廣安門典型職位說明書
目　　錄
人事處－勞資干事 2
經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4
醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6
外事辦－涉外交流與項目管理 8
工會－工會主席 10
護(hù)理部－護(hù)理部主任 12
圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14
科研處－科研項目管理 16
管理研究室－管理研究室主任 18
離退休辦公室－離退休辦主任 20
行保處－處長 22
院辦公室－辦公室主任 24
科研處－館員 26
計算機(jī)室－系統(tǒng)管理 28
統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計 30
財務(wù)處－成本核算主管 33
門診辦公室－干事 35
黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書記 37
質(zhì)量控制辦公室－主任 39
病案室-主任 41
采供部-采購供應(yīng) 43
器械處--處長 45
紀(jì)監(jiān)審辦公室--紀(jì)監(jiān)審干事 47
醫(yī)教處――處長 49

協(xié)助人事處處長的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時工的工資及其他費用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。
二、職責(zé)要求
職能 具體職責(zé)
業(yè)務(wù)管理 1、 根據(jù)年終考核結(jié)果，調(diào)整工資檔次，補(bǔ)發(fā)工資差額，打印工資調(diào)整表后整理歸檔；
2、 根據(jù)上級的相關(guān)文件/院方的規(guī)定/年終考核結(jié)果辦理醫(yī)院職工的晉升/定級/職務(wù)補(bǔ)貼/轉(zhuǎn)正的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，填報后交財務(wù)處發(fā)放；
3、 依照規(guī)定進(jìn)行年終獎的核算；
4、 辦理職工藥費/內(nèi)退人員藥費/退養(yǎng)費/未休晚育假/降溫費的核算工作，填報后交財務(wù)處發(fā)放；
5、 填報期末人數(shù)表、總報酬表，并依據(jù)期末人數(shù)表、總報酬表填入?yún)^(qū)統(tǒng)計報表內(nèi)每月15號報區(qū)統(tǒng)計科；
6、 根據(jù)每月臨時職工所在科室考勤，核算每人每月具體的工資數(shù)額，辦理臨時職工的保險事宜和臨時職工的相關(guān)證書和手續(xù)，需要年檢的證件進(jìn)行統(tǒng)一年檢；
7、 根據(jù)上級頒布的離退休人員政策和醫(yī)院對離退休人員政策的決定，辦理離退休人員的離退休費及相關(guān)費用的核算，填報后交財務(wù)處執(zhí)行和老干部處備案，并辦理退休人員的各種手續(xù)；
8、 根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定辦理去世人員的撫恤金計算及工資停發(fā)的工作；
9、 根據(jù)考勤情況調(diào)整/更改/停發(fā)每月的工資、崗貼、職貼，通知財務(wù)處執(zhí)行；
10、 到各科室收集考勤表。
角色增值
其他 1、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
三、任職資格
資歷（參考）  大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
 具有財務(wù)、統(tǒng)計或人事管理的工作經(jīng)驗；
 臨床管理工作經(jīng)驗二年以上；
 行政管理工作經(jīng)驗二年以上。
所需資格證書
知識、能力、素質(zhì)要求 知識：
1、 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識；
2、 熟悉信息管理、統(tǒng)計、財務(wù)管理方面的知識；
3、 了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；
能力：
1、 能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作；
2、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項工作任務(wù)；
3、 能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；
素質(zhì)：
1、 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力；
2、 較強(qiáng)的團(tuán)隊意識；
3、 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
四、工作聯(lián)系
內(nèi)部溝通 財務(wù)處、經(jīng)管處、離退休辦公室、院辦、醫(yī)教處、臨床科室、后勤部門
外部溝通 宣武統(tǒng)計科、社?？?、監(jiān)查大隊、區(qū)社保中心
五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
1、
六、簽字確認(rèn)
責(zé)任人 時間
任職者簽字
上司簽字
人力資源部簽字
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