公用車輛管理制度
龍巖卷煙廠公用車輛管理制度 第一條 企業(yè)將通過深化改革，逐步過渡到車輛管理、使用社會化服務(wù)，逐步取消公用車輛。在 未完成本項工作前，制訂本制度參照執(zhí)行。 第二條 長途用車范圍： 1．上級領(lǐng)導(dǎo)、廠領(lǐng)導(dǎo)用車，職能部門的業(yè)務(wù)用車，以及我廠重要客人（主要指來 廠參觀考察的副處級以上煙草同行、來廠檢查、咨詢、指導(dǎo)、技術(shù)合作的專家、教授、 團體等）的用車。 2．中層干部2人（含）以上或職工總?cè)藬?shù)在5人（含）以上出差的才予以派車。（ 臨時與小車班聯(lián)系順便搭車或經(jīng)本部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準需出差辦理緊急公務(wù)的除外）。 3、與本廠有非卷煙業(yè)務(wù)往來的單位客人一般不予派車 ，如需派車須經(jīng)本部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準。 第三條 長途用車審批程序： １、符合第二條第“1”、第“2”款規(guī)定的，上級領(lǐng)導(dǎo)用車、廠領(lǐng)導(dǎo)用車由廠辦安排，部門 用車填好派車單(見附件1)由小車班長派車并做好行車記錄。各部門需如實填寫派車單， 如用車時發(fā)現(xiàn)有虛假行為，將予以全廠通報。 ２、符合派車條件的部門長途用車及市區(qū)內(nèi)較長時間（半天以上）用車一律須填寫 派車單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后由小車班長予以安排。 3、以下兩種情況需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)審批：（1）出差辦理緊急公務(wù)但出差人數(shù)達不到規(guī)定 的出差人數(shù)的；（2）與本廠有非卷煙業(yè)務(wù)往來的客人需派車的。以上兩種情況經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)簽字后報本部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)、廠辦主任批準。本部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)出差期間，由廠長或 書記審批。 4、長途用車應(yīng)至少提前一天與小車班長聯(lián)系并辦妥手續(xù)，嚴格按審批單的線路及 日期行車。 5、遇雙休日、節(jié)假日、夜間或其它特殊情況，部門因重要公務(wù)需派長途車時，可 由部門領(lǐng)導(dǎo)與小車班長聯(lián)系后予以安排，但應(yīng)在上班后及時補填派車單。 第四條　短途用車管理 1、市內(nèi)正常的生產(chǎn)經(jīng)營用車（如到利厝山新廠區(qū)、復(fù)烤分廠、煙葉倉庫取樣、市 內(nèi)提貨、辦公室取文件等）及市內(nèi)重要公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)和小車班長口頭、電話聯(lián) 系予以安排，由小車班長做好記錄。 2、廠辦以外部門相對固定使用的車輛（含復(fù)烤分廠、離退辦、技改辦、安保科） ，只限定在正常上下班線路行駛。如需安排其他線路的長途出車，依照第二條執(zhí)行。復(fù) 烤分廠、技改辦的車輛應(yīng)保證廠部人員往返復(fù)烤分廠、庫區(qū)、利厝山新廠區(qū)的方便。無 特殊原因，駐外辦事處的車輛須保證我廠出差職工往機場、火車站、汽車站的接送及在 駐地辦公事的用車需要，如未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣責任人獎金100元。