搞活國營大中型國有企業(yè)研討會(huì)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
搞活國營大中型國有企業(yè)研討會(huì)
“搞活國營大中型國有企業(yè)——批判私有化”研討會(huì) 部分發(fā)言錄音整理 會(huì)議主辦單位:北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所 會(huì)議舉辦時(shí)間:1989年10月25日 會(huì)議地點(diǎn):北京大學(xué)勺園二號(hào)樓四層會(huì)議室 曹鳳岐:說幾點(diǎn)意見。我是主張股份制的,大家都知道。我發(fā)言的題目是《股份制是 大中型企業(yè)改革的方向》這是我發(fā)言的總題目。我講幾個(gè)意思。 第一個(gè)意思是提出幾個(gè)問題。就是說大中型企業(yè)改革向何處發(fā)展的問題。那么,首 先我們大中型企業(yè)包括我們的管理體制改革的優(yōu)點(diǎn)就不用說了,它是我們國家企業(yè)的骨 干,但是他是有弊端的,有弊病我們才要改革。我認(rèn)為,他最大的弊端是全民所有制企 業(yè),尤其是大中型企業(yè)弊端就是根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)模式建立起來的。這個(gè)全民所有制企業(yè), 我認(rèn)為本質(zhì)上是政府的企業(yè),部門的企業(yè)。它導(dǎo)致了產(chǎn)權(quán)不清。企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán) 之間沒有明確的界定。它企業(yè)內(nèi)部缺乏動(dòng)力與活力,外部資源不能有效地配置,國家對(duì) 企業(yè)的行政干預(yù)過多,而且國家對(duì)企業(yè)負(fù)無限責(zé)任。這個(gè)是造成我們大中型企業(yè)政企不 分,企業(yè)缺乏必要的經(jīng)營自主權(quán),甚至成為國家行政機(jī)構(gòu)附屬物的一個(gè)重要原因。 那么,針對(duì)這些弊端,實(shí)際我們進(jìn)行改革,十年來我們主要是沿著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán) 分離的思路進(jìn)行改革。那么,我們進(jìn)行了簡(jiǎn)政放權(quán)、利潤留成、“利改稅”、廠長負(fù)責(zé)制 ,推行各種的經(jīng)營責(zé)任制,包括租賃經(jīng)營,資產(chǎn)經(jīng)營,還有承包經(jīng)營。推廣最普遍的是 承包經(jīng)營責(zé)任制。那么,承包經(jīng)營責(zé)任制應(yīng)該說取得了很大的成績(jī),當(dāng)然也是時(shí)間比較 短,真正搞起來是1987年開始推行起來,時(shí)間比較短,但是可以說取得了比較大的成績(jī) 。但是也應(yīng)該看到承包制現(xiàn)在還是很不完善,而且也存在不少問題。 到現(xiàn)在為止,我認(rèn)為,大中型國有企業(yè)還沒有真正活起來。那么,原因是什么呢? 當(dāng)然,國家的傾斜政策還不夠,這是一個(gè)原因,但是我認(rèn)為,根本的原因,就是沒有在 根本上解決企業(yè)和國家的關(guān)系。企業(yè)還只有部分的經(jīng)營權(quán),而且我認(rèn)為,到現(xiàn)在為止, 企業(yè)還算不上真正的法人。沒有擺脫國家行政干預(yù)的范例。所以,我們提出一個(gè)問題, 就是說對(duì)大中型企業(yè)的改革是在現(xiàn)行制度上修修補(bǔ)補(bǔ),還是對(duì)產(chǎn)權(quán)制度上改造的問題, 這是我們針對(duì)這個(gè)問題提出來的,但不是搞私有制,中國不能搞私有制,這是肯定的。 社會(huì)化大生產(chǎn),而且國營我們有一萬多億的國有財(cái)產(chǎn),我們搞私有制這是臆想,不 是搞私有制。但是,我們考慮一些新的思路,就是在中國來說改革最大、很大的難點(diǎn)在 什么地方呢?中國既要堅(jiān)持公有制又要發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,這是中國改革的難點(diǎn)。那么 ,我們覺得,要想企業(yè)有真正的活力,產(chǎn)生千千萬萬有活力的企業(yè)家,就應(yīng)該對(duì)大中型 企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)關(guān)系重組,要進(jìn)行微觀機(jī)制再造,使企業(yè)具有法人所有權(quán),那么,我們想 到了股份制。我們認(rèn)為,股份制可能是在中國作為大中型企業(yè)改革的方向既堅(jiān)持公有制 又能發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的這么一個(gè)選擇,這是我們提出這么一個(gè)問題。這是第一點(diǎn)我們談改 革何處去的問題,我們從這個(gè)思路出發(fā),我們對(duì)兩權(quán)分離這個(gè)思路進(jìn)行反思提出的這個(gè) 問題。 