人力資源管理課程
中國科技大學(xué)商學(xué)院 MBA中心 《人力資源開發(fā)與管理》課程 教師：鄧國華教授 學(xué)期：2002—2003學(xué)年第一學(xué)期 0102班（第三階段） 班級：SB—0102 課程目的 人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源能力是企業(yè)的核心竟?fàn)幠芰??？茖W(xué)有效的人力資源開發(fā)和管理是企業(yè)不斷走向成功的根本。本課程旨在為學(xué)員提供 人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法。課課內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概述，職 務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計，人力資源戰(zhàn)略規(guī)則，人員招聘與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，績效 考評，員工激勵，薪酬管理與員工福利，人才流動管理，勞動關(guān)系，人力資源開發(fā)與管 理新趨勢等專題。 教學(xué)方法 主要采用課堂講授、學(xué)員演講、課堂練習(xí)、小組討論、角色表演、課后作業(yè)等方面。 在重點介紹有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法的同時，組織學(xué)員在討論與練習(xí) 中將其靈活地加以運用。 學(xué)習(xí)要求 學(xué)員要認(rèn)真參與教學(xué)活動并相互密切配合；課前仔細(xì)閱讀指定材料，并做好參與研討 的準(zhǔn)備；積極參與課堂研討，貢獻(xiàn)觀點，相互啟迪；按時認(rèn)真完成指定的課后作業(yè)，其 完成的準(zhǔn)時性和認(rèn)真程度將作為考評項目之一；要求完成的小論文、小組討論的總結(jié)報 告要有新思想、或新觀點、或新方法，等等。 考核方式 出勤率10%，課堂講演10%，課后作業(yè)10%，小論文10%，課堂表現(xiàn)10%，筆試50%。 建議教材 胡群辰，等。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1999。 案例讀物 o 《人力資源開發(fā)與管理（第二版）》配套案例。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社 o 《人力資源開發(fā)與管理卷》，孫健敏等編著，中國人民大學(xué)出版社，1999.1 o “《人力資源開發(fā)與管理》閱讀材料與案例”。（黃攸立編） 案例練習(xí) o 每單元課堂布置2-3道 o 員工招聘面試模擬演練 主要參考書 1．張一馳。人力資源管理教程。北京：北京大學(xué)出版社，1999。 2．張 德。人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學(xué)出版社，1996。 3．余凱成，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：企業(yè)管理出版社，1997。 4．陳遠(yuǎn)敦，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：中國統(tǒng)計出版社。1995。 5．黃津孚，等?，F(xiàn)代企業(yè)組織與人力資源管理。北京：人民日報出版社，1994。 6．施恩 著，仇海清 譯。職業(yè)的有效管理。北京：三聯(lián)書店，1992。 7．E·麥克納，等。人力資源管理。北京：中信出版社，1998。 8．趙曙明。企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國際比較研究。北京：人民出版社，1999。 9．趙曙明。人力資源管理與開發(fā)，北京：中國人事出版社，1998。 10．陳天祥，人力資源管理，廣州：中山大學(xué)出版社，2001。 11．陳鍔等，人力資源經(jīng)理MBA強化教程，北京：中國經(jīng)濟出版社，2002。 12．[加] 勞倫斯S·克雷曼，人力資源管理（英文版），北京：機械工業(yè)出版社。 13．[美] 舍曼等，人力資源管理（第十一版，英文版），大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，1998。 14．[美] 彼得·圣吉著，郭進(jìn)隆譯，第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)，上海：上海三 聯(lián)書店，1998。 15．李劍，人力資源管理實務(wù)必備手冊，北京：中國言實出版社，2000。 附：教師電話：3492180 (o)
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