因工作需要，廠辦 調(diào)用駐外辦、部門及下屬多種經(jīng)營公司等車輛，有關(guān)部門須予以支持。 第五條 在不影響公務(wù)用車的前提下，職工本人結(jié)婚租車管理 在不影響公務(wù)用車的前提下，職工本人結(jié)婚需在龍巖轄區(qū)內(nèi)用公車，可填寫《用車 申請單》，報部門領(lǐng)導(dǎo)審簽、廠辦主任批準，到廠財務(wù)科交納一定的費用（市區(qū)內(nèi)使用一 次100元，龍巖轄區(qū)內(nèi)派長途一次200元），憑《用車申請單》和財務(wù)科收款收據(jù)到小車班 派車，但僅允許派小車一部，且僅限當天內(nèi)使用。 6. 　駕駛員管理 駕駛員須嚴格遵守交通法規(guī)和廠部各項規(guī)章制度，搞好車輛的維護保養(yǎng)，不違章操作車 輛，不酒后開車，不開疲勞車。須服從調(diào)度，不得擅自出車，更不得將車輛交由他人駕 駛。發(fā)現(xiàn)一次駕駛員因私用車或?qū)④囕v交由他人駕駛，第一次扣發(fā)當月獎金和取消當年 安全獎（指本制度第14條第“1”款的安全獎，以下同），予以全廠通報并責成其作出書面 檢查；第二次扣發(fā)兩個月獎金，并給予警告處分；第三次調(diào)離駕駛員崗位，退人勞科另 行安排工作。長途出車回來，應(yīng)及時向小車班長報告，并按規(guī)定將車輛停放在廠區(qū)內(nèi)。 如不及時報告，小車班長有權(quán)拒絕對其出差補貼、行車補貼進行審核。一旦發(fā)生交通事 故或車輛重大損壞，須于1小時內(nèi)向小車班長報告，并在3日內(nèi)書面向廠辦報告事故經(jīng)過 ，交管、保險部門責任認定、處罰、理賠的相關(guān)文件須復(fù)印一份到廠辦備案。不按規(guī)定 報告或隱瞞不報的予以從重處罰。部門相對固定車輛的駕駛員須聽從本部門領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)度 ，保證公務(wù)用車的需要。 第七條 廠領(lǐng)導(dǎo)用車 廠領(lǐng)導(dǎo)用車采取車輛和駕駛員相對固定的辦法，廠領(lǐng)導(dǎo)不開長途車，不酒后開車， 上班、出差期間不自行開車。因公務(wù)需要，廠辦需臨時調(diào)用廠領(lǐng)導(dǎo)相對固定車輛或駕駛 員時，由小車班長與廠領(lǐng)導(dǎo)口頭聯(lián)系。 第八條　車輛停放管理 除廠領(lǐng)導(dǎo)相對固定車輛、廠辦值班接待車輛（小車班長根據(jù)接待需要，每天安排1－3部 值班接待車輛）、大客車可停放在生活區(qū)廠辦指定的停放地點外，其余車輛一律停放在 廠區(qū)內(nèi)(駐外辦、復(fù)烤分廠及多種經(jīng)營公司車輛根據(jù)自身實際制定停放制度報廠辦備案) 。因公外出需在廠區(qū)、生活區(qū)外停車時，須停在有保安看管的停車場或其它安全處。因 停車不當，發(fā)生車輛損壞、失竊的責任由駕駛員自行承擔。 第九條 車輛的出入管理 除廠領(lǐng)導(dǎo)相對固定車輛、大客車外，其余車輛開出廠區(qū)一律須憑小車班長開具的(見附件2)，特殊情況無法預(yù)先開具小車出廠條時，須由小車班長或廠辦主 任電話通知值班經(jīng)警。當班經(jīng)警做好車輛出入時間登記、簽字后方可出入(見附件3)。未 經(jīng)小車班長的調(diào)度私自開出廠區(qū)一律視同駕駛員因私用車。小車班長、廠辦主任協(xié)同有 關(guān)部門隨時抽檢停車情況。廠經(jīng)警須嚴格履行職責，做好車輛出入登記工作。如在抽檢 車輛出入情況時發(fā)現(xiàn)未登記，每次扣當班經(jīng)警50元/人。 第十條　維修保養(yǎng)制度 1、廠部對車輛維修費用實行考核，見《廠辦小車維修考核辦法》。