第二個(gè)問題,我想簡(jiǎn)單談一談,兩權(quán)分離思路的缺陷,就是存在什么問題。 兩權(quán)分離的思路總的指導(dǎo)思想是這樣的,就是按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則給與 企業(yè)以更多的生產(chǎn)自主權(quán),使企業(yè)的責(zé)、權(quán)、利更好地結(jié)合起來。把企業(yè)辦成相對(duì)獨(dú)立 的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營實(shí)體,也就是說,在不觸動(dòng)生產(chǎn)資料所有制的前提下,在 國家仍然掌握所有權(quán)的條件下,由國家直接經(jīng)營變成企業(yè)經(jīng)營,來調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。 那么,在這個(gè)過程中,我剛才已經(jīng)說了,我們采取了很多措施,最重要的、最主要的, 也就是我們現(xiàn)在推行的是生產(chǎn)承包經(jīng)營責(zé)任制。那么,承包經(jīng)營責(zé)任制呢,我絕不是否 定它,承包經(jīng)營責(zé)任制一開始就顯示它的優(yōu)越性。在一定程度上減少了國家的行政干擾 ,把企業(yè)和國家的關(guān)系用合同方式固定下來。另外,給了企業(yè)的活力、壓力和動(dòng)力,這 個(gè)我不說了,因?yàn)槲覍懙倪@本書里我談到了七條優(yōu)點(diǎn),但是也應(yīng)該看到,承包責(zé)任制是 存在一些很難解決的問題。 那么,主要的問題在什么地方呢?就是說,國家牢牢掌握所有權(quán)只授予企業(yè)部分經(jīng) 營權(quán),企業(yè)沒有充分的自主經(jīng)營權(quán),仍然受國家行政的干預(yù)還是很大的,這是一個(gè)。另 外承包合同由于國家和企業(yè)采取一對(duì)一的談判方式來確定,沒有一定的客觀標(biāo)準(zhǔn),很不 規(guī)范,企業(yè)與國家處于討價(jià)還價(jià)的地位。盡量壓低承包基數(shù),國家容易受到損失。第三 ,國家與企業(yè)經(jīng)營者責(zé)權(quán)不平衡,國家與企業(yè)簽訂承包合同后,取得固定收益,而風(fēng)險(xiǎn) 全在企業(yè)和經(jīng)營者身上。另外,還有生產(chǎn)經(jīng)營的周期性價(jià)格變化很大,確定上繳基數(shù)不 變,合同也很難實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)在看來也有這個(gè)問題。而合同確定企業(yè)同國家關(guān)系是軟約束, 從目前大多數(shù)承包企業(yè)看,只盈負(fù)而不盈虧。就向老張剛才講的,這個(gè)作為承包者來說 ,也不可能做到責(zé)權(quán)平衡,就是說,他把五千元、一萬元家產(chǎn)抵進(jìn)去了,這個(gè)企業(yè)可能 實(shí)際虧損幾十萬,這個(gè)問題實(shí)際是不合理的。 另外,承包經(jīng)營責(zé)任制,我覺得,他只能解決內(nèi)部上的一些問題,不能解決資源的 社會(huì)范圍有效調(diào)劑問題,實(shí)際上,也是在這個(gè)條件下起作用的。真正的,從這些條件出 發(fā),企業(yè)的短期行為是很難避免的。因?yàn)橛泻芏嘁蛩?。主要的我們認(rèn)為,企業(yè)還不是法 人,經(jīng)營者在一定程度上還要聽命于或者說依賴于所有者,也就是說,承包經(jīng)營沒有解 決企業(yè)和國家的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。所以,我們這樣認(rèn)為,就是承包經(jīng)營在目前來說是比較合適 的。但是承包經(jīng)營不是一項(xiàng)根本性的改革,而是一種過渡性的改革形式。這是我的看法 ,是一種過渡性質(zhì)的改革。 那么,兩權(quán)分離的根本缺陷在什么地方呢??jī)蓹?quán)分離承包經(jīng)營的利益機(jī)制是發(fā)揮出 來了,但最根本的問題實(shí)際是沒有什么約束機(jī)制。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制約束機(jī)制沒有?,F(xiàn)在我 們兩權(quán)分離作為企業(yè)來說它強(qiáng)調(diào)的是弱化所有權(quán),強(qiáng)化經(jīng)營權(quán)。但是,大家知道,弱化 所有權(quán)的話,這個(gè)國家呢?就很難控制,所有者不發(fā)揮控制權(quán),是很難的。如果說它要 是出了問題,國家又收回去了,經(jīng)營權(quán)又沒有多少了。關(guān)鍵問題是企業(yè)的經(jīng)營者沒有能 力也不應(yīng)為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)。