SAP R/3在聯(lián)想ERP系統(tǒng)中的應(yīng)用

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):202

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

SAP R/3在聯(lián)想ERP系統(tǒng)中的應(yīng)用
SAP R/3在聯(lián)想ERP系統(tǒng)中的應(yīng)用 2000年8月15日,聯(lián)想集團(tuán)舉行新聞發(fā)布會(huì),宣布其ERP系統(tǒng)成功運(yùn)行100天。聯(lián)想這個(gè) 為中國(guó)的信息化建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)的IT公司,開始用IT技術(shù)武裝了自己。在新聞發(fā)布會(huì)上 ,聯(lián)想集團(tuán)常務(wù)副總裁李勤介紹:ERP實(shí)施成功后,企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作效率明顯提高,集團(tuán)結(jié)帳 天數(shù)從過去的20天降到一天,從需70人次加班到只需7人,報(bào)表從30天縮至12天;公司從去 年下半年起至今利潤(rùn)大幅度增長(zhǎng),相當(dāng)一部分原因來自這個(gè)項(xiàng)目。 為何選擇ERP? 作為企業(yè)管理思想,ERP是一種新型的管理模式;作為一種管理工具,它同時(shí)又是一套 先進(jìn)的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng),它已經(jīng)為許許多多的企業(yè)帶來了豐厚的收益。但是,ERP的實(shí)施難 度非常之大,在國(guó)際上,其成功率也不到20%,它的實(shí)施對(duì)企業(yè)的管理基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)能力和企 業(yè)文化都是一場(chǎng)深刻而嚴(yán)峻驗(yàn)。 那么聯(lián)想為什么要選擇ERP呢? 聯(lián)想實(shí)施ERP主要基于三個(gè)方面的戰(zhàn)略考慮:第一,集團(tuán)業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng),原有的管理信 息系統(tǒng)已經(jīng)成為公司發(fā)展的瓶頸。聯(lián)想從1984年20萬元、11人起家至1997年步人高速發(fā) 展期,從1994年到1998年,公司的銷售額年平均增長(zhǎng)率達(dá)到43%以上。聯(lián)想原來開發(fā)的信息 管理系統(tǒng)(MIS)已經(jīng)不能適應(yīng)業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)的需求。第二,國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)加劇,實(shí)施ERP是企 業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。第三,聯(lián)想的整體戰(zhàn)略需要管理信息系統(tǒng)與國(guó)際先進(jìn)水平接軌 。按照聯(lián)想集團(tuán)規(guī)劃的目標(biāo):聯(lián)想2000年要完成30億美元營(yíng)業(yè)額,到2005年要完成100億美 元營(yíng)業(yè)額,進(jìn)軍世界500強(qiáng)。加強(qiáng)企業(yè)管理的內(nèi)部管理,使其盡快實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和現(xiàn)代化,早 日與國(guó)際先進(jìn)水平接軌,正是實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo)的唯一途徑。 1998年11月24日,聯(lián)想集團(tuán)、SAP、德勤三方在中國(guó)飯店聯(lián)名舉行了“聯(lián)想集團(tuán)實(shí)施ER P新聞發(fā)布會(huì)及簽約儀式"正式啟動(dòng)了ERP工程,選擇SAP公司的R/3產(chǎn)品,由德勤公司和SAP 公司的咨詢顧問組成的咨詢組與聯(lián)想ERP實(shí)施項(xiàng)目組共同負(fù)責(zé)實(shí)施。其中SAP作為軟件供 應(yīng)商主要提供產(chǎn)品與技術(shù)支持。德勤企業(yè)咨詢公司提出了項(xiàng)目實(shí)施的“FastTrack’,方法 論和流程改造與設(shè)計(jì)模板,為項(xiàng)目實(shí)施提供管理方面咨詢。在聯(lián)想集團(tuán)上上下下的辛勤配 合協(xié)作中,2000年1月5日,聯(lián)想集團(tuán)ERP系統(tǒng)并行上線,成功實(shí)現(xiàn)了聯(lián)想ERP項(xiàng)目實(shí)施戰(zhàn)略計(jì) 劃和目標(biāo)。