工程部經(jīng)理崗位說明書
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
工程部經(jīng)理崗位說明書
崗位說明書 編 號:EN01 崗位名稱:工程部經(jīng)理 所在部門:工程部 工作關(guān)系: 1. 上級:生技委副主任 2. 下屬:工程部所有崗位 3. 內(nèi)部聯(lián)系:制造部、質(zhì)管部、計供部、辦公室、財務(wù)部、研發(fā)中心、舟山南華、國貿(mào)部 4. 外部聯(lián)系:相關(guān)設(shè)備廠家、外加工廠家、科研機構(gòu) 工作任務(wù): 全面負責公司設(shè)備管理、技術(shù)改造工程的系統(tǒng)設(shè)計,并組織實施。 工作職責: 1. 負責公司設(shè)備的選型、定購、安裝、調(diào)試和驗收 o 組織各種設(shè)備的操作規(guī)程,確保設(shè)備的安全運行; o 負責健全設(shè)備管理制度,使設(shè)備管理標準化、程序化和規(guī)范化; 2. 負責設(shè)備的維修、技術(shù)改造的組織、實施和管理工作 o 編制設(shè)備維修計劃及年度、季度、月度的保養(yǎng)計劃,并做好落實、檢查、監(jiān)督工作 ; o 組織制定設(shè)備更新和技術(shù)改造工程計劃,抓好技術(shù)革新、技術(shù)改造工作,并組織實 施; o 組織進行進口設(shè)備及其零配件的國產(chǎn)化工作,做好工模夾具、備品備件的設(shè)計、制 造、采購等相關(guān)工作; 3. 負責工程人員的管理工作 o 對工程部人員進行合理的任務(wù)調(diào)配和協(xié)調(diào),并做好人員培訓(xùn)工作; o 負責對部門員工的考核和獎懲工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容(初定): 1. 企業(yè)布局合理,設(shè)備定位準確; 2. 一般設(shè)備完好率,重關(guān)設(shè)備完好率; 3. 安全事故發(fā)生率; 4. 設(shè)備維修計劃完成率; 5. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評估。 聘用條件: 1. 知識技能:掌握設(shè)備管理、項目管理、電氣或機械專業(yè)知識,熟悉外語、質(zhì)量管理、成 本核算等相關(guān)知識。 2. 工作經(jīng)歷:從事設(shè)備管理相關(guān)工作三年以上。 3. 所需學歷:本科以上。 4. 所需職稱:工程師以上。
工程部經(jīng)理崗位說明書
崗位說明書 編 號:EN01 崗位名稱:工程部經(jīng)理 所在部門:工程部 工作關(guān)系: 1. 上級:生技委副主任 2. 下屬:工程部所有崗位 3. 內(nèi)部聯(lián)系:制造部、質(zhì)管部、計供部、辦公室、財務(wù)部、研發(fā)中心、舟山南華、國貿(mào)部 4. 外部聯(lián)系:相關(guān)設(shè)備廠家、外加工廠家、科研機構(gòu) 工作任務(wù): 全面負責公司設(shè)備管理、技術(shù)改造工程的系統(tǒng)設(shè)計,并組織實施。 工作職責: 1. 負責公司設(shè)備的選型、定購、安裝、調(diào)試和驗收 o 組織各種設(shè)備的操作規(guī)程,確保設(shè)備的安全運行; o 負責健全設(shè)備管理制度,使設(shè)備管理標準化、程序化和規(guī)范化; 2. 負責設(shè)備的維修、技術(shù)改造的組織、實施和管理工作 o 編制設(shè)備維修計劃及年度、季度、月度的保養(yǎng)計劃,并做好落實、檢查、監(jiān)督工作 ; o 組織制定設(shè)備更新和技術(shù)改造工程計劃,抓好技術(shù)革新、技術(shù)改造工作,并組織實 施; o 組織進行進口設(shè)備及其零配件的國產(chǎn)化工作,做好工模夾具、備品備件的設(shè)計、制 造、采購等相關(guān)工作; 3. 負責工程人員的管理工作 o 對工程部人員進行合理的任務(wù)調(diào)配和協(xié)調(diào),并做好人員培訓(xùn)工作; o 負責對部門員工的考核和獎懲工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容(初定): 1. 企業(yè)布局合理,設(shè)備定位準確; 2. 一般設(shè)備完好率,重關(guān)設(shè)備完好率; 3. 安全事故發(fā)生率; 4. 設(shè)備維修計劃完成率; 5. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評估。 聘用條件: 1. 知識技能:掌握設(shè)備管理、項目管理、電氣或機械專業(yè)知識,熟悉外語、質(zhì)量管理、成 本核算等相關(guān)知識。 2. 工作經(jīng)歷:從事設(shè)備管理相關(guān)工作三年以上。 3. 所需學歷:本科以上。 4. 所需職稱:工程師以上。
工程部經(jīng)理崗位說明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695