所以兩權(quán)分離的問題,比如說承包,包括租賃,實(shí)際上還 是馬克思在資本論所說的,是拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)問題在產(chǎn)權(quán)的問題上沒有根本 解決,還是拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn)。也就是說,財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)成為簡(jiǎn)單的對(duì)偶, 同時(shí)強(qiáng)調(diào)弱化所有權(quán)的約束力,那么,什么力量來約束經(jīng)營呢?難道憑著經(jīng)營者的事業(yè) 心、公德心、創(chuàng)造心,甚至道德良心就能保障它的合理運(yùn)行嗎?如果不然呢,就象馬克 思所說的,拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn),而不拿自己的財(cái)產(chǎn)冒險(xiǎn),所以,他還是可以不負(fù)責(zé)任 的。 那么,沒有什么更多的約束,所以,我們覺得,還是存在這些問題的。就是說,弱 化所有權(quán)強(qiáng)化經(jīng)營權(quán)似乎能帶來企業(yè)的活力,但是這種活力背后隱藏著巨大的危險(xiǎn)。它 可能在根本上破壞我們社會(huì)主義商品秩序,從而犧牲整個(gè)的經(jīng)濟(jì)效益。這是我們對(duì)承包 經(jīng)營如果只是這樣來做,國家是很難控制,或者說財(cái)產(chǎn)問題是負(fù)不了什么責(zé)任的,所以 ,我們考慮到能不能想新的路子來進(jìn)行改革。新的路子,我們就想,是不是來明確企業(yè) 的產(chǎn)權(quán)關(guān)系使企業(yè)成為真正的獨(dú)立的法人。這樣我們就想到了,在中國能不能推行股份 制的問題。 我們覺得,在中國推行股份制,通過股份制的辦法來改造我們大中型企業(yè),可能有三 個(gè)好處: 第一,股份制改革使企業(yè)的動(dòng)力機(jī)制、制約機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制可能都發(fā)生一些根本性變 化。那么,在什么地方呢?我認(rèn)為,股份制不是資本主義的專利,是社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn) 物,是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。無論中國現(xiàn)在不搞,今后發(fā)展恐怕還會(huì)有股份制這種形 式存在,我是這么看的。那么,從它的內(nèi)部機(jī)制來說,股份制我認(rèn)為不是兩權(quán)分離,而 是三權(quán)的分離和統(tǒng)一。 什么是三權(quán)的分離和統(tǒng)一呢?就是說,股份制是股權(quán)、法人所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離 和統(tǒng)一。而且,它們各有載體,各負(fù)其責(zé),股權(quán),也就是說企業(yè)的股東,他是企業(yè)所有 權(quán)的代表,他通過什么來表現(xiàn)呢?他通過股權(quán)來表現(xiàn)出來,這個(gè)所有者,實(shí)際上這個(gè)股 權(quán)的所有者,并不是直接掌握生產(chǎn)資料的。股權(quán)與原始所有權(quán),一會(huì)兒我還會(huì)說股份制 性質(zhì)問題,就是說原始所有者和真正掌握經(jīng)營的所有者是不一樣的。他們只是有兩個(gè)權(quán) ,就是一個(gè)用手投票權(quán),一個(gè)用腳投票權(quán)。 用手投票權(quán)就是由股東大會(huì)的共益權(quán),就是通過我的股東大會(huì)用手投票,選出董事 會(huì)替我負(fù)責(zé),他不可能直接經(jīng)營這個(gè)企業(yè)。那么,用腳投票權(quán)呢,他有股票,在市場(chǎng)上 買賣股票看來是個(gè)人行為,實(shí)際上是社會(huì)行為。你企業(yè)好,你的股票就要增值,你企業(yè) 不好,我就拋售你的股票。整個(gè)來說,你的企業(yè)就要糟糕。實(shí)際上來說,它是從外部對(duì) 企業(yè)造成壓力。不要這么看個(gè)人所有者這種個(gè)人行為甚至包括投機(jī)行為,實(shí)際上它是對(duì) 企業(yè)從外部造成壓力,所以說,他不是真正掌握生產(chǎn)資料決定經(jīng)營的問題,他只是關(guān)心 他的收益而對(duì)企業(yè)制約。 那么,真正掌握企業(yè)的所有權(quán)是什么呢?是董事會(huì)。董事會(huì)是企業(yè)所有權(quán)的代表, 他叫做法人所有權(quán),他是真正的法人,他是產(chǎn)權(quán)的代表,是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的代表。大家把股 票拿來了,變成了生產(chǎn)資料,誰來掌握呢,董事會(huì)。