某企業(yè)員工福利制度
福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將 此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放 交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅 。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力 資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體 檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā) 放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后 履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假 ，并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 |節(jié) 假 日 |假 期 | | | | |元旦（一月一日） |一 天 | |春節(jié)（農(nóng)歷新年） |三 天 | |國際勞動節(jié)（五月一日） |三 天 | |國慶節(jié)（十月一日） |三 天 | |法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 | | 年假 凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： - CQCNC工齡1-3年者，每年休假9天； - 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天； 年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不 得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿 整日歷年，則其年假按比例計算。 已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假 日按日工資扣回/補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批， 部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 病假 正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有 一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％ 計發(fā)。 全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證 明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字 。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市 最低日工資標準的80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動 合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病 假工資待遇 |醫(yī)療期 |1-3個月 | |工齡1-3年 |按本人基本工資50%計發(fā) | |工齡4-7年 |按本人基本工資60%計發(fā) | |工齡8年以上 |按本人基本工資70%計發(fā) | 注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： |女員工 |婚假 |男員工 | 婚假 | | | | | | |不滿23歲 |3天 |不滿25歲 |3天 | |23歲及以上 |10天 |25歲及以上 | 10天 | 1. 婚假一次休完 2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準 3、婚假按工作日計算 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 1.產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲 ）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。 2.陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探 親假（探視直系親屬）。 探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假 的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享 受年假。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能 為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司 完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員 報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng) 理報銷五次往返機票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。倒休假最小單位為半天 。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 |家 屬 去 世 | 假 期 | |父母、岳父母、配偶、子女 | 3 天 | |祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 | 1 天 | 員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享 受2天假期。 喪假期間工資為全薪
某企業(yè)員工福利制度