各級人員質(zhì)量責(zé)任制
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
各級人員質(zhì)量責(zé)任制
| |頒發(fā)部門 | | |各級人員質(zhì)量責(zé)任制 |版 本 |01 | | |生效日期 | | |管理標(biāo)準(zhǔn)---質(zhì)量 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號| |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù)| |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門| | 1.目的:建立廠、車間、工序三級質(zhì)量分析制度。 2.范圍:質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)科、生產(chǎn)車間。 3.責(zé)任:質(zhì)監(jiān)科、車間專職質(zhì)監(jiān)員、工序兼職質(zhì)監(jiān)員。 4.內(nèi)容: 4.1廠級質(zhì)量分析 4.1.1 每季召開一次廠級質(zhì)量分析會(huì), 4.1.2廠級質(zhì)量分析由質(zhì)監(jiān)科組織,廠領(lǐng)導(dǎo)、各部門與車間負(fù)責(zé)人及各有關(guān)人員參加。 4.1.3 廠質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.1.3.1傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)質(zhì)量政策、規(guī)定和指示; 4.1.3.2匯報(bào)本季各產(chǎn)品的質(zhì)量情況,包括質(zhì)量指標(biāo)完成情況與上季度及上年同期的對比 情況,質(zhì)量穩(wěn)定提高率等; 4.1.3.3分析各產(chǎn)品質(zhì)量變化的趨勢及影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要原因; 4.1.3.4通報(bào)本季用戶訪問,用戶來信投訴質(zhì)量事件和質(zhì)量事故的處理情況及產(chǎn)品留樣觀 察情況; 4.1.3.5根據(jù)本季廠內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)檢查情況,總結(jié)實(shí)施GMP情況及質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn), 表揚(yáng)質(zhì)量工作先進(jìn)車間、工序和個(gè)人; 4.1.3.6提出下一步質(zhì)量工作的意見和建議。 4.2車間級質(zhì)量分析: 4.2.1每月召開一次車間級質(zhì)量分析會(huì)。 4.2.2 車間級質(zhì)量分析由車間專職質(zhì)監(jiān)員組織,車間領(lǐng)導(dǎo)、工序長、質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)科派人 參加。 4.2.3 車間級質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.2.3.1傳達(dá)本廠有關(guān)質(zhì)量工作的文件和規(guī)定; 4.2.3.2匯報(bào)本月本車間產(chǎn)品和半成品(中間體)的質(zhì)量情況及與上月的對比情況; 4.2.3.3根據(jù)本月工藝查證和工藝用水、清潔衛(wèi)生、環(huán)境潔凈監(jiān)控及設(shè)備運(yùn)行情況,分析 各產(chǎn)品、半成品(中間體)質(zhì)量變化的主要原因; 1. 提出下一步工作的意見和建議。 4.3工序級質(zhì)量分析: 4.3.1每月召開一次工序級質(zhì)量分析會(huì)。 4.3.2工序級質(zhì)量分析由各工序兼職質(zhì)監(jiān)員組織,工序長及全工序人員參加,必要時(shí)可請 車間專職質(zhì)量監(jiān)督員、工藝員參加。 4.3.3工序級質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.3.3.1傳達(dá)本月本廠和車間有關(guān)質(zhì)量工作的文件和規(guī)定。 4.3.3.2匯報(bào)本月本工序生產(chǎn)的半成品(中間體)的質(zhì)量情況及上月的對比情況。 4.3.3.3提出下一步工作的意見和建議。
各級人員質(zhì)量責(zé)任制
| |頒發(fā)部門 | | |各級人員質(zhì)量責(zé)任制 |版 本 |01 | | |生效日期 | | |管理標(biāo)準(zhǔn)---質(zhì)量 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號| |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù)| |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門| | 1.目的:建立廠、車間、工序三級質(zhì)量分析制度。 2.范圍:質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)科、生產(chǎn)車間。 3.責(zé)任:質(zhì)監(jiān)科、車間專職質(zhì)監(jiān)員、工序兼職質(zhì)監(jiān)員。 4.內(nèi)容: 4.1廠級質(zhì)量分析 4.1.1 每季召開一次廠級質(zhì)量分析會(huì), 4.1.2廠級質(zhì)量分析由質(zhì)監(jiān)科組織,廠領(lǐng)導(dǎo)、各部門與車間負(fù)責(zé)人及各有關(guān)人員參加。 4.1.3 廠質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.1.3.1傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)質(zhì)量政策、規(guī)定和指示; 4.1.3.2匯報(bào)本季各產(chǎn)品的質(zhì)量情況,包括質(zhì)量指標(biāo)完成情況與上季度及上年同期的對比 情況,質(zhì)量穩(wěn)定提高率等; 4.1.3.3分析各產(chǎn)品質(zhì)量變化的趨勢及影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要原因; 4.1.3.4通報(bào)本季用戶訪問,用戶來信投訴質(zhì)量事件和質(zhì)量事故的處理情況及產(chǎn)品留樣觀 察情況; 4.1.3.5根據(jù)本季廠內(nèi)部質(zhì)量審計(jì)檢查情況,總結(jié)實(shí)施GMP情況及質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn), 表揚(yáng)質(zhì)量工作先進(jìn)車間、工序和個(gè)人; 4.1.3.6提出下一步質(zhì)量工作的意見和建議。 4.2車間級質(zhì)量分析: 4.2.1每月召開一次車間級質(zhì)量分析會(huì)。 4.2.2 車間級質(zhì)量分析由車間專職質(zhì)監(jiān)員組織,車間領(lǐng)導(dǎo)、工序長、質(zhì)監(jiān)科、生產(chǎn)科派人 參加。 4.2.3 車間級質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.2.3.1傳達(dá)本廠有關(guān)質(zhì)量工作的文件和規(guī)定; 4.2.3.2匯報(bào)本月本車間產(chǎn)品和半成品(中間體)的質(zhì)量情況及與上月的對比情況; 4.2.3.3根據(jù)本月工藝查證和工藝用水、清潔衛(wèi)生、環(huán)境潔凈監(jiān)控及設(shè)備運(yùn)行情況,分析 各產(chǎn)品、半成品(中間體)質(zhì)量變化的主要原因; 1. 提出下一步工作的意見和建議。 4.3工序級質(zhì)量分析: 4.3.1每月召開一次工序級質(zhì)量分析會(huì)。 4.3.2工序級質(zhì)量分析由各工序兼職質(zhì)監(jiān)員組織,工序長及全工序人員參加,必要時(shí)可請 車間專職質(zhì)量監(jiān)督員、工藝員參加。 4.3.3工序級質(zhì)量分析的主要職責(zé): 4.3.3.1傳達(dá)本月本廠和車間有關(guān)質(zhì)量工作的文件和規(guī)定。 4.3.3.2匯報(bào)本月本工序生產(chǎn)的半成品(中間體)的質(zhì)量情況及上月的對比情況。 4.3.3.3提出下一步工作的意見和建議。
各級人員質(zhì)量責(zé)任制
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695