員工福利制度

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綜合能力考核表詳細內(nèi)容

員工福利制度
管理體系文件





人力資源部
員工福利制度







文件編號: US-HR-004
文件版本: A
原版發(fā)行日期: 2005-09-01
再版發(fā)行日期:
持 有 人:
總頁數(shù)(含封面): 4




標準志成集團有限公司
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Standard Success Groups Ltd 受控狀態(tài)
標準志成集團有限公司 文件編號 US-HR-004 版 本 A
員工福利制度 頁 號 1/3 生效日期 2005-09-01
1-0 總則:
1-1 為安定員工生活使其能認真工作,無后顧之憂,依據(jù)員工守則及相關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
1-2 本制度適合全廠所有在職職員工。
1-3 本制度包括:住房、膳食、工資、休假、醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備、證件、娛樂及休閑設(shè)施、生日禮物及夏季涼茶、勞動保護、年終獎金、培訓(xùn)、出差補帖、醫(yī)療基金委員會、健康安全衛(wèi)生等15項內(nèi)容。
2-0 住房
2-1 公司為所有職員工提供住房,依據(jù)不同級別,房間配備相應(yīng)的設(shè)施。
2-2 員工住宿,每月承擔(dān)水、電等住房管理費用50元。
2-3 公司制定宿舍管理規(guī)定,包括公共場所的使用、康樂活動時間、安全規(guī)則、來賓守則、違紀行為的管理及及防火防盜措施等,確保員工有一個安全、衛(wèi)生、健康的居住環(huán)境。
2-4 所有宿舍上班時間均由保安員負責(zé)上鎖,下班時間開鎖,以確保員工財產(chǎn)安全,鑰匙由保安員統(tǒng)一管理。
2-5 宿舍每層樓配備有垃圾桶,公共區(qū)域清潔工定時清潔,內(nèi)務(wù)由宿舍長安排住宿人員每天清潔。
2-6 樓梯保持暢通,張貼走火圖和逃生方向指示。
3-0 膳食
3-1 公司成立飯?zhí)霉芾硇〗M,專職負責(zé)管理飯?zhí)眯l(wèi)生、紀律等。
3-2 公司遵守飲食國家衛(wèi)生標準,定期辦理衛(wèi)生許可證并定期年檢。
3-3 所有廚師人員都接受相關(guān)培訓(xùn)并持有廚師上崗證,確保能正確處理和存儲食物。
3-4 員工在公司就餐每月承擔(dān)膳食費用150元。
3-5 每月底及端午節(jié)、中秋節(jié)、大年30、正月初一、正月初二給全體廠內(nèi)就餐職員工免費加餐。
4-0 工資
4-1 公司保證出滿勤的雇員享有最低工資。
4-2 如需加班,加班工資按不同工作日支付不同的標準。工作日加班,支付基本工資的1.5倍加班工資;休息日加班而不安排補休的支付基本工資的2.0倍加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的3.0倍加班工資。
4-3公司每月一次按約定日期發(fā)放上月工資予員工,如遇節(jié)假日則順延。工資發(fā)放方式是現(xiàn)金發(fā)放,員工憑工資單點收工資。
4-4 停工待料,公司安排調(diào)休,無法調(diào)休則視不同情況給予相關(guān)工資待遇補貼。
5-0 正常休假

