六大看點(diǎn)，三大懸疑——解讀首屆國(guó)際人才論壇
六大看點(diǎn)，三大懸疑 ——解讀首屆國(guó)際人才論壇 毛瑞杰 馬利 備受關(guān)注的“首屆國(guó)際人才論壇（First International Human Resources Forum）”將于2004年4月15日—17日在北京舉辦。此次論壇是在新中國(guó)歷史上第一次全國(guó) 人才會(huì)議召開的背景下籌辦的。這個(gè)具有全局指導(dǎo)意義的重要會(huì)議傳達(dá)出的一系列新精 神，使人們對(duì)“人才”有了更新的認(rèn)識(shí)。由中華人民共和國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局、中國(guó)國(guó)際人 才交流協(xié)會(huì)和人民日?qǐng)?bào)海外版共同舉辦的首屆國(guó)際人才論壇將對(duì)“人才”的類型和標(biāo)準(zhǔn)， 以及人才的培養(yǎng)、使用、交流等方面做出新的詮釋。 本次論壇取得了聯(lián)合國(guó)教科文組織、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督 管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部、中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)、北 京市人民政府等部委的大力支持。組委會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、加拿大、 法國(guó)、意大利、澳大利亞等國(guó)家的政府人力資源組織共同協(xié)辦，是一次真正意義上的國(guó) 際人力資源盛會(huì)。本次論壇以六大看點(diǎn)、三大懸疑吸引了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與參與。 看點(diǎn)一：人才，與國(guó)際接軌，一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。 隨著加入WTO進(jìn)程的深化，我國(guó)的各項(xiàng)事業(yè)都將面臨國(guó)際化的挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟(jì)一體化 的必然趨勢(shì)要求我們直面國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才資源的競(jìng)爭(zhēng)。 國(guó)際人才的培養(yǎng)、吸引與使用是我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的必然內(nèi)容。 人才問題已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要著，人才戰(zhàn)略說到底就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。國(guó)際人 才戰(zhàn)略是一個(gè)國(guó)家或組織參與全球競(jìng)爭(zhēng)的基本戰(zhàn)略，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)注國(guó) 際人才，就是關(guān)注現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力；關(guān)注國(guó)際人才，就是關(guān)注我們的未來。 論壇將著重探討經(jīng)濟(jì)全球化條件下，人力資源的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)與各國(guó)人力資源的發(fā) 展現(xiàn)狀，研究國(guó)際人才資源與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，分析政府與企業(yè)人才資源戰(zhàn)略等問 題，促進(jìn)國(guó)際人才資源的交流與合作，提高政府與企業(yè)的人才戰(zhàn)略管理水平。國(guó)際著名 的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)際組織的權(quán)威官員、外國(guó)政府及我國(guó)政府的經(jīng)濟(jì)要員、著名教育學(xué)家等 重要嘉賓將齊聚北京，共同探討經(jīng)濟(jì)全球化與人才國(guó)際化這一戰(zhàn)略命題。 看點(diǎn)二：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才資源是關(guān)鍵；哪里是人才的洼地，哪里就是經(jīng)濟(jì)繁榮的 高地。 繼西部大開發(fā)戰(zhàn)略之后，我國(guó)政府又將“振興東北”提上了議事日程。我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā) 展戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)就是人才戰(zhàn)略，人力資本投資狀況決定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模，人 才投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有顯著的正向效應(yīng)。人才發(fā)展的環(huán)境，決定了人才流動(dòng)的方向。 人才是一條理性的河流，哪里有洼地，就向哪里流去。 本次論壇將重點(diǎn)結(jié)合我國(guó)西部開發(fā)戰(zhàn)略、東北振興戰(zhàn)略，分析典型區(qū)域人才資源管理 的環(huán)境，探討區(qū)域間人才的交流與合作，建立人才資源合作聯(lián)盟，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高速發(fā) 展。組委會(huì)特邀美國(guó)、法國(guó)及我國(guó)東北與中西部地區(qū)的政府首腦，與人才問題專家一起 探討區(qū)域人才資源的合作問題。 