2000年2月14日,聯(lián)想集團(tuán)ERP系統(tǒng)作為聯(lián)想集團(tuán)新的管理信息系統(tǒng)平臺(tái),開始 獨(dú)立運(yùn)行。之后,為適應(yīng)聯(lián)想集團(tuán)業(yè)務(wù)調(diào)整的需要,聯(lián)想ERP項(xiàng)目又于2000年3月14日開始 了ERP再造工程,就是將已經(jīng)成功上線運(yùn)行的ERP系統(tǒng)拆分為聯(lián)想電腦公司和聯(lián)想神州數(shù)碼 公司兩套系統(tǒng),再造工程在5月8日勝利上線。8月15日聯(lián)想ERP系統(tǒng)成功運(yùn)行100天。 如何成功實(shí)施ERP? 在一年多的時(shí)間里,聯(lián)想集團(tuán)ERP項(xiàng)目成功實(shí)施。該項(xiàng)目涵蓋聯(lián)想集團(tuán)生產(chǎn)制造、銷 售、系統(tǒng)集成三種業(yè)務(wù),涉及三大子公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。其中生產(chǎn)制造又包含自主研發(fā)生產(chǎn) 制造、組裝和對(duì)0EM生產(chǎn)的管理;銷售涉及兩大子公司4000余家代理分銷商的管理。第一 波ERP項(xiàng)目的實(shí)施模塊包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、銷售與分銷、物料管理、生產(chǎn)計(jì)劃五大 模塊和電子商務(wù)部分,是國(guó)內(nèi)目前為止一次性實(shí)施模塊最多的企業(yè)。  通過ERP的實(shí)施,聯(lián)想集團(tuán)清理、規(guī)范和優(yōu)化了77個(gè)業(yè)務(wù)流程,主要是三個(gè)層次的工 作:第一個(gè)層次是清理、規(guī)范了現(xiàn)有流程,找出缺少的流程,把不規(guī)范的流程規(guī)范化;第二 個(gè)層次是對(duì)流程的系統(tǒng)化、集成化,成了幾個(gè)相互之間協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng),例如財(cái)務(wù) 、銷售、生產(chǎn)制造、采購(gòu)等;第三層次是將這些優(yōu)化統(tǒng)一的流程在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn),即 電子化,達(dá)到信息的集成、準(zhǔn)確和實(shí)時(shí)。 在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)成功實(shí)施ERP,聯(lián)想也克服了數(shù)不清的困難,聯(lián)想常務(wù)副總裁李勤 首先把成功的原因歸結(jié)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。ERP工程是個(gè)“一把手工程",在聯(lián)想看來一把 手工程包括三個(gè)方面的含義:出了問題追究各級(jí)一把手的責(zé)任z每個(gè)成員都有責(zé)任;領(lǐng)導(dǎo) 主持實(shí)施的全過程。其次為ERP的實(shí)施制定了可行的目標(biāo)。第三,要有足夠的投入。第四 ,實(shí)施方與顧問方要有良好的合作。記者在采訪SAP中國(guó)區(qū)咨詢總監(jiān)劉建時(shí),他對(duì)于聯(lián)想實(shí) 施ERP兩 :一是聯(lián)想的領(lǐng)導(dǎo)層重視;二是聯(lián)想在實(shí)施ERP的技人上巨大,人不僅是指財(cái)力,還包括在 人力投入上,聯(lián)想抽掉了一大批既懂技術(shù),又懂業(yè)務(wù)的員工負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施,保證了項(xiàng)目的 成功。 ERP帶來什么?  ERP的實(shí)施標(biāo)志著一個(gè)企業(yè)的信息化建設(shè)進(jìn)入了高級(jí)階段,那么ERP為聯(lián)想集團(tuán)帶來 什么呢?聯(lián)想集團(tuán)認(rèn)為:實(shí)施ERP項(xiàng)目,大大提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 首先,通過ERP的實(shí)施,培養(yǎng)了一批具有典型著想精神的人。這批人在知識(shí)結(jié)構(gòu)和素 質(zhì)方面實(shí)現(xiàn)了向復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變。這批業(yè)務(wù)、IT和管理三結(jié)合人才,代表和體現(xiàn)了行業(yè) 發(fā)展的需要,也是公司未來人才培養(yǎng)的方向。 