廠辦對車輛維修 保養(yǎng)費用采取車場招標承包管理辦法。具體辦法見《車輛維修承包合同》。 ２、駕駛員須認真按照《車輛維修承包合同》做好車輛的維修保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)運行異常及 時送修，并跟蹤、監(jiān)督車場的維修保養(yǎng)質(zhì)量。因未及時送修、送檢引起事故，責任概由 駕駛員自行承擔。 ３、小車班長須及時跟蹤車輛的維修保養(yǎng)情況，按季度結(jié)算車輛維修費用，并做好 車輛的維修保養(yǎng)檔案管理工作。 第十一條 洗車、美容、輪胎更換 廠部對小車班的洗車、美容、輪胎更換費用實行考核，詳見《廠辦小車維修考核辦 法》。小車班根據(jù)車輛檔次、行車公里數(shù)對車輛洗車、美容實行承包考核，超支不補，節(jié) 約部份歸管理該車輛的駕駛員。小車班根據(jù)車輛安全運行需要，及時安排輪胎更換。 12. 　車輛加油、過路過橋費、停車費 　　車輛加油費將逐步通過改革實行定額管理，在未實行定額管理之前，暫按以下辦法 執(zhí)行：在龍巖市內(nèi)加油實行定點，小車班長應(yīng)建立車輛加油臺帳，每月10日前將上月費 用經(jīng)廠辦主任審核，憑電腦打印的清單報銷。駕駛員不得以自己所管車輛名義為其它車 輛加油，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以10倍處罰。長途行車的加油費與過路過橋費、停車費、出差補貼 一同報銷，憑派車單由駕駛員作好統(tǒng)計，報小車班長審核，廠辦主任審批，打印成規(guī)范 的清單在財務(wù)科統(tǒng)一報銷。 13. 　駕駛員補貼 1、長途補貼 長途補貼按每公里0.12元計算，按縣級以上 的城市作區(qū)間累計，標準公里數(shù)見有關(guān)單位公布的最新資料，不另計出差地點的市內(nèi)短 途補貼和加班補貼。 2、短途補貼 以一次調(diào)車令完成接送任務(wù)為準，每次按5元 計算，同一調(diào)車令多次往返僅計算一次。使用同一車輛時，中途上、下車不另計次數(shù)。 修車、加油、洗車、美容等不另計次數(shù)。廠長、書記相對固定駕駛員短途補貼按每月40 0元包干，其它廠領(lǐng)導(dǎo)相對固定駕駛員短途補貼按每月300元包干。廠領(lǐng)導(dǎo)相對固定駕駛 員在廠辦臨時調(diào)用時另按每次5元計算。復(fù)烤分廠駕駛員短途補貼按每月300元包干，往 返復(fù)烤分廠、庫區(qū)不另計長途補貼。離退辦、安保科、技改辦、駐廈辦、駐榕辦車輛短 途補貼按每月200元包干。上述駕駛員遇廠辦臨時派長途時，按每公里0.12元計算。 3、加班、加點補貼 下班期間、節(jié)假日、夜間加班補貼按每人每月100元計算。 4、小車班長視同駕駛員給予每月100元加班、加點補貼和300元行車補貼。 5、外聘駕駛員補貼辦法：由人勞科、多經(jīng)辦及車輛使用部門與駕駛員通過協(xié)商達 成協(xié)議按協(xié)議執(zhí)行。 6、駕駛員行車補貼統(tǒng)一由小車班長統(tǒng)計，廠辦主任審定，每月10日前將上個月所 有駕駛員的長途公里數(shù)及短途次數(shù)的補貼附上計算機打印的清單，經(jīng)人勞科審核無誤后 ，隨同各人工資一起發(fā)放，過期不補。 7、小車班長應(yīng)及時填寫行車記錄并保證行車記錄的真實性。廠部有關(guān)部門將根據(jù) 行車記錄情況不定期進行抽查。 第十四條 行車安全管理辦法 1、駕駛員必須牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守交通管理條例，嚴守操作規(guī)程 ，保持充沛的精力，不開帶病車、情緒車、“英雄”車、超速車，確保行車安全。駕駛員 安全行車一年，年終一次性發(fā)給安全獎600元，如有發(fā)生交通事故，一律予以吊銷。