後期聅~I管理
o 職業(yè)后期階段個人的任務(wù) o 個人職業(yè)特征 o 個人心理特征 o 家庭特征 |職業(yè)后期階段個人的任務(wù) | |根據(jù)職業(yè)后期階段個人特征、家庭變動及職業(yè)工作的變化，雇員個人有| |其特定任務(wù)。 | |（一） 學(xué)會接受權(quán)力、責(zé)任和中心地位的下降 | |首先，要從思想上認識新陳代謝的必然規(guī)律，心悅誠服的認可個人職業(yè)| |工作權(quán)力、責(zé)任的減小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡| |。 | |其次，將思想重心和生活重心從工作漸漸轉(zhuǎn)移到個人活動和家庭生活方| |面，善于在業(yè)余愛好、家庭、社交、社區(qū)活動和非全日工作等方面，尋| |找新的滿足源，來充實自己的生活，滿足自己的生活需求。 | |（二） 基本競爭力和進取心的下降，學(xué)會接受和發(fā)展新角色 | |人到職業(yè)后期階段，要勇敢的面對生理機能的衰退及其所導(dǎo)致的競爭力| |、進取心下降的客觀事實，不沮喪，不氣餒，重要的在于另辟蹊徑，尋| |求適合于自己的新角色；以發(fā)揮個人的專長與優(yōu)勢?，F(xiàn)實工作中，當(dāng)師| |傅，帶徒弟，培育新雇員；充任老師，對雇員進行技能培訓(xùn)；充當(dāng)參謀| |、顧問角色，出謀劃策，提供咨詢；或者從事力所能及的事務(wù)性工作等| |等，均不失為適宜于職業(yè)后期階段的好角色。 | |（三） 學(xué)會如何應(yīng)付“空巢” | |在職業(yè)后期，空潮的出現(xiàn)對于雇員來講，是家庭生活的一大變化，也是| |人生的一大轉(zhuǎn)折。應(yīng)付好這一變動，對于雇員職業(yè)后期的工作和個人發(fā)| |展都是重要的。第一，思想重心應(yīng)向家庭傾斜，多些時間給配偶，通過| |多種方式密切同配偶的關(guān)系。第二，因為職業(yè)工作所負責(zé)任小了，重心| |有所轉(zhuǎn)移，個人時間增多，所以有條件發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足| |以前，由于肩負工作和家庭重擔(dān)而難以實現(xiàn)的個人需求，與此同時，也| |充實和豐富了個人的空巢家庭生活。第三，注重社會人際交往，增進親| |情和友情。第四，積極參加社會活動，尋找適宜的新職業(yè)。 | |（四） 估價自己的整個職業(yè)生涯，著手退休 | |臨近職業(yè)生涯完結(jié)之時，個人應(yīng)當(dāng)很好的回憶所走的職業(yè)生涯路，一方| |面，總結(jié)和評價自己的職業(yè)生命周期，為自己的職業(yè)人生畫上完滿的句| |號；另一方面，總結(jié)自己職業(yè)生涯成功的經(jīng)驗和走彎路乃至失敗的教訓(xùn)| |，這是充任良師益友角色，現(xiàn)身說法進行培訓(xùn)教育的極好案例。與此同| |時，還要著手準備退休，一是做好退休的充分思想準備；二是抓緊退休| |前的時間，使自身職業(yè)工作有個圓滿的結(jié)束和交待；三是策劃退休后的| |生活。 | |個人職業(yè)特征 | |職業(yè)后期，是雇員職業(yè)工作從衰退到離職的階段，呈現(xiàn)出完全不同于早| |、中期階段的特征。 | |1、 權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降。在職業(yè)中期，正值雇員年富力強、事| |業(yè)發(fā)展至頂峰的黃金時期。