實(shí)際把整個(gè)生產(chǎn)資料掌握住了,實(shí) 際上,他是生產(chǎn)資料的掌握來經(jīng)營,他要對(duì)股東負(fù)責(zé)。那么,他要對(duì)整個(gè)財(cái)產(chǎn)的增值或 貶值負(fù)責(zé),所以,他一方面對(duì)股東負(fù)責(zé),另一方面他要選擇經(jīng)營者進(jìn)行經(jīng)營。他要選擇 精明強(qiáng)干的經(jīng)營者,那么,他要選擇經(jīng)理。這個(gè),實(shí)際上呢,董事會(huì)要選擇經(jīng)營者,那 他也不直接經(jīng)營,而是誰來經(jīng)營呢?經(jīng)理班子。經(jīng)理。經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營,他要受控于董事 會(huì),他要對(duì)股東負(fù)責(zé),他要對(duì)他的經(jīng)營成果負(fù)責(zé),他要對(duì)他的名譽(yù)負(fù)責(zé)。所以在這里他 是對(duì)三權(quán)進(jìn)行了分離,而且都在內(nèi)部,所以,他又有制約機(jī)制,而且他是一個(gè)獨(dú)立的實(shí) 體,要是破產(chǎn),大家負(fù)有限責(zé)任,他不是國家負(fù)無限責(zé)任的問題了,大家來負(fù)。所以, 在這種情況下,可以說,是一榮具榮,一損具損。大家是共同來經(jīng)營,所以在這種機(jī)制 下,我說一句不太好聽的話,我說,他也可能是體現(xiàn)我國民主集中制最好的一個(gè)方式。 那么是什么意思呢?現(xiàn)在我們推行廠長負(fù)責(zé)制是對(duì)的,但是恰恰缺乏制約。廠長素質(zhì)好 ,企業(yè)就好,廠長素質(zhì)差,企業(yè)就差。實(shí)際上,現(xiàn)在事情很明顯擺著呢,實(shí)際就是這種 情況。在董事會(huì),在股份制現(xiàn)代企業(yè)制度這種情況下,他要是三權(quán)分立而且是對(duì)制約風(fēng) 險(xiǎn)利益機(jī)制都在里邊了,是不是可行,這也是一個(gè)想法,這是第一點(diǎn)。 第二點(diǎn),他的好處在什么地方呢?大家推行股份制的最初的說法是,增強(qiáng)大家的凝 聚力呀,什么社會(huì)集資呀,其實(shí)主要功能不在這。主要功能,我剛才說了一個(gè),另外一 個(gè)是有利于資源在社會(huì)范圍內(nèi)的有效配置。那什么意思呢?當(dāng)然這個(gè)與市場(chǎng)機(jī)制有關(guān)了 。就是說,典型的股份制是股權(quán)貨幣化、商品化、市場(chǎng)化、證券化。那么,他的轉(zhuǎn)移是 比較靈活的,當(dāng)然有國家政策產(chǎn)業(yè)控制是可以的,在這種情況下,社會(huì)資源的配置可能是比 較快的就轉(zhuǎn)移了,現(xiàn)在我們是實(shí)在是不快,隔一支墻我們也不能轉(zhuǎn)。那么,這是一個(gè)理論 上的問題了,就是說,這可能是一個(gè)好處。 第三個(gè)好處,我覺得,可以促進(jìn)國家對(duì)企業(yè)體制的改革。通過進(jìn)行股份制改革以后 呢,國家也是所有者之一,因?yàn)楣煞葜屏耍覀儸F(xiàn)在的股份制采取的辦法是,一般是設(shè) 立國家股、職工集體股。為什么設(shè)職工集體股,也是中國特色,因?yàn)橹袊F(xiàn)在也是有一 大塊財(cái)產(chǎn)了,沒辦法,也不能分給個(gè)人,分給個(gè)人是不對(duì)的。所以,國家股、職工集體 股、個(gè)人股還有外部法人股,那么,一般的說,國家是全民所有制國家控制大股,是毫 無疑問的,控大股的,但是國家作為所有者來說,是作為股東權(quán)益來發(fā)揮作用。他可以 參加股東大會(huì),也可以派人參加董事會(huì)進(jìn)行決策和經(jīng)營,對(duì)重大的決策經(jīng)營,他只能享 受股東的權(quán)益,而他不是直接地進(jìn)行行政干預(yù),而且負(fù)有限責(zé)任。就是大家賠了,不是 國家管負(fù),各個(gè)股東都得管負(fù)。那么,我們現(xiàn)在是這樣,為什么我們破產(chǎn)倒閉不行呢? 當(dāng)然社會(huì)主義也得給大家飯吃,這是一個(gè)。實(shí)際上破了產(chǎn)、倒了閉,是倒了誰的霉呀, 還是倒國家的霉唄,那不是擺著呢嗎,還得國家養(yǎng)著,有可能破產(chǎn)倒閉嗎,是不可能的 。所以我們不進(jìn)行破產(chǎn)倒閉與這個(gè)是有關(guān)系的。那么這種情況下呢,國家作為股東來說 ,只能由直接控制變成間接控制。所有者國家也可以設(shè)立代表,剛才老張講的,是不是 專門有關(guān)國有資產(chǎn)的管理的或投資機(jī)構(gòu)的一個(gè)所有者的代表作為股東控股或者再投資等 等。 那么,作為國家的國家或者說政府的國家,搞宏觀控制,宏觀控制搞什么呢?那就 搞計(jì)劃的、經(jīng)濟(jì)的、法律的、行政的,這種市場(chǎng)的、自身進(jìn)行控制了,那你就不要直接 去搞企業(yè)...
