某公司員工薪酬制度
薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工 隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)?況，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱 、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅 可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源 部執(zhí)行。 工資支付 公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付） 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按22天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工 工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司每月向員 工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。 個(gè)人所得稅 1.依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： - 工資、薪金所得 - 勞務(wù)報(bào)酬所得 - 等等… … 2.個(gè)人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下： 個(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率-速算扣除數(shù) 每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-個(gè)人所得稅 |級(jí)次 |全月應(yīng)納稅所得額 |稅率 |速算扣除數(shù) | |1 |不超過(guò)500元的 |5% |0 | |2 |超過(guò)500元至2000元的部分 |10% |25 | |3 |超過(guò)2000元至5000元的部分 |15% |125 | |4 |超過(guò)5000元至20000元的部分 |20% |375 | |5 |超過(guò)20000元至40000元的部分 |25% |1375 | |6 |超過(guò)40000元至60000元的部分 |30% |3375 | |7 |超過(guò)60000元至80000元的部分 |35% |6375 | |8 |超過(guò)80000元至100000元的部分 |40% |10375 | |9 |超過(guò)100000元的部分 |45% |15375 | 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 - 社會(huì)保險(xiǎn) - 個(gè)人所得稅 |編號(hào) |項(xiàng)目 |金額（人民幣元） | |A |年薪 | | |B |月薪 |= A ÷ 12 － C | |C |政府補(bǔ)貼 |= | |D |交通補(bǔ)貼 |= | |E |餐費(fèi)補(bǔ)貼 |= | |F |增減款 | | |G |社會(huì)福利 |養(yǎng)老保險(xiǎn) = | | | |醫(yī)療保險(xiǎn) = | |H |應(yīng)納稅所得 |= B＋C＋D＋E＋F－G－929 | |I |個(gè)人所得稅稅率 | | |J |速扣數(shù) | | |K |個(gè)人所得稅 |= H × I － J | |L |實(shí)發(fā)工資 |= H ＋1000 － K | 年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。 公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪 。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安 排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之 后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班 的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工 資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資=月基本工資/20.92天/8小時(shí)
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