有的雇員，攀升至中、高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，擁有| |相當(dāng)權(quán)力，負有重要責(zé)任；就是一般雇員，也多是職業(yè)工作中的骨干，| |嫻熟的技能和豐富的經(jīng)驗，使他們處于良師和工作中心的位置。但是，| |一旦達到職業(yè)后期，這一個個奪目的光環(huán)會逐漸消失。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)往往逐| |漸被年輕人所取代，權(quán)力與責(zé)任隨之削弱，核心骨干、中心地位和作用| |逐步喪失。 | |2、 競爭力、挑戰(zhàn)能力、職業(yè)能力下降。在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的現(xiàn)時代| |，知識老化和技術(shù)過時的速度驚人的加快，步入職業(yè)后期的雇員的知識| |、技能本已磨損、老化，加之老齡的來臨，體能和精力不可避免的衰退| |，學(xué)習(xí)能力和整體職業(yè)能力呈下降趨勢，隨之而來，職業(yè)工作的挑戰(zhàn)能| |力和競爭能力逐漸減弱以至喪失。 | |3、 尚存優(yōu)勢，仍可盡職貢獻。盡管進入職業(yè)后期的雇員在體能、智能| |方面已走下坡路，在職業(yè)工作中逐漸處于不利地位，但是，他們?nèi)匀挥衸 |其優(yōu)勢存在。一些雇員熟知企業(yè)及其發(fā)展，融入企業(yè)文化，對企業(yè)頗有| |感情；在長年的職業(yè)工作中，練就了嫻熟的技能，積累了豐富的生產(chǎn)、| |業(yè)務(wù)實踐知識；他們有豐富的人生閱歷，見識廣，具有處理工作中人與| |事、人與人之間各種問題、矛盾的能力和經(jīng)驗。因此，進入職業(yè)后期的| |雇員，完全有條件憑借自身以經(jīng)驗為基礎(chǔ)的智慧優(yōu)勢，充任良師益友角| |色，繼續(xù)在職業(yè)工作中發(fā)揮自己獨有的作用。 | |個人心理特征 | |1、 進取心、爭強好勝心顯著下降。隨著個人體力精力、生理機能的退| |化，學(xué)習(xí)能力下降、生理機能退化，學(xué)習(xí)能力下降，職業(yè)工作能力必然| |衰退。一般而言，這是相當(dāng)多的人已失去上進、爭強、競爭的身體條件| |和實力，深感一些事情做來力不從心，久而久之，競爭好強、上進取勝|(zhì) |之心逐漸削弱乃至泯滅。 | |2、 安于現(xiàn)狀，淡泊人生。人到職業(yè)后期階段，已走完大半人生，人生| |的酸甜苦辣都嘗過，人世間的美丑善惡均見過，凡事看透，發(fā)出人生不| |過如此之哀嘆，不再有何高奢望、豪情壯志和驚天動地的理想追求，而| |是平靜的、坦然自若面對人生。 | |3、 自我意識上升。突出表現(xiàn)于兩種心態(tài)：一是發(fā)展自我，覺得干了一| |輩子，辛苦了一生，現(xiàn)在該自在的求得個人活動、興趣愛好的實現(xiàn)；二| |是從感情上意識到人終有一死，自我保健意識極大增強，重心轉(zhuǎn)移至自| |我生命及健康。 | |4、 懷舊、憶舊，念友心重。在職業(yè)后期階段，人已近年老，死亡不再|(zhì) |是遙遠的事情，懷念舊友之情油然而生，渴望與老朋友、老同學(xué)、老同| |事等社會關(guān)系交往，憶舊，敘舊，回到過去的歲月，以滿足心理精神上| |的一種歡愉和要求。 | |家庭特征 | |雇員在職業(yè)后期階段，其家庭境況變化大，有不同于早、中期階段的特| |征。 | |1、 兒女成人，逐漸離家，雇員家庭出現(xiàn)空巢。 | |2、 產(chǎn)生了對家庭的依賴感，溫馨的家庭天倫之樂成為職業(yè)后期階段雇| |員的一大需求。 | |3、 夫妻相依為命，老來伴，互相攙扶走完人生，成為家庭生活的支柱| |。 |
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