搞活國營大中型國有企業(yè)研討會(huì)
“搞活國營大中型國有企業(yè)——批判私有化”研討會(huì) 部分發(fā)言錄音整理 會(huì)議主辦單位:北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所 會(huì)議舉辦時(shí)間:1989年10月25日 會(huì)議地點(diǎn):北京大學(xué)勺園二號(hào)樓四層會(huì)議室 曹鳳岐:說幾點(diǎn)意見。我是主張股份制的,大家都知道。我發(fā)言的題目是《股份制是 大中型企業(yè)改革的方向》這是我發(fā)言的總題目。我講幾個(gè)意思。 第一個(gè)意思是提出幾個(gè)問題。就是說大中型企業(yè)改革向何處發(fā)展的問題。那么,首 先我們大中型企業(yè)包括我們的管理體制改革的優(yōu)點(diǎn)就不用說了,它是我們國家企業(yè)的骨 干,但是他是有弊端的,有弊病我們才要改革。我認(rèn)為,他最大的弊端是全民所有制企 業(yè),尤其是大中型企業(yè)弊端就是根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)模式建立起來的。這個(gè)全民所有制企業(yè), 我認(rèn)為本質(zhì)上是政府的企業(yè),部門的企業(yè)。它導(dǎo)致了產(chǎn)權(quán)不清。企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán) 之間沒有明確的界定。它企業(yè)內(nèi)部缺乏動(dòng)力與活力,外部資源不能有效地配置,國家對(duì) 企業(yè)的行政干預(yù)過多,而且國家對(duì)企業(yè)負(fù)無限責(zé)任。這個(gè)是造成我們大中型企業(yè)政企不 分,企業(yè)缺乏必要的經(jīng)營自主權(quán),甚至成為國家行政機(jī)構(gòu)附屬物的一個(gè)重要原因。 那么,針對(duì)這些弊端,實(shí)際我們進(jìn)行改革,十年來我們主要是沿著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán) 分離的思路進(jìn)行改革。那么,我們進(jìn)行了簡(jiǎn)政放權(quán)、利潤留成、“利改稅”、廠長負(fù)責(zé)制 ,推行各種的經(jīng)營責(zé)任制,包括租賃經(jīng)營,資產(chǎn)經(jīng)營,還有承包經(jīng)營。推廣最普遍的是 承包經(jīng)營責(zé)任制。那么,承包經(jīng)營責(zé)任制應(yīng)該說取得了很大的成績(jī),當(dāng)然也是時(shí)間比較 短,真正搞起來是1987年開始推行起來,時(shí)間比較短,但是可以說取得了比較大的成績(jī) 。但是也應(yīng)該看到承包制現(xiàn)在還是很不完善,而且也存在不少問題。 到現(xiàn)在為止,我認(rèn)為,大中型國有企業(yè)還沒有真正活起來。那么,原因是什么呢? 當(dāng)然,國家的傾斜政策還不夠,這是一個(gè)原因,但是我認(rèn)為,根本的原因,就是沒有在 根本上解決企業(yè)和國家的關(guān)系。企業(yè)還只有部分的經(jīng)營權(quán),而且我認(rèn)為,到現(xiàn)在為止, 企業(yè)還算不上真正的法人。沒有擺脫國家行政干預(yù)的范例。所以,我們提出一個(gè)問題, 就是說對(duì)大中型企業(yè)的改革是在現(xiàn)行制度上修修補(bǔ)補(bǔ),還是對(duì)產(chǎn)權(quán)制度上改造的問題, 這是我們針對(duì)這個(gè)問題提出來的,但不是搞私有制,中國不能搞私有制,這是肯定的。 社會(huì)化大生產(chǎn),而且國營我們有一萬多億的國有財(cái)產(chǎn),我們搞私有制這是臆想,不 是搞私有制。但是,我們考慮一些新的思路,就是在中國來說改革最大、很大的難點(diǎn)在 什么地方呢?中國既要堅(jiān)持公有制又要發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用,這是中國改革的難點(diǎn)。那么 ,我們覺得,要想企業(yè)有真正的活力,產(chǎn)生千千萬萬有活力的企業(yè)家,就應(yīng)該對(duì)大中型 企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)關(guān)系重組,要進(jìn)行微觀機(jī)制再造,使企業(yè)具有法人所有權(quán),那么,我們想 到了股份制。我們認(rèn)為,股份制可能是在中國作為大中型企業(yè)改革的方向既堅(jiān)持公有制 又能發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的這么一個(gè)選擇,這是我們提出這么一個(gè)問題。這是第一點(diǎn)我們談改 革何處去的問題,我們從這個(gè)思路出發(fā),我們對(duì)兩權(quán)分離這個(gè)思路進(jìn)行反思提出的這個(gè) 問題。 第二個(gè)問題,我想簡(jiǎn)單談一談,兩權(quán)分離思路的缺陷,就是存在什么問題。 兩權(quán)分離的思路總的指導(dǎo)思想是這樣的,就是按照所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則給與 企業(yè)以更多的生產(chǎn)自主權(quán),使企業(yè)的責(zé)、權(quán)、利更好地結(jié)合起來。