勞動(dòng)合同制度試行辦法
浙江天地環(huán)保工程有限公司 勞動(dòng)合同制度試行辦法 （討論稿） 為加強(qiáng)公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》及 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施辦法。 1. 適用范圍和對(duì)象 1. 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào)入人員以及社 會(huì)招聘的人員等。 2. 公司組建時(shí)從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動(dòng) 合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用本辦法中有關(guān)崗位聘 用合同的規(guī)定。 2. 勞動(dòng)合同的訂立 1. 勞動(dòng)動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié) 議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。 2. 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符 合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3. 勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式三份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方 各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。 4. 勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容： 1. 勞動(dòng)合同期限； 2. 工作內(nèi)容； 3. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4. 勞動(dòng)報(bào)酬； 5. 勞動(dòng)紀(jì)律； 6. 動(dòng)合同變更、解除、終止的條件； 7. 會(huì)保險(xiǎn)和福利； 8. 反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； 9. 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。 5. 勞動(dòng)合同期限由公司和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定工作為期限。 1. 有固定期限的勞動(dòng)合同一般在三年以上，至少一年。 1. 新參加工作、學(xué)歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限一 般為一年；研究生學(xué)歷的，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限一般不少 于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為三年。 2. 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿1 5年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固 定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 1. 特殊聘用人員的勞動(dòng)期限不得超過一年。勞動(dòng)合同期滿后根據(jù)工作需要 ，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。 2. 一般聘用人員及臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)代理單位代理。 6. 公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，在簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試 用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 7. 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)和違 約責(zé)任等容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)。 3. 勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1) 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行終止。 2) 因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)在合同期滿三十 天前重新簽訂勞動(dòng)合同。 3) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。 4) 勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2. 以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的； 3. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的； 4. 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 5. 被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工 本人： 1. 勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作 ，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的； 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
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