其次,從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度看,對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)速度加快,聯(lián)想ERP系統(tǒng)增強(qiáng)了企業(yè) 的動(dòng)態(tài)應(yīng)變能力。ERP把客戶需求和企業(yè)內(nèi)部的制造活動(dòng)、以及供應(yīng)商的制造資源整合在 一起,體現(xiàn)了完全按用戶需求制造的思想,這使得聯(lián)想適應(yīng)市場(chǎng)與客戶需求快速變化的能 力增強(qiáng)。它能夠跟蹤、控制和反映瞬息萬變的實(shí)際情況,管理人員可隨時(shí)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán) 境條件的變化迅速做出響應(yīng)、及時(shí)決策調(diào)整,保證生產(chǎn)計(jì)劃正常進(jìn)行。它可以及時(shí)掌握各 種動(dòng)態(tài)信息,保持較短的生產(chǎn)周期,因而有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。以LCS商務(wù)部門為例,通過ER P系統(tǒng),平均打款時(shí)間由11.7天減少到10.4天,訂單周期由75小時(shí)減少到58小時(shí)。  第三,企業(yè)運(yùn)作成本降低。ERP的實(shí)施使得聯(lián)想的業(yè)務(wù)流程得到優(yōu)化和集成,減少和 避免了因重復(fù)環(huán)節(jié)而造成的損耗。此外,從公司的IT擁有成本(即TC0,其中包括系統(tǒng)構(gòu)造 的成本、運(yùn)營(yíng)的成本、維修的成本和升級(jí)的成本)角度而言,ERP的實(shí)施將能夠降低IT的 運(yùn)作成本。  第四,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制能力加強(qiáng)。RRP就是通過對(duì)企業(yè)資源計(jì)劃的優(yōu)化管理來減少企業(yè) 在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中面臨的風(fēng)險(xiǎn),通過實(shí)時(shí)、有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)的長(zhǎng)期積累,將會(huì)推動(dòng)聯(lián)想的財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)制造、人力資源管理等流程的規(guī)范化、 集成化、自動(dòng)化和現(xiàn)代化,為公司的決策提供迅速靈活的信息,進(jìn)而為聯(lián)想提供能支持長(zhǎng) 期增長(zhǎng)的先進(jìn)的集成信息管理平臺(tái),增強(qiáng)聯(lián)想抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。  第五,為集團(tuán)戰(zhàn)略的制定提供服務(wù)。從戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略目標(biāo)的制定方面,ERP也能為 聯(lián)想提供支持。集團(tuán)戰(zhàn)略制定的前提就是對(duì)業(yè)務(wù)歷史數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。聯(lián)想ERP的實(shí)施 ,為企業(yè)進(jìn)行信息的實(shí)時(shí)處理、作出相應(yīng)的決策提供了有利的條件,并能夠?qū)v史數(shù)據(jù)進(jìn) 行積累,使企業(yè)的業(yè)務(wù)流程能夠預(yù)見并響應(yīng)環(huán)境的變化,企業(yè)的內(nèi)外業(yè)務(wù)流程保持信息的 快捷通暢。幫助企業(yè)實(shí)時(shí)、有效地進(jìn)行數(shù)據(jù)的長(zhǎng)期積累,最終為科學(xué)戰(zhàn)略的制定提供服務(wù) 。 更為重要的是通過ERP的實(shí)施為聯(lián)想搭建了一個(gè)符合聯(lián)想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的信息化平臺(tái)。聯(lián) 想通過實(shí)施ERP系統(tǒng)所形成的企業(yè)信息化平臺(tái)優(yōu)勢(shì)正在凸現(xiàn)出來:聯(lián)想的ERP系統(tǒng)正在成為 公司運(yùn)營(yíng)的信息中心和數(shù)據(jù)中心,正逐步成為公司戰(zhàn)略制定和管理的基礎(chǔ)信息平臺(tái),成為 公司在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)最基本、最核心的支持系統(tǒng)。
SAP R/3在聯(lián)想ERP系統(tǒng)中的應(yīng)用
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有