員工如何晉升職位企業(yè)管理規(guī)章制度
員工如何晉升職位企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第三百七十八條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 第三百八十條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求 ，公平對待。 第二節(jié) 分則 第三百八十一條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者； 3.業(yè)務(wù)有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； 5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者； 6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者； 7.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者； 8.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提 升行政職務(wù)一級。 第三百八十二條 晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核； 3.董事會或總經(jīng)理批準。 其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準；屬總 經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準。 第三百八十三條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。 第三百八十四條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責(zé)辦理。
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