把企業(yè)辦成相對(duì)獨(dú)立 的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營實(shí)體,也就是說,在不觸動(dòng)生產(chǎn)資料所有制的前提下,在 國家仍然掌握所有權(quán)的條件下,由國家直接經(jīng)營變成企業(yè)經(jīng)營,來調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。 那么,在這個(gè)過程中,我剛才已經(jīng)說了,我們采取了很多措施,最重要的、最主要的, 也就是我們現(xiàn)在推行的是生產(chǎn)承包經(jīng)營責(zé)任制。那么,承包經(jīng)營責(zé)任制呢,我絕不是否 定它,承包經(jīng)營責(zé)任制一開始就顯示它的優(yōu)越性。在一定程度上減少了國家的行政干擾 ,把企業(yè)和國家的關(guān)系用合同方式固定下來。另外,給了企業(yè)的活力、壓力和動(dòng)力,這 個(gè)我不說了,因?yàn)槲覍懙倪@本書里我談到了七條優(yōu)點(diǎn),但是也應(yīng)該看到,承包責(zé)任制是 存在一些很難解決的問題。 那么,主要的問題在什么地方呢?就是說,國家牢牢掌握所有權(quán)只授予企業(yè)部分經(jīng) 營權(quán),企業(yè)沒有充分的自主經(jīng)營權(quán),仍然受國家行政的干預(yù)還是很大的,這是一個(gè)。另 外承包合同由于國家和企業(yè)采取一對(duì)一的談判方式來確定,沒有一定的客觀標(biāo)準(zhǔn),很不 規(guī)范,企業(yè)與國家處于討價(jià)還價(jià)的地位。盡量壓低承包基數(shù),國家容易受到損失。第三 ,國家與企業(yè)經(jīng)營者責(zé)權(quán)不平衡,國家與企業(yè)簽訂承包合同后,取得固定收益,而風(fēng)險(xiǎn) 全在企業(yè)和經(jīng)營者身上。另外,還有生產(chǎn)經(jīng)營的周期性價(jià)格變化很大,確定上繳基數(shù)不 變,合同也很難實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)在看來也有這個(gè)問題。而合同確定企業(yè)同國家關(guān)系是軟約束, 從目前大多數(shù)承包企業(yè)看,只盈負(fù)而不盈虧。就向老張剛才講的,這個(gè)作為承包者來說 ,也不可能做到責(zé)權(quán)平衡,就是說,他把五千元、一萬元家產(chǎn)抵進(jìn)去了,這個(gè)企業(yè)可能 實(shí)際虧損幾十萬,這個(gè)問題實(shí)際是不合理的。 另外,承包經(jīng)營責(zé)任制,我覺得,他只能解決內(nèi)部上的一些問題,不能解決資源的 社會(huì)范圍有效調(diào)劑問題,實(shí)際上,也是在這個(gè)條件下起作用的。真正的,從這些條件出 發(fā),企業(yè)的短期行為是很難避免的。因?yàn)橛泻芏嘁蛩?。主要的我們認(rèn)為,企業(yè)還不是法 人,經(jīng)營者在一定程度上還要聽命于或者說依賴于所有者,也就是說,承包經(jīng)營沒有解 決企業(yè)和國家的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。所以,我們這樣認(rèn)為,就是承包經(jīng)營在目前來說是比較合適 的。但是承包經(jīng)營不是一項(xiàng)根本性的改革,而是一種過渡性的改革形式。這是我的看法 ,是一種過渡性質(zhì)的改革。 那么,兩權(quán)分離的根本缺陷在什么地方呢??jī)蓹?quán)分離承包經(jīng)營的利益機(jī)制是發(fā)揮出 來了,但最根本的問題實(shí)際是沒有什么約束機(jī)制。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制約束機(jī)制沒有?,F(xiàn)在我 們兩權(quán)分離作為企業(yè)來說它強(qiáng)調(diào)的是弱化所有權(quán),強(qiáng)化經(jīng)營權(quán)。但是,大家知道,弱化 所有權(quán)的話,這個(gè)國家呢?就很難控制,所有者不發(fā)揮控制權(quán),是很難的。如果說它要 是出了問題,國家又收回去了,經(jīng)營權(quán)又沒有多少了。關(guān)鍵問題是企業(yè)的經(jīng)營者沒有能 力也不應(yīng)為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)。所以兩權(quán)分離的問題,比如說承包,包括租賃,實(shí)際上還 是馬克思在資本論所說的,是拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)問題在產(chǎn)權(quán)的問題上沒有根本 解決,還是拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn)。也就是說,財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)成為簡(jiǎn)單的對(duì)偶, 同時(shí)強(qiáng)調(diào)弱化所有權(quán)的約束力,那么,什么力量來約束經(jīng)營呢?