看點(diǎn)三：企業(yè)國(guó)際化發(fā)展，人才是決定因素；企業(yè)人力資源戰(zhàn)略水平，決定了企業(yè)的 發(fā)展戰(zhàn)略。 隨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，任何企業(yè)都將不可避免地面對(duì)國(guó)際化的挑戰(zhàn)，國(guó)際思維和全球 視野是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，也是企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件。企業(yè)制訂和實(shí)施國(guó) 際發(fā)展戰(zhàn)略，國(guó)際人才的培養(yǎng)和使用是決定性的因素。 本次論壇重點(diǎn)分析國(guó)際型企業(yè)人才本土化戰(zhàn)略、國(guó)際人才的柔性流動(dòng)、企業(yè)人才資源 的優(yōu)化與配置，研究知識(shí)型與傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)的成功案例，通過優(yōu)化人力資源管理，促進(jìn)企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。來自世界五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)袖將與中國(guó)本土的企業(yè)家、人力資源專家 同臺(tái)論道，討論企業(yè)人力資本開發(fā)和人力資源管理的最新趨勢(shì)，激發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略思維， 提高我國(guó)企業(yè)人力資源管理的國(guó)際化水平。 看點(diǎn)四：商學(xué)院，企管人才的搖籃，高級(jí)企管人才的培養(yǎng)必須和社會(huì)的需求相吻合。 本次論壇關(guān)注商學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)問題，注重商學(xué)院高級(jí)管理人才的培養(yǎng)、使用和交 流，強(qiáng)調(diào)商學(xué)院人才培養(yǎng)和社會(huì)需求的結(jié)合。我們邀請(qǐng)了國(guó)際國(guó)內(nèi)著名商學(xué)院院長(zhǎng)，結(jié) 合工商管理教育的發(fā)展?fàn)顩r，分析企業(yè)高級(jí)管理人才的教育與培養(yǎng)中的關(guān)鍵問題，探討 國(guó)際合作，提高高級(jí)企業(yè)管理人才教育的國(guó)際化水平。院長(zhǎng)們將討論各商學(xué)院教育特色 與定位、商學(xué)院的品牌建設(shè)，并探討商學(xué)院與企業(yè)合作開展人才培訓(xùn)的途徑與方法，研 究國(guó)際商學(xué)院成功的教育合作模式，進(jìn)而促進(jìn)高級(jí)企管人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的有效結(jié)合 。 看點(diǎn)五：國(guó)際人力資源組織，在規(guī)范中運(yùn)作，在合作中發(fā)展。 人力資源中介組織的規(guī)范運(yùn)作問題是本行業(yè)長(zhǎng)期存在的問題。作為人才與用人單位之 間的橋梁與紐帶，中介機(jī)構(gòu)起到了不可替代的作用。但是由于我國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)起 步較晚，市場(chǎng)化運(yùn)作存在著諸多問題。既有規(guī)則不健全的問題，又有從業(yè)人員素質(zhì)與服 務(wù)質(zhì)量的問題。我們需要加強(qiáng)行業(yè)自律，更需要與海外規(guī)范的中介組織交流與合作，以 強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高服務(wù)水平。 本次論壇邀請(qǐng)了中國(guó)政府相關(guān)管理部門，美國(guó)、澳大利亞、香港等國(guó)家或地區(qū)人力資 源組織的專家。專家們將分析世界各國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討在全球經(jīng)濟(jì)一體 化背景下，人力資源機(jī)構(gòu)的規(guī)范、合作與發(fā)展問題，為我國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)的規(guī)范化發(fā)展 指明方向。本論壇的主題包括國(guó)際人才市場(chǎng)現(xiàn)狀分析與發(fā)展預(yù)測(cè)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)對(duì)國(guó)際人才 的需求分析、國(guó)際人力資源機(jī)構(gòu)運(yùn)作機(jī)制和方法、外資進(jìn)入中國(guó)人才中介市場(chǎng)的機(jī)遇和 挑戰(zhàn)、中國(guó)人才信用體系的現(xiàn)狀和發(fā)展、中國(guó)國(guó)際勞務(wù)輸出與管理體系、中國(guó)人才中介 機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀與問題等方面。 看點(diǎn)六： 國(guó)際人才招聘，人性化設(shè)計(jì)，個(gè)性化服務(wù)。 本次論壇創(chuàng)造性地推出了新型的人才招聘服務(wù)模式。我們將邀請(qǐng)一百家左右國(guó)際著名 企業(yè)進(jìn)行國(guó)際人才交流洽談活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)國(guó)際人才與企業(yè)的有效對(duì)接。組委會(huì)為參加的 企業(yè)提供四星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)間、商務(wù)套房單獨(dú)開展洽談交流，同時(shí)為參加洽談的人才提供 更加個(gè)性化的專項(xiàng)服務(wù)。組委會(huì)將組織專業(yè)人士提前篩選人才簡(jiǎn)歷、對(duì)參會(huì)人才進(jìn)行測(cè) 評(píng)，合格的人才將獲得洽談會(huì)的專門邀請(qǐng)。