工程主管職位說(shuō)明書
××有限公司崗位工作說(shuō)明書 |一、崗位標(biāo)識(shí)信息 | | |崗位名稱：工程主管 隸屬部門： 制造部 | |崗位編碼： 直接上級(jí)： 制造部經(jīng)理 | |工資等級(jí)： 直接下級(jí)： | |CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、 | |可輪換崗位：無(wú) 分析日期： | |二、崗位工作概述 | | | 負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān) | |資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。| |三、工作職責(zé)與任務(wù)| | |（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排 | |1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計(jì)員； | |2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計(jì)員； | |3．解決工程設(shè)計(jì)員的疑難問題的處理； | |4．資料審核員對(duì)制造說(shuō)明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批； | |5．客戶問題的傳真確認(rèn)； | |6．審核工程設(shè)計(jì)員的修改程序是否完全符合客戶要求。 | |（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交 | |1．進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組； | |2．進(jìn)行材料問題的解決或提交MRB小組； | |3．進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理； | |4．其他問題提交生產(chǎn)副總。 | |（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理 | |1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計(jì)員； | |2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計(jì)； | |3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。 | |（四）對(duì)本工序員工進(jìn)行管理 | |1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容； | |2．對(duì)下級(jí)工程師的進(jìn)行考核。 | |（五）負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào) | |按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問題 | |（六）執(zhí)行公司5S規(guī)定 | |（七）完成上級(jí)委派的其他任務(wù) | |四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) | | |（一）對(duì)新工號(hào)和修改工號(hào)的處理安排； | |1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求； | |2、加工新工號(hào)的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計(jì)劃的要求； | |3、對(duì)于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。 | |（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決； | |（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時(shí)更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成； | |（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量； | |（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好； | |（六）及時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要； | |（七）5S不符合項(xiàng)不超過2次/月。 | |五、崗位工作關(guān)系 | | |（一）內(nèi)部關(guān)系 | |1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令； | |2．所施監(jiān)督：對(duì)工程內(nèi)部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編| |程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計(jì)劃、考核的管理； | |3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。 | |（二）外部關(guān)系 | |在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。 | |六、崗位工作權(quán)限 | | |（一）對(duì)工程所屬人員工作崗位的臨時(shí)調(diào)動(dòng)權(quán)； | |（二）對(duì)工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)； | |（三）對(duì)工程所屬人員的工作分配權(quán)； | |（四）對(duì)工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)； | |（五）對(duì)工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)； | |（六）對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)的處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)； | |（七）對(duì)工程完成職能活動(dòng)必須的物品的采購(gòu)建議權(quán)； | |（八）對(duì)生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。 | |七、崗位工作時(shí)間 | | |在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | |基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、粉塵等污染；照明條件良好。| |九、知識(shí)及教育水平要求| | |（一）電子、機(jī)械知識(shí)； | |（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)； | |（三）管理知識(shí)； | |（四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)； | |（五）英語(yǔ)知識(shí)。 | |十、崗位技能要求 | | |（一）熟悉PCB的各項(xiàng)指標(biāo)，PCB工藝的加工過程； | |（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能； | |（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力； | |（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力； | |（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力； | |（六）良好的英文閱讀與理解能力。 | |十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 | | |大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋娮踊驒C(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本專 | |業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗(yàn)。 | |十二、其他素質(zhì)要求 | | |任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無(wú)特殊性別與年齡| |要求。 |
工程主管職位說(shuō)明書