關于重申常規(guī)考核有關規(guī)定的通知
關于重申常規(guī)考核有關規(guī)定的通知 集團、事業(yè)部、賣場各部門： 為維護企業(yè)形象，保證正常工作秩序，經(jīng)研究決定，重申常規(guī)考核的有關規(guī)定，希 各部門加強本部門日常管理，嚴格考核。 一、組織實施： 1、集團、事業(yè)部各部門（包括總經(jīng)理室、辦公室、人力資源部、信息中心、物業(yè)公 司、審計部、市場開發(fā)部、企劃營銷部、財務部、進出口部）的常規(guī)考核，由人力資源 部考核管理員負責，接受考核申訴，保存考核資料。各部門經(jīng)理對本部門員工進行常規(guī) 考核，并接受考核管理員的考核。 2、賣場各部門（綜合部、鞋包部、首飾部、化妝部、女一部、女二部、男裝部、運 動休閑部、兒童家紡部、家電部）的常規(guī)考核，由綜合部負責，匯總分析考核結果，接 受考核申訴，保存考核資料。考核扣分結果次月5日前報人力資源部。各部門經(jīng)理對本部 門員工進行常規(guī)考核，并接受綜合部的考核。 依仕丹賣場、鱷魚專賣店參照執(zhí)行。 二、補充說明： 1、常規(guī)考核是對員工遵章守紀、文明辦公、工作作風等情況的考核。（具體參照《 常規(guī)考核指標》、《行政、信息、安全管理制度》、人力資源管理制度中的《員工獎懲條例 》） 2、常規(guī)考核處罰決定由部門經(jīng)理（或直接上級）首先提出的，可免予對部門經(jīng)理（ 或直接上級）連罰，如由人力資源部或賣場綜合部首先提出的，部門經(jīng)理（或直接上級 ）負25%連帶責任，并給予相應處罰。 3、常規(guī)考核由考核人直接開具罰單，并交被考核人或其部門經(jīng)理簽字認可，被考核 人拒不簽字的罰單仍可執(zhí)行，但被考核人可以申訴，直至上訴至集團總裁。凡因常規(guī)考 核處罰扣減工資的，不受保底工資限制。 4、員工外出公干（包括出差、開會、會客）不能在上班時間按時到崗的，須在前一 天填寫《外出公干說明單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或直接上級）簽字認可后交人力資源部或賣場 綜合部備案。 5、辦公室要嚴格控制外來閑雜人員進入十二樓辦公區(qū)域，凡有陌生來賓來訪接待處 須事先征得被訪人員同意后方可指引來賓至辦公區(qū)域，與來客須在會客區(qū)或會議室，不 得站立會客，不得大聲喧嘩。 特此重申，希各部門遵照執(zhí)行。 常州商廈泰富百貨有限責任公司 二○○四年一月三十日 附一：《常規(guī)考核指標》 一、遵章守紀： 1、不遲到、不早退、不外出辦私事，不竄崗閑聊 2、按照流程辦事，無違規(guī)操作 3、遵守安全制度 二、文明辦公： 1、儀表端正、穿戴整齊得體 2、言談舉止規(guī)范，符合辦公禮儀，不得站立接待來賓，不大聲喧嘩 3、辦公場所清潔，文件堆放整齊有序 4、愛護公共設施、辦公設備，不野蠻操作 5、不吸煙、不喝酒、不吃零食，不干私活，不得玩游戲 三、工作作風： 1、準時參加會議，不遲到早退，不中途離場，不無故缺席 2、不干擾會議紀律（使用手機、BP、講話等） 3、團結協(xié)作，與上級、下級、同事合作愉快 4、勤政廉潔，不利用職務之便以權謀私 附二：《外出公干說明單》 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | | 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | | 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | | 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | | 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | | 外出公干說明單 |部 | |姓 | |時 | 月 日- 月 日 | |門 | |名 | |間 |（上、下）午 ： - ： | |事 | | |由 | | |部門經(jīng)理或直接上級簽字 | |
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