工時一律執(zhí)行公司《內(nèi)部定額制度》（試行本），實行內(nèi)部定額用工制度。 2.3.2、進(jìn)入工地工作不滿30天自行離開的，所做工時和其它一切待遇取消；未滿100天 者，無特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開支和費(fèi)用 ，不足者需追補(bǔ)。 2.3.3、每年定10個月計算獎分（具體時間由總部確定），獎分每月定為10分。每月經(jīng)班 組長同意后允許休息一天，不扣獎分；如果不休息，出滿勤者加2個獎分。 2.3.4、每月無故停工1天，扣去2個獎分；每月無故停工2天，扣去4個獎分；停工3天， 扣7個獎分；停工3天以上者，當(dāng)月不再計取獎分；對于好逸惡勞者、消極怠工者，月出 勤不滿20天的，只要連續(xù)2個月一律辭退。 2.3.5、職工病假一天，少記1個獎分；按天計算，病假7天，少記7分；病假7天以上，當(dāng) 月不再記取獎分。 2.3.6、因氣候等客觀原因不能勞動或派停工時，經(jīng)項目負(fù)責(zé)人簽字后，不扣獎分。 2.3.7、對于工傷者，屬一般輕傷且時間較短者，受傷之日起15天內(nèi)不扣獎分；屬重傷且 傷期在三個月以上者，45天內(nèi)不扣獎分。特殊情況報總部討論決定。 2.3.8、凡是年初晚到工地，或是中途來工地者，從參加勞動之日算起，當(dāng)月按實際天數(shù) 記取獎分，每3天記1個獎分，不足3天不記獎分。 2.3.9、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎分： ⑴、征兵規(guī)定：出勤工時不照顧，體檢時間定10天，獎分照記，二次復(fù)查時間憑人武部證 明，超過時間的獎分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出 勤獎分。 ⑵、喪事規(guī)定：出勤工時不照顧，獎分在規(guī)定時間內(nèi)照記，喪配偶50天，喪父母、子女和 過繼伯父家的為15天，超過時間的獎分按曠工處理。 ⑶、結(jié)婚：一律不照顧。 2.3.10、獎分獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎分達(dá)到60—75分，每天按5元計算；獎分達(dá)到76—90分，每分按 8元計算；達(dá)到91—110分，獎分按15元計算；達(dá)到111分以上的每分按20元計算。 2.3.11、因工傷不能繼續(xù)勞動，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時返回工地者，達(dá)不 到獎分標(biāo)準(zhǔn)，每個獎分按8元計算；因工程后期施工需要招工的，每個獎分按15元計算。 2.3.12、技術(shù)獎：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項目部上報，經(jīng)總部審核 后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎金。 2.3.13、回家必須辦理請假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎分： ⑴、根據(jù)項目部施工情況，在搶工期間沒有特殊情況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個； 16—20天扣獎分20個；21天以上扣獎分30個。這項工作一定要及時扣除，年底任何人證明 無效。 ⑵、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準(zhǔn)的情況下提前私自回去一律扣20個獎分。 ⑶、對于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時交給考勤會計，否則只能按曠工處 理出勤、工時、獎分。 2.3.14、年底搶工獎勵措施：為滿足業(yè)主的需要，年底各項目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部 批準(zhǔn)后確定搶工時間并采取年終搶工獎勵，其獎罰標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴、出勤滿者，白天每天獎10元；每月停工1天，每天獎8元；停工2天，每天獎5元；超過 2天當(dāng)月不獎。 ⑵、每月停工超過3天，白天獎分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎分扣5分，全年級別 分扣1分。 ⑶、每月晚上加班滿25班以上者（每班4小時以上），每個晚班獎10元；加班20班以上， 每班獎8元；加15班以上，每班獎5元。 ⑷、每月晚上加班不滿15個，取消白天獎金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。 2.3.15、為了鼓勵大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對定額用工超額后的工時獎勵作如 下規(guī)定（見下表）： |類別 |工種 |施 工 階 段 |完成內(nèi)部 |獎勵標(biāo)準(zhǔn)| | | | |定額指標(biāo) | | | | | |（每人平 | | | | | |均） | | |主體 |木工 |開始打墊層之前 |12工時/天|15% | | |鋼筋 | | | | | |泥工 | | | | | | |打墊層后一個月 |15工時/天|15% | | | |打墊層后二個月以上 |17工時/天|15% | |安裝 | |預(yù)留預(yù)埋階段 |14工時/天|10% | | | |安裝高峰階段 |16工時/天|15% | | | |竣工前二個月內(nèi) |14工時/天|20% | |裝修 |泥工 |全面進(jìn)入裝修階段 |15工時/天|20% | | |木工 | | | | | |油漆 | | | | | | |竣工前二個月內(nèi)（包 |13工時/天|30% | | | |括竣工收尾在內(nèi)） | | | 2.3.16、每月考勤獎分表張榜公布后，請迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報考勤會 計，以便及時糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長弄虛作假，請隨時向總部舉報。 2.3.17、對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元 ，年底一次性支付包干費(fèi)。 2.4、車票醫(yī)藥費(fèi)報批規(guī)定 2.4.1、職工調(diào)遷費(fèi)用一律按每年400元計算。公司安排乘坐包車離返京人員，公司統(tǒng)一 支付包車費(fèi)用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補(bǔ)貼400元，均不再計 算差額費(fèi)用；乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車；單次乘坐包車的，按200元計。 