難道憑著經(jīng)營者的事業(yè) 心、公德心、創(chuàng)造心,甚至道德良心就能保障它的合理運(yùn)行嗎?如果不然呢,就象馬克 思所說的,拿別人的財(cái)產(chǎn)去冒險(xiǎn),而不拿自己的財(cái)產(chǎn)冒險(xiǎn),所以,他還是可以不負(fù)責(zé)任 的。 那么,沒有什么更多的約束,所以,我們覺得,還是存在這些問題的。就是說,弱 化所有權(quán)強(qiáng)化經(jīng)營權(quán)似乎能帶來企業(yè)的活力,但是這種活力背后隱藏著巨大的危險(xiǎn)。它 可能在根本上破壞我們社會(huì)主義商品秩序,從而犧牲整個(gè)的經(jīng)濟(jì)效益。這是我們對(duì)承包 經(jīng)營如果只是這樣來做,國家是很難控制,或者說財(cái)產(chǎn)問題是負(fù)不了什么責(zé)任的,所以 ,我們考慮到能不能想新的路子來進(jìn)行改革。新的路子,我們就想,是不是來明確企業(yè) 的產(chǎn)權(quán)關(guān)系使企業(yè)成為真正的獨(dú)立的法人。這樣我們就想到了,在中國能不能推行股份 制的問題。 我們覺得,在中國推行股份制,通過股份制的辦法來改造我們大中型企業(yè),可能有三 個(gè)好處: 第一,股份制改革使企業(yè)的動(dòng)力機(jī)制、制約機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制可能都發(fā)生一些根本性變 化。那么,在什么地方呢?我認(rèn)為,股份制不是資本主義的專利,是社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn) 物,是發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。無論中國現(xiàn)在不搞,今后發(fā)展恐怕還會(huì)有股份制這種形 式存在,我是這么看的。那么,從它的內(nèi)部機(jī)制來說,股份制我認(rèn)為不是兩權(quán)分離,而 是三權(quán)的分離和統(tǒng)一。 什么是三權(quán)的分離和統(tǒng)一呢?就是說,股份制是股權(quán)、法人所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離 和統(tǒng)一。而且,它們各有載體,各負(fù)其責(zé),股權(quán),也就是說企業(yè)的股東,他是企業(yè)所有 權(quán)的代表,他通過什么來表現(xiàn)呢?他通過股權(quán)來表現(xiàn)出來,這個(gè)所有者,實(shí)際上這個(gè)股 權(quán)的所有者,并不是直接掌握生產(chǎn)資料的。股權(quán)與原始所有權(quán),一會(huì)兒我還會(huì)說股份制 性質(zhì)問題,就是說原始所有者和真正掌握經(jīng)營的所有者是不一樣的。他們只是有兩個(gè)權(quán) ,就是一個(gè)用手投票權(quán),一個(gè)用腳投票權(quán)。 用手投票權(quán)就是由股東大會(huì)的共益權(quán),就是通過我的股東大會(huì)用手投票,選出董事 會(huì)替我負(fù)責(zé),他不可能直接經(jīng)營這個(gè)企業(yè)。那么,用腳投票權(quán)呢,他有股票,在市場(chǎng)上 買賣股票看來是個(gè)人行為,實(shí)際上是社會(huì)行為。你企業(yè)好,你的股票就要增值,你企業(yè) 不好,我就拋售你的股票。整個(gè)來說,你的企業(yè)就要糟糕。實(shí)際上來說,它是從外部對(duì) 企業(yè)造成壓力。不要這么看個(gè)人所有者這種個(gè)人行為甚至包括投機(jī)行為,實(shí)際上它是對(duì) 企業(yè)從外部造成壓力,所以說,他不是真正掌握生產(chǎn)資料決定經(jīng)營的問題,他只是關(guān)心 他的收益而對(duì)企業(yè)制約。 那么,真正掌握企業(yè)的所有權(quán)是什么呢?是董事會(huì)。董事會(huì)是企業(yè)所有權(quán)的代表, 他叫做法人所有權(quán),他是真正的法人,他是產(chǎn)權(quán)的代表,是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的代表。大家把股 票拿來了,變成了生產(chǎn)資料,誰來掌握呢,董事會(huì)。實(shí)際把整個(gè)生產(chǎn)資料掌握住了,實(shí) 際上,他是生產(chǎn)資料的掌握來經(jīng)營,他要對(duì)股東負(fù)責(zé)。那么,他要對(duì)整個(gè)財(cái)產(chǎn)的增值或 貶值負(fù)責(zé),所以,他一方面對(duì)股東負(fù)責(zé),另一方面他要選擇經(jīng)營者進(jìn)行經(jīng)營。他要選擇 精明強(qiáng)干的經(jīng)營者,那么,他要選擇經(jīng)理。這個(gè),實(shí)際上呢,董事會(huì)要選擇經(jīng)營者,那 他也不直接經(jīng)營,而是誰來經(jīng)營呢?經(jīng)理班子。經(jīng)理。經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營,他要受控于董事 會(huì),他要對(duì)股東負(fù)責(zé),他要對(duì)他的經(jīng)營成果負(fù)責(zé),他要對(duì)他的名譽(yù)負(fù)責(zé)。