與此同時(shí)，組委會(huì)要求參會(huì)企業(yè)要安排人力 資源經(jīng)理或主管人才工作的副總裁參加洽談，以保證洽談的效果。 懸疑一：汽車產(chǎn)業(yè)人才國(guó)際化，道路還有多遠(yuǎn)？ 中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)正面臨著日趨激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)際人才的作用舉足輕重。據(jù)報(bào)道， 我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化人才不足需求的10%。入世后，我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的國(guó)際接軌問題，尤 其是汽車產(chǎn)業(yè)的國(guó)際人才問題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的人才國(guó)際化， 道路還有多遠(yuǎn)？與人才密切相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，如何有效地解決？這些都將是困擾我 國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難題。 本屆論壇邀請(qǐng)國(guó)際汽車工程師學(xué)會(huì)、法國(guó)標(biāo)志集團(tuán)、東風(fēng)汽車股份公司等汽車行業(yè)的 權(quán)威專家為我國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)把脈，為中國(guó)汽車工業(yè)國(guó)際化獻(xiàn)策。專家們將有什么樣的睿 智思考，我們拭目以待。 懸疑二：職業(yè)經(jīng)理人，如何拯救信用危機(jī)與道德缺失？ 由于歷史的原因，我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度、商業(yè)秘密保守制度、職業(yè)經(jīng)理人道德規(guī) 范尚不健全。有效的管理要依靠健全穩(wěn)定的法制和較高的社會(huì)道德水準(zhǔn)來保障，如何在 我國(guó)法律與政策框架下建立合理的職業(yè)經(jīng)理人制度？如何強(qiáng)化職業(yè)經(jīng)理人的信用觀念？ 職業(yè)經(jīng)理人如何面對(duì)社會(huì)性的信用危機(jī)與道德缺失？這一系列的問題困擾著我國(guó)企業(yè)良 性運(yùn)轉(zhuǎn)與飛速發(fā)展。 我們邀請(qǐng)了著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、教育學(xué)家、人力資源專家、著名企業(yè)家與參會(huì)的代表互 動(dòng)，共同探討這一社會(huì)性的話題。相信與會(huì)的專家們將為我國(guó)龐大的職業(yè)經(jīng)理人群體提 供權(quán)威、實(shí)用的信息和指導(dǎo)。 懸疑三：公務(wù)管理人才，走什么樣的培養(yǎng)與選拔模式？ 公務(wù)管理人才是我國(guó)人才結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)，并以其相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境、豐厚的 待遇、較高的社會(huì)地位等贏得了越來越多的青睞。但是，我國(guó)的公務(wù)員制度自身也存在 著很多弊端，比如：公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督與管理問題、公務(wù)人才的培養(yǎng)與選拔機(jī)制問題等 。在目前完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡階段我們需要什么樣的公務(wù)員制度？需要具有什么樣素質(zhì) 的公務(wù)員隊(duì)伍？高級(jí)公務(wù)人才培養(yǎng)與選拔需要什么樣的模式？ 組委會(huì)邀請(qǐng)歐盟委員會(huì)人力資源官員，法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院行政管理專家，國(guó)務(wù)院國(guó) 有資產(chǎn)管理委員會(huì)、國(guó)家人事部、國(guó)家行政學(xué)院、中央黨校、人民大學(xué)、北京大學(xué)、吉 林大學(xué)等機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)或行政管理專家來共同討論這一問題。專家的意見與建議將對(duì)我國(guó) 公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用、對(duì)探索適合國(guó)情的公務(wù)管理人才的培養(yǎng)與使用 模式具有現(xiàn)實(shí)的借鑒意義。 舉辦“國(guó)際人才論壇”是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措，也是落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院 全國(guó)人才工作會(huì)議精神的具體實(shí)踐。論壇將為國(guó)際人才的培養(yǎng)、使用與交流提供新的舞 臺(tái)，為國(guó)際智力資本的交流與合作開辟新的航道，是在新形式下國(guó)際人才資源開發(fā)的一 次有益的嘗試。 目前論壇的各項(xiàng)籌備工作進(jìn)展順利，論壇組委會(huì)歡迎來自政界、新聞界、企業(yè)界、 教育界的各種形式的合作與參與。論壇官方網(wǎng)站（www.IHRForum.org）已經(jīng)開通，論壇 最新進(jìn)展?fàn)顩r可以登錄網(wǎng)站查詢。組委會(huì)還開通了咨詢熱線：010- 82561900，以方便與社會(huì)各界的溝通與交流。 　　
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