薪資福利主管
薪資福利主管 |職位名 |薪資福利主管 |職位代碼 | |所屬部門|人力資源部 | |稱 | | | | | | |職 | |職等職級 | |直屬上級|人力資源經(jīng)理 | |系 | | | | | | |薪金標 | |填寫日期 | |核 準 人| | |準 | | | | | | |職位概要: | |協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 | |工作內(nèi)容: | |起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； | |參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； | |定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； | |根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； | |按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； | |制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； | |辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基 | |金； | |考勤、管理休假； | |其他與薪酬相關的工作。 | |任職資格: | |教育背景: | |◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 | |培訓經(jīng)歷: | |◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。 | |經(jīng) 驗: | |◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。 | |技能技巧: | |◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； | |◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)； | |◆熟悉薪酬福利管理流程； | |◆人力資源管理理論基礎扎實； | |◆熟練使用相關辦公軟件。 | |態(tài) 度: | |◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重； | |◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。 | |工作條件: | |工作場所:辦公室。 | |環(huán)境狀況:舒適。 | |危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。 | 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
薪資福利主管