薪酬管理員職位說(shuō)明書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
薪酬管理員職位說(shuō)明書
23．薪酬管理員職位說(shuō)明書 |職業(yè)名稱 |薪酬管理員 | |文件編號(hào) |GZSM-D08 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |人力資源部|直接上級(jí)職位 |經(jīng)理 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級(jí)職位 |—— | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |本部門其他職員 | 3. 工作說(shuō)明 1．工作概要 |負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |根據(jù)部門工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃|工作績(jī)效評(píng)估。 | | |； | | | |負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策| | | |； | | | |負(fù)責(zé)控股公司薪酬的管理。 | | |2．承辦 |經(jīng)理交辦的其他工作。 | | |3．報(bào)審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。|與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)本科 |企業(yè)管理類專業(yè) | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |人力資源管理培訓(xùn)。 | | 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 |有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； | |要求有人力資源管理工作經(jīng)歷 | 4．個(gè)性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系； | |具有較高親和力； | |善于與人溝通； | |性格開朗，待人熱情。 | 5．其他要求 | |
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23．薪酬管理員職位說(shuō)明書 |職業(yè)名稱 |薪酬管理員 | |文件編號(hào) |GZSM-D08 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |人力資源部|直接上級(jí)職位 |經(jīng)理 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級(jí)職位 |—— | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |本部門其他職員 | 3. 工作說(shuō)明 1．工作概要 |負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1．全權(quán) |根據(jù)部門工作計(jì)劃，制定個(gè)人工作計(jì)劃|工作績(jī)效評(píng)估。 | | |； | | | |負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策| | | |； | | | |負(fù)責(zé)控股公司薪酬的管理。 | | |2．承辦 |經(jīng)理交辦的其他工作。 | | |3．報(bào)審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。|與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)本科 |企業(yè)管理類專業(yè) | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |人力資源管理培訓(xùn)。 | | 3．工作經(jīng)驗(yàn)要求 |有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； | |要求有人力資源管理工作經(jīng)歷 | 4．個(gè)性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系； | |具有較高親和力； | |善于與人溝通； | |性格開朗，待人熱情。 | 5．其他要求 | |
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