某公司人事管理考績(jī)規(guī)章
某公司人事管理考績(jī)規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) |第七章 考 績(jī) |編 號(hào) |A-7-01 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | | |第1條 考績(jī)種類 | |1.1試用期滿考績(jī) | |試用人員期滿前7日進(jìn)行，由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 | |1.2 期中考績(jī) | |每年6月5日，考核員工去年12月1日至當(dāng)年5月31日之工作績(jī) | |效由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 | |1.3 期末考績(jī) | |每年12月5日，考核員工當(dāng)年6月1日至當(dāng)年11月30日之工作績(jī) | |效，由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 | |1.4 總考績(jī) | |期中考績(jī)和期末考績(jī)之總和為總考績(jī)，作為員工職等職級(jí)調(diào)整及年 | |度獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。 | |1.5 聘四職等(含)以下員工考績(jī)應(yīng)填具或由本部門委三職等(含)以上主管主辦。 | |1.6 委三職等(含)以上員工考績(jī)應(yīng)填具由單位總經(jīng)理 | |主辦。 | | | |第2條 晉升與降免核準(zhǔn) | |2.1 以總考績(jī)?yōu)橐罁?jù)。 | | |分 數(shù) |等 級(jí) |比 例 |備 注 | | | | 90分以上 |甲 等 |20% |員工年度內(nèi)受記過(guò)處 | | | | | | |分，功過(guò)不能相抵者 | | | | | | |，當(dāng)年度不予升職 | | | |89-80分 |乙 等 |60% | | | | |79-70分 |丙 等 |20% | | | | | 69分以下 |丁 等 |不予限制 | | | | * 每百名員工中甲等不超過(guò)20人，乙等不超過(guò)60人， | |丙等不超過(guò)20人，丁等不予限制。 | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng)理 | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | 年 月 日 | | | | |2-01 | 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 |機(jī) 密 等 級(jí) |第七章 考 績(jī) |編 號(hào) |A-7-02 | |(一般 (機(jī)密 (極機(jī)密 | | | | | | |2.2 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，工作績(jī)效顯著之員工可隨時(shí)由主管提報(bào)予以晉升。 | |2.3 聘四職等(含)以下員工晉升或降免填具，呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓芾聿抗嫫渎殑?wù)異動(dòng)。 | |2.4 委三職等(含)以上員工晉升或降免填具由單位總經(jīng)理提報(bào)，呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，由總部管理總處公告其職 | |務(wù)異動(dòng)。 | |2.5 員工晉升前應(yīng)接受晉升訓(xùn)練。(具體方法另定) | |2.6 委三職等(含)以上員工晉升，應(yīng)在就任之前到總部接受職前訓(xùn)練。(具 | |體方法另定) | | | |第3條 晉升與降免薪資 | |3.1 因年度考績(jī)晉升或降免應(yīng)于每年元月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整后職等職級(jí)給付薪 | |資。 | |3.2 因主管提報(bào)之晉升或降免于人事令頒布后第1個(gè)月發(fā)薪時(shí)按調(diào)整后職 | |等職級(jí)給付薪資。 | | | |第4條 晉升與降免方法 | |具體晉升與降免方法另定。 | |制訂 | |集團(tuán)總經(jīng)理 | |發(fā)行 |集團(tuán)總部 |頁(yè) 數(shù) | | | | | | |管理總處 | | |修訂 | 年 月 日 | | | | |2-02 |
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