編 制 周韻蘭 審核 審 批
Standard Success Groups Ltd 受控狀態(tài)
標準志成集團有限公司 文件編號 US-HR-004 版 本 A
員工福利制度 頁 號 2/3 生效日期 2005-09-01
5-1 正常情況下,逢休息日、法定休假日(如國慶節(jié)、勞動節(jié)等),以上假期,無需申請。
5-2 帶薪年休假:在本廠連續(xù)工作滿一年以上的人員,享受帶薪年假。休假時間以工齡計算,一般與春節(jié)假期合并享用,每年結(jié)清不累計。
5-3 其它假期:事假、病假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假等。具體詳見《考勤管理制度》。
以上假期均需申請。
6-0 醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備
6-1 公司在生產(chǎn)、生活場所配備急救醫(yī)療箱公司免費為廣大員工提供各類生活常用藥品。(如感冒藥、紗布、酒精、云南白藥、跌打損傷類藥物)
6-2 同時出資邀請專業(yè)急救知識人員培訓(xùn)一批工廠急救人員,為員工提供緊急醫(yī)療服務(wù)。
7-0 證件
7-1 公司為所有有需求的員工辦理暫住證,依據(jù)政府規(guī)定需要的其他證件,根據(jù)情況由公司組織統(tǒng)一代替辦理。
8-0 娛樂及休閑設(shè)施
8-1 公司免費向雇員開放圖書室,可按規(guī)定借閱。
8-2 運動、娛樂器材如乒乓球、籃球、象棋、跳棋等免費使用。
8-3 公司提供乒乓球室、籃球場。
8-4 電視、錄相免費觀看。
9-0 生日禮物及夏季涼茶
9-1 每月月底公司為當(dāng)月所有過生日職員工舉行不同形式的慶?;顒?。
9-2 每年6~10月份。視天氣情況,公司為職員工煲涼茶解暑。
10-0 勞動保護
10-1 特種作業(yè)人員:對特殊工種人員(如噴油員、波鋒機操作員等)公司配備人防護用品給操作員工,如口罩、防護眼鏡、手套、防毒面具等,目的在于保護員工的健康與安全。在化學(xué)品存儲及使用地點,均張貼有化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表(MSDS),當(dāng)中清楚寫明化學(xué)品的特性及危害性,及急救措施。具體使用化學(xué)品的人員,一定要認真閱讀相關(guān)的MSDS。對化學(xué)品泄漏等情況的處理,工程部配備專人負責(zé),當(dāng)此類事情發(fā)生時,聯(lián)系工程部電工人員。
10-2 公司免費提供冬、夏季節(jié)制服給所有職員工,離職時退回。
10-2-1 入職時派發(fā)夏季和冬季制服每人各兩件。
10-2-2 制服成本:夏季制服:員工:14元/件;職員:32元/件
冬季制服:員工:26元/件;職員:55元/件
編 制 周韻蘭 審核 審 批
Standard Success Groups Ltd 受控狀態(tài)
標準志成集團有限公司 文件編號 US-HR-004 版 本 A
員工福利制度 頁 號 3/3 生效日期 2005-09-01
10-2-3 更換:所有制服公司一次性發(fā)放,如有破損或遺失或增加,需向公司購買。
11-0 年終獎金
11-1 公司根據(jù)各職員工的工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況,由公司決定在年終是否派發(fā)年終獎金。
12-0 培訓(xùn)
12-1 特種工作崗位或根據(jù)公司發(fā)展之需要,外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的費用,視具體情況由公司支付,對于由公司支付培訓(xùn)費用而獲取的個人證書屬公司所有。
12-2 公司邀請外部人員或自己組織有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),以提高員工技能。
13-0 出差補貼
13-1 公司為出差的職員工,提供交通費、誤餐費等補貼,具體詳見《出差管理制度》。
14-0 醫(yī)療基金管理委員會
14-1 公司成立醫(yī)療基金管理委員會,由員工自愿每月從其工資中提取5元存入醫(yī)療基金,基金建立帳戶存入銀行,由醫(yī)療基金小組負責(zé)管理。符合條件之工齡員工生病,所發(fā)生醫(yī)療費用可依醫(yī)療基金委員會規(guī)定給予相應(yīng)報銷。具體詳見《醫(yī)療基金管理辦法》。
15-0 健康安全衛(wèi)生
16-1 安全防護裝置:本廠內(nèi)所有機械均安裝有安全防護裝置,這些裝置對保證操作者及他人人身安全具有重要的防護作用。在操作過程中及非專業(yè)人員,不可隨意拆除安全防護裝置,對于新入職的員工,公司首先要給予必要的安全知識培訓(xùn),員工在操作新機器設(shè)備時,要首先自覺了解機器的安全操作規(guī)程,不可盲目操作。當(dāng)安全裝置有損壞時,要及時報告。
16-2 公司成立安全小組,確保生產(chǎn)、生活安全,定期進行消防演習(xí)和走火演習(xí),提高員工安全防范意識。
16-0 相關(guān)文件
17-1 《出差管理制度》
17-2 《醫(yī)療基金管理辦法》
17-3 《員工守則》
17-4 《宿舍管理制度
17-5 《食堂管理制度》
17-6 其它相關(guān)制度/規(guī)定
17.0 本制度經(jīng)董事總經(jīng)理簽署即生效,修改時亦同。
編 制 周韻蘭 審核 審 批


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