績效考核標準
績效考核標準

本標準由以下三部分組成：
[1] 資格晉升評價規(guī)定
[2] 提薪評價規(guī)定
[3] 人才委員會運作規(guī)定

[1]資格晉升評價規(guī)定
對有關資格晉升評價作出規(guī)定。

1．評價類別的定義
對于資格晉升候補人員須按以下2類別中其中之一進行評價
1）管理類：通過從事集團的管理與運營，為目標達成作出努力的類別。
2）專業(yè)類：通過專業(yè)的知識與技能以及實戰(zhàn)經(jīng)驗，為目標達成作出努力的類別。

2．績效考核類別的適用對象
（1) C以上的各級別分為管理類和專業(yè)類兩類實施考核，D以下級別的考核不作區(qū)分。
（2) 兩種類別的考核適用于各個崗位與工種，各職場就可能因此而出現(xiàn)以管理類考核和以專業(yè)類考核的人混雜的現(xiàn)象。
（3) 采取何種類別的考核方式，視被考核人的工作內(nèi)容由負責考核的人決定。
•實施管理系考核的對象：經(jīng)理、副經(jīng)理、課長、系長、拉長以及負責考核的人認為適合以管理類考核的人員。
•實施專業(yè)類考核的對象：管理類以外的人。
雖有職位但評價者認為以專業(yè)考核更為適合的人。
共同考核、管理類考核、專業(yè)類考核的區(qū)分圖
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