利潤分配管理制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
利潤分配管理制度
齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 利潤分配管理制度 1. 總則 1. 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的利潤分配管理工作,規(guī)范公司的利潤分配行為,特制定本 制度。 2. 公司應(yīng)按照公司章程規(guī)定制定具體利潤分配辦法。 第二章 利潤構(gòu)成 3. 公司利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外凈收益。 4. 營業(yè)利潤是主營業(yè)務(wù)利潤(主營業(yè)務(wù)收入扣除主營業(yè)務(wù)成本、主營業(yè)務(wù)稅金及 附加后的差額)加其他業(yè)務(wù)利潤,減去管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用的差 額。 5. 投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。 6. 營業(yè)外凈收益是指營業(yè)外收入扣除營業(yè)外支出后的差額。 第三章 利潤分配 7. 公司年度利潤分配方案應(yīng)由董事會制定,報(bào)股東會審議批準(zhǔn)。公司董事會應(yīng)在 每年年底結(jié)賬后,根據(jù)當(dāng)年繳納所得稅后的利潤,提出年度利潤分配方案。 8. 公司繳納所得稅后的利潤,應(yīng)按照下列順序進(jìn)行分配: (一)沒收的財(cái)物損失,支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。 (二)彌補(bǔ)以前年度虧損。 (三)提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除前兩項(xiàng)后的10%提 取,盈余公積金達(dá)到注冊資金50%時(shí)可不再提取。 (四)提取公益金。公益金應(yīng)按照稅后利潤扣除前兩項(xiàng)后的5%至10%提取。 (五)提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會決議提取和 使用。 (六)支付股東股利。 9. 公司使用公積金(包括法定盈余公積金、公益金和任意盈余公積金)必須符合 規(guī)定用途并經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。 法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補(bǔ)虧損、轉(zhuǎn)增資本,但必須符合有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定。 公司用公積金轉(zhuǎn)增資本必須經(jīng)股東會批準(zhǔn),并依法辦理增資手續(xù),取得合法的增資 文件。 公司用公積金彌補(bǔ)虧損必須按董事會批準(zhǔn)的數(shù)額轉(zhuǎn)賬。 公益金只能用于集體福利設(shè)施,不得挪作他用。 公司應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、公司發(fā)展規(guī)劃和近幾年的盈利狀況制訂適當(dāng)?shù)墓衫?,根據(jù)股利政策進(jìn)行利潤分配。 10. 股利政策應(yīng)由董事會制訂,報(bào)股東會審議通過。 第四章 附則 11. 本制度由公司財(cái)務(wù)部擬定,報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公 司董事會。 12. 本制度自2002年 月 日起施行。
利潤分配管理制度
齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 利潤分配管理制度 1. 總則 1. 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的利潤分配管理工作,規(guī)范公司的利潤分配行為,特制定本 制度。 2. 公司應(yīng)按照公司章程規(guī)定制定具體利潤分配辦法。 第二章 利潤構(gòu)成 3. 公司利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外凈收益。 4. 營業(yè)利潤是主營業(yè)務(wù)利潤(主營業(yè)務(wù)收入扣除主營業(yè)務(wù)成本、主營業(yè)務(wù)稅金及 附加后的差額)加其他業(yè)務(wù)利潤,減去管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用的差 額。 5. 投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。 6. 營業(yè)外凈收益是指營業(yè)外收入扣除營業(yè)外支出后的差額。 第三章 利潤分配 7. 公司年度利潤分配方案應(yīng)由董事會制定,報(bào)股東會審議批準(zhǔn)。公司董事會應(yīng)在 每年年底結(jié)賬后,根據(jù)當(dāng)年繳納所得稅后的利潤,提出年度利潤分配方案。 8. 公司繳納所得稅后的利潤,應(yīng)按照下列順序進(jìn)行分配: (一)沒收的財(cái)物損失,支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。 (二)彌補(bǔ)以前年度虧損。 (三)提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除前兩項(xiàng)后的10%提 取,盈余公積金達(dá)到注冊資金50%時(shí)可不再提取。 (四)提取公益金。公益金應(yīng)按照稅后利潤扣除前兩項(xiàng)后的5%至10%提取。 (五)提取任意盈余公積金。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會決議提取和 使用。 (六)支付股東股利。 9. 公司使用公積金(包括法定盈余公積金、公益金和任意盈余公積金)必須符合 規(guī)定用途并經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。 法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補(bǔ)虧損、轉(zhuǎn)增資本,但必須符合有關(guān)法 律、法規(guī)的規(guī)定。 公司用公積金轉(zhuǎn)增資本必須經(jīng)股東會批準(zhǔn),并依法辦理增資手續(xù),取得合法的增資 文件。 公司用公積金彌補(bǔ)虧損必須按董事會批準(zhǔn)的數(shù)額轉(zhuǎn)賬。 公益金只能用于集體福利設(shè)施,不得挪作他用。 公司應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、公司發(fā)展規(guī)劃和近幾年的盈利狀況制訂適當(dāng)?shù)墓衫?,根據(jù)股利政策進(jìn)行利潤分配。 10. 股利政策應(yīng)由董事會制訂,報(bào)股東會審議通過。 第四章 附則 11. 本制度由公司財(cái)務(wù)部擬定,報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公 司董事會。 12. 本制度自2002年 月 日起施行。
利潤分配管理制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695