所以在這里他 是對(duì)三權(quán)進(jìn)行了分離,而且都在內(nèi)部,所以,他又有制約機(jī)制,而且他是一個(gè)獨(dú)立的實(shí) 體,要是破產(chǎn),大家負(fù)有限責(zé)任,他不是國家負(fù)無限責(zé)任的問題了,大家來負(fù)。所以, 在這種情況下,可以說,是一榮具榮,一損具損。大家是共同來經(jīng)營,所以在這種機(jī)制 下,我說一句不太好聽的話,我說,他也可能是體現(xiàn)我國民主集中制最好的一個(gè)方式。 那么是什么意思呢?現(xiàn)在我們推行廠長負(fù)責(zé)制是對(duì)的,但是恰恰缺乏制約。廠長素質(zhì)好 ,企業(yè)就好,廠長素質(zhì)差,企業(yè)就差。實(shí)際上,現(xiàn)在事情很明顯擺著呢,實(shí)際就是這種 情況。在董事會(huì),在股份制現(xiàn)代企業(yè)制度這種情況下,他要是三權(quán)分立而且是對(duì)制約風(fēng) 險(xiǎn)利益機(jī)制都在里邊了,是不是可行,這也是一個(gè)想法,這是第一點(diǎn)。 第二點(diǎn),他的好處在什么地方呢?大家推行股份制的最初的說法是,增強(qiáng)大家的凝 聚力呀,什么社會(huì)集資呀,其實(shí)主要功能不在這。主要功能,我剛才說了一個(gè),另外一 個(gè)是有利于資源在社會(huì)范圍內(nèi)的有效配置。那什么意思呢?當(dāng)然這個(gè)與市場(chǎng)機(jī)制有關(guān)了 。就是說,典型的股份制是股權(quán)貨幣化、商品化、市場(chǎng)化、證券化。那么,他的轉(zhuǎn)移是 比較靈活的,當(dāng)然有國家政策產(chǎn)業(yè)控制是可以的,在這種情況下,社會(huì)資源的配置可能是比 較快的就轉(zhuǎn)移了,現(xiàn)在我們是實(shí)在是不快,隔一支墻我們也不能轉(zhuǎn)。那么,這是一個(gè)理論 上的問題了,就是說,這可能是一個(gè)好處。 第三個(gè)好處,我覺得,可以促進(jìn)國家對(duì)企業(yè)體制的改革。通過進(jìn)行股份制改革以后 呢,國家也是所有者之一,因?yàn)楣煞葜屏耍覀儸F(xiàn)在的股份制采取的辦法是,一般是設(shè) 立國家股、職工集體股。為什么設(shè)職工集體股,也是中國特色,因?yàn)橹袊F(xiàn)在也是有一 大塊財(cái)產(chǎn)了,沒辦法,也不能分給個(gè)人,分給個(gè)人是不對(duì)的。所以,國家股、職工集體 股、個(gè)人股還有外部法人股,那么,一般的說,國家是全民所有制國家控制大股,是毫 無疑問的,控大股的,但是國家作為所有者來說,是作為股東權(quán)益來發(fā)揮作用。他可以 參加股東大會(huì),也可以派人參加董事會(huì)進(jìn)行決策和經(jīng)營,對(duì)重大的決策經(jīng)營,他只能享 受股東的權(quán)益,而他不是直接地進(jìn)行行政干預(yù),而且負(fù)有限責(zé)任。就是大家賠了,不是 國家管負(fù),各個(gè)股東都得管負(fù)。那么,我們現(xiàn)在是這樣,為什么我們破產(chǎn)倒閉不行呢? 當(dāng)然社會(huì)主義也得給大家飯吃,這是一個(gè)。實(shí)際上破了產(chǎn)、倒了閉,是倒了誰的霉呀, 還是倒國家的霉唄,那不是擺著呢嗎,還得國家養(yǎng)著,有可能破產(chǎn)倒閉嗎,是不可能的 。所以我們不進(jìn)行破產(chǎn)倒閉與這個(gè)是有關(guān)系的。那么這種情況下呢,國家作為股東來說 ,只能由直接控制變成間接控制。所有者國家也可以設(shè)立代表,剛才老張講的,是不是 專門有關(guān)國有資產(chǎn)的管理的或投資機(jī)構(gòu)的一個(gè)所有者的代表作為股東控股或者再投資等 等。 那么,作為國家的國家或者說政府的國家,搞宏觀控制,宏觀控制搞什么呢?那就 搞計(jì)劃的、經(jīng)濟(jì)的、法律的、行政的,這種市場(chǎng)的、自身進(jìn)行控制了,那你就不要直接 去搞企業(yè)...
搞活國營大中型國有企業(yè)研討會(huì)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 410
- 2終端陳列十五大原則 413
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 367
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 400
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 416
- 6主顧開拓 520
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 366
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 395
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 451
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695