某企業(yè)公司的獎(jiǎng)金考核辦法

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

某企業(yè)公司的獎(jiǎng)金考核辦法
獎(jiǎng)金考核辦法 一 獎(jiǎng)金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對職員超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式。 二、獎(jiǎng)金的種類: 1、單項(xiàng)獎(jiǎng):為獎(jiǎng)勵(lì)職員在某一方面為企業(yè)所作的貢獻(xiàn),每月評一次,單項(xiàng)獎(jiǎng)種類: 合理化建議獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、新人成就獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金XXX元不等。 2、綜合獎(jiǎng):為促進(jìn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展,將反映各各種超額勞動(dòng)貢獻(xiàn)的具體獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)有機(jī)的 結(jié)合起來,成為一個(gè)綜合性的獎(jiǎng)勵(lì)體系。每月評一次,各部門評定的指標(biāo)不同,考核的 標(biāo)準(zhǔn)不同,獎(jiǎng)金的數(shù)目不同。(見薪資方案)。業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)的條件是超出目標(biāo)量的部 分,按比例計(jì)獎(jiǎng),同時(shí)考慮勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程。服務(wù)部門:按所屬部門平均獎(jiǎng)金一定 比例計(jì)獎(jiǎng),同時(shí)考慮特定指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律、費(fèi)用支出等因素。 3、獎(jiǎng)金的考核程序: (1)業(yè)務(wù)部門:每月實(shí)行目標(biāo)管理,每月下達(dá)工作任務(wù)書,下一個(gè)月5日以前完成目標(biāo) 考核,依據(jù)提成標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放獎(jiǎng)金。
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