全廠 （含我廠控股的多種經(jīng)營公司）一年無發(fā)生重大以上交通事故，小車班長年終一次性發(fā) 給安全獎1200元，如有發(fā)生重大以上交通事故扣發(fā)小車班長當年安全獎。 2、因超速行駛或車輛手續(xù)不全受交通管理部門處罰，其費用全部由責任人自理。如 受到扣證一個月（含）以上處罰，扣證期間責任人獎金全部扣發(fā)。有關(guān)部門應(yīng)及時將扣 證人的起始時間書面報企管辦、人勞科。 第十五條　 交通事故處理辦法 1、駕駛員因私出車（指擅自出車或非正常指定線路行駛）、私自將車輛借給他人 使用導(dǎo)致交通事故發(fā)生，一律調(diào)離駕駛員崗位；構(gòu)成觸犯刑律的，移交司法部門處理， 按＜員工違法違紀行為處理暫行規(guī)定＞有關(guān)條款執(zhí)行；其余附帶按以下規(guī)定處理： （1）發(fā)生重大、特大交通事故，給予解除勞動合同，并按事故總損失費用的20%進 行經(jīng)濟賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則將從其本人其它收入 扣回），吊銷當月獎金、當年安全獎； （2）發(fā)生一般交通事故，給予行政記過處分，并按事故總損失費用的20%進行經(jīng)濟 賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則從其本人其它收入中扣回） ，取消當年安全獎，吊銷當月獎金，扣發(fā)當年年終獎的50%； （3）發(fā)生輕微交通事故，給予行政警告處分，取消當年安全獎，并按事故總損失 費用的20%進行經(jīng)濟賠償（事故理賠結(jié)束后一個月內(nèi)一次性到財務(wù)科交清，否則從其本人 其它收入中扣回），取消當年安全獎，吊銷當月獎金。 2、廠內(nèi)職工因私開公車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予吊銷當月獎金，予以全廠通報，如由此導(dǎo)致 事故發(fā)生，與駕駛員一起負連帶責任，按本條第“1”款處理。 3、駕駛員因公出車，發(fā)生交通事故，觸犯刑律的移交司法部門處理，按＜員工違法 違紀行為處理暫行規(guī)定＞有關(guān)條款執(zhí)行。其余視其責任大小，按以下規(guī)定處理： |事故級別 |責任級別 |處理辦法 | |特大交通事故 |全部或主要責任 |留用察看兩年，調(diào)離駕駛員崗位，退人 | | | |勞科待業(yè)。 | | |同等責任 |同上 | | |次要責任 |調(diào)離駕駛員崗位，由人勞科另行安排工 | | | |作。取消當年安全獎，年終獎，吊銷三 | | | |個月獎金。 | |重大交通事故 |全部或主要責任 |留用察看一年，調(diào)離駕駛員崗位，退人 | | | |勞科待崗。 | | |同等責任 |取消當年安全獎、年終獎、吊銷六個月 | | | |獎金。 | | |次要責任 |取消當年安全獎，年終獎，吊銷三個月 | | | |獎金。 | |一般交通事故 |全部或主要責任 |取消當年安全獎，年終獎，吊銷三個月 | | | |獎金。 | | |同等責任 |吊銷兩個月獎金、當年安全獎、年終獎 | | | |。 | | |次要責任 |吊銷當月獎金，當年安全獎。 | |輕微交通事故 |全部或主要責任 |吊銷當月獎金，當年安全獎。 | | |同等責任 |吊銷當月獎金50%，當年安全獎。 | | |次要責任 |吊銷當月獎金30%，當年安全獎。 | |備注 |以上責任由交通管理 |待崗、待業(yè)人員的有關(guān)待遇，依據(jù)我廠 | | |部門處罰裁決書、責 |有關(guān)文件執(zhí)行。 | | |任認定書或人民法院 | ...
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