人　事 管 理 調(diào) 查 表（一）
人　事 管 理 調(diào) 查 表（一） |區(qū)分 |調(diào) 查 項 目 |主 要 檢 討 事 項 |記 事 | |勤 |1．年齡性別分布 |年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng) | | |　 | | | | |務(wù) | | | | |　 | | | | |狀 | | | | |　 | | | | |態(tài) | | | | | | |特殊事項的影響 | | | |2．績勤年數(shù)分布 |績勤年數(shù)分布是否適當(dāng) | | | | |平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù) | | | | |員工流動率 | | | |3．出 勤 率 |出勤率低的原因 | | | | |特殊事項的考慮 | | | |4．勤務(wù)時間 |勤務(wù)時間是否太多 | | | | |閑暇時間是否太多 | | | | |時間、能率與收入的關(guān)系如何 | | |工 |1．一般制度 |基本工資與獎金的給付是否適當(dāng) | | |　 | | | | |資 | | | | |　 | | | | |制 | | | | |　 | | | | |度 | | | | | | |獎金的給付是否明確 | | | | |是否徹底按規(guī)定進(jìn)行 | | | | |初任工資及升任工資是否確定 | | | | |退休金制度是否確立 | | | |2．付款方式 |薪津水平是否過低 | | | | |加班有無加班費 | | | | |薪津是否遲延給付 | | | |3．勞工生產(chǎn)力 1 |過去的績效是否表示生產(chǎn)力提高 | | | |生人之產(chǎn) | | | | | |人工成本加工成本的比例 | | | | |經(jīng)營上支付薪金的能力 | | | | |增薪對生產(chǎn)力的影響如何 | | |職教 |1．職階制度 |職階制度是否與薪津配合 | | |階 | | | | |與育 | | | | | | |人事考核制度是否健全 | | | |2．教育訓(xùn)練 |新進(jìn)員工的訓(xùn)練課及長級的教育 | | |勞 |1．工會關(guān)系 |工會的意議與活動情形 | | |資 | | | | |關(guān) | | | | |系 | | | | | | |工會之外的勞資商談情形 | | | |2．福利關(guān)系 |福利設(shè)施 | | | | |娛樂活動 | | | |3．生產(chǎn)士氣 |生產(chǎn)士氣是否充分 | | | | |何種方法提高士氣 | |
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