培訓控制程序1
|編 制 人： |審 核： |批 準： |發(fā)布日期： | | | | | | 1. 目的： 為提高員工工作能力、專業(yè)素養(yǎng)，保證每位員工具備本崗位的必備知識與技能，特 制定本程序。 2、范圍： 本程序適用于公司全體員工的培訓。 3、職責： 3．1各職能部門負責提出本部門的培訓需求。 3．2人力資源部負責審查培訓需求、編制培訓計劃，組織或協(xié)助培訓計劃的實施，保存 和管理各種培訓記錄。 3．3總經(jīng)理負責培訓計劃的最后審批。 4、程序內(nèi)容： |流程圖 |程 序 描 述 |涉及部門 | | |新員工培訓：所有新員工在入職一個月內(nèi)必須參加新 |所有部門 | | |員工上崗培訓，為期一周。 | | | |有經(jīng)驗人員的培訓：入職6個月以上的員工，可根據(jù)個| | | |人的技能技能發(fā)展計劃，經(jīng)部門經(jīng)理批準后有選擇地 | | | |參加。 | | | |經(jīng)理人員的培訓：包括新經(jīng)理（任職6個月以內(nèi)）和有| | | |經(jīng)驗的經(jīng)理。 | | | | | | | | | | | |1、每年初由人力資源部公布培訓路徑圖（含培訓課程| | | |目錄及說明），為員工確定個人培訓需求提供參考。 | | | |年初由各部門經(jīng)理對本部門員工績效考核表中所提的 | | | |培訓需求進行審批。 | | | |3、人力資源部負責匯總各部門培訓需求，并根據(jù)培訓| | | |需求及人員發(fā)展計劃于每年初作出年度培訓計劃，交 | | | |總經(jīng)理批準。 |總經(jīng)理 | | |年度目標以外的培訓需求，要填寫《培訓需求申請表》 | | | |，并交部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 |各職能部 | | |每次內(nèi)訓、外訓，相應受訓人應填寫《培訓需求申請表|門 | | |》，有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批；部門| | | |內(nèi)部自行舉辦的培訓，不在此列。 |人力資源 | | | |部 | | |人力資源部將經(jīng)過審批的培訓計劃，按照課程排列， | | | |提前半月公布課程科目及時間，通知參加培訓的人員 | | | |，并獲得反饋，無正當理由缺席者，停止六個月的參 | | | |訓資格。 | | | |年初沒有做出計劃而需要舉行的培訓,按格式填寫《培 |人力資源 | | |訓需求申請表》，遞交人力資源部，按程序?qū)徟?|部 | | |人力資源部負責內(nèi)訓、外訓的組織實施及培訓過程的 | | | |控制監(jiān)督，具體安排培訓師資、課程。 | | | |有關(guān)培訓場地、器材、交通、時間、參訓通知、食宿 | | | |等事項，由人力資源部與行政部協(xié)調(diào)安排，同時由培 |行政部 | | |訓申請部門負責協(xié)助日常接待工作，如培訓與部門會 | | | |議合并在一起，人力資源部只負責培訓場地的協(xié)調(diào)與 | | | |安排。 | | | |人力資源部組織的培訓，由人力資源部負責《培訓記錄|各職能部 | | |表》的填寫，各職能部門協(xié)助配合。 |門 | | |部門自行組織的內(nèi)部培訓，由培訓申請人負責培訓記 | | | |錄，填寫〈部門培訓記錄〉，交由人力資源部收集保 | | | |管《部門培訓記錄》等同《培訓記錄》、《培訓效果跟蹤》《| | | |月行動計劃》三表。 | | | |參加外訓的人員，填寫《外部培訓記錄》，交由人力資 | | | |源部統(tǒng)一保管，《外部培訓記錄》等同《培訓效果跟蹤表| | | |》、《培訓紀錄表》二表。 | | | |8、轉(zhuǎn)崗人員根據(jù)崗位特點接受必要的轉(zhuǎn)崗培訓，并作| | | |好相應記錄。 | | | | | | | |人力資源部負責匯總培訓當天的《培訓效果跟蹤表》及《| | | |月行動計劃》，并于一月后和年底對培訓效果進行調(diào)查| | | |，根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定改進措施、途徑及所需資源。 | | | |2、人力資源部組織的培訓，參訓人員亦必須按照以上| | | |順序填寫相關(guān)表格，并交人力資源部備案。部門內(nèi)部 |人力資源部| | |組織的培訓或者外訓，由培訓申請人負責填寫培訓記 | | | |錄和月行動計劃，同時收集整理培訓資料，在培訓結(jié) | | | |束后交由人力資源部存檔。 | | | | | | | |人力資源部負責保管《員工培訓檔案》及相關(guān)的培訓資 | | | |料。 | | | |參加培訓的人員在培訓結(jié)束后，將有關(guān)培訓結(jié)果如成 |人力資源部| | |績單、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書等交人力資源部驗證后， | | | |將復印件納入《員工培訓檔案》統(tǒng)一管理。 | | | |3、培訓結(jié)束后，參訓人員應將有關(guān)培訓資料與公司員| | | |工進行共享。 | | 5、相關(guān)文件： 《質(zhì)量手冊》 《文件與資料控制程序》 SHY（Q+E）2-04 《記錄控制程序》 SHY（Q+E）2-05 《培訓管理規(guī)則》 6、引用表格： 《績效考核表》 《培訓需求申請表》 SHY4-08-01 《年度培訓計劃》 SHY4-08-02 《培訓記錄表》 SHY4-08-03 《月行動計劃》 SHY4-08-04 《培訓效果跟蹤表》 SHY4-08-05 《部門培訓記錄》 SHY4-08-06 《外部培訓記錄》 SHY4-08-07 ----------------------- 培訓需求的確定 培訓的范圍 培訓效果調(diào)查 培訓實施 培訓檔案的保存
培訓控制程序1