2.4.2、醫(yī)藥費(fèi)采取包干使用，出勤天數(shù)180天以上年底一次性支付包干費(fèi)80元。 2.4.3、喪事差旅費(fèi)報銷對象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個 別繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報支外，其余對象一律不予報支，報支額度按公司統(tǒng)一規(guī) 定。 2.4.4、職工因工出差，只報火車硬座、長途汽車臥鋪，飛機(jī)票不報，出租車一次20元以 內(nèi)；住宿費(fèi)在省級城市報50元，其余城市30元；伙食補(bǔ)助費(fèi)每日20元。出差中統(tǒng)一由公 司安排的，不再作任何補(bǔ)助。 2.4.5、市內(nèi)出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等無特殊情況，乘 坐出租車均不報支。 2.4.6、工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤，安全措施不力，外來因素造成的意外工傷為一類 工傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類工傷；不聽從指揮或者喝酒以及 吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷，要詳細(xì)寫明 工傷事故情況，由工長、安全員、項目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間，每天按20 元計算，醫(yī)院費(fèi)全報；二類工傷住院期間，每天按15元計算，醫(yī)藥費(fèi)報支80%；工傷出院 后，一律按國家保險條例處理。 2.4.7、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時結(jié)清，本年一律不報上一年的發(fā)票。 3、現(xiàn)場管理措施 3.1、職工考勤制度 3.1.1、職工的每日出勤必須認(rèn)真登記。 3.1.2、由班組長負(fù)責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出勤情況，在晚前報至工長處；記錄必 須詳細(xì)具體，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎分，并罰款100元。 3.1.3、由工長負(fù)責(zé)考核各個小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問題和施工進(jìn)度情況 作詳細(xì)記錄，并將獎罰及時公布于眾；每周末上報本周考勤情況至項目部，弄虛作假、 執(zhí)行不徹底者，責(zé)任人罰款100元。 3.1.4、項目部每月3日上報一次本項目部職工的上月實際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行 不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200元。 3.2、職工評分標(biāo)準(zhǔn) 3.2.1、評分標(biāo)準(zhǔn)所占比例：施工進(jìn)度30%，工程質(zhì)量30%，安全20%，材料、料具和文明 施工15%，后勤和組織紀(jì)律5%。 3.2.2、職工的級別工分由組長、工長參與評定，項目部把關(guān)后上報公司總部。每年七月 底開始至年終評分二次，級別工分與出勤、工時、獎分同時公布。每次公布后，職工必 須在三天內(nèi)提出意見，如無異議，則視為認(rèn)可。年底將不作任何調(diào)整。 3.2.3、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分； 在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評 12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評 14—15分。 3.2.4、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo) 下能進(jìn)行水電操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評12—13分； 具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評14—15分。 3.2.5、機(jī)修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8分，以后根據(jù)技術(shù) 評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的9—11分；能獨(dú)立操作的11—12分；熟悉圖紙、掌握 規(guī)范評12—13分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評13—14分；突出表現(xiàn)的報公司總 部另行評定相應(yīng)分值。 3.2.5、塔吊、鏟車、輸送泵司機(jī)：具備一定社會經(jīng)驗，懂得一些機(jī)械知識的評8—9分； 能獨(dú)立操作的9—11分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評11—12分；思想技術(shù)表 現(xiàn)突出的評12—13分。 3.2.6、炊事員：能獨(dú)立操作的9—9.5分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計劃合理的 評9.5—10分；安排300人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評11分；安排500人以內(nèi)的食堂負(fù)責(zé)人評11.5 分；安排500人以上的食堂負(fù)責(zé)人評12分。 3.2.7、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評8—9分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的評 9—11分。 3.2.8、小組平均分控制標(biāo)準(zhǔn)：木工12.5分；泥工12分；鋼筋工11.5分；安裝工12分；架 子工11.5分。 3.3、安全獎罰條例 3.3.1、各項目部安全員對工地的安全工作負(fù)全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明 示公開；對于不按公司制度規(guī)定數(shù)額罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款 100元。 3.3.2、進(jìn)入現(xiàn)場不戴安全帽的罰...
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