某公司假期管理制度
某公司假期管理制度 1. 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保障員工有關(guān)福利待遇，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》 及其配套政策法規(guī)，特制定本制度 。 2. 本制度適用于公司全體員工。 3. 法定節(jié)假日，員工依法享有休假：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，國際勞動節(jié)放假三 天，國慶節(jié)放假三天。其它法定節(jié)假日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可作帶薪休假，如國際婦 女節(jié)等屬于部分人民的節(jié)日，為了便于組織紀(jì)念活動，可以放假半天，但適逢公休 假日不補假。 4. 凡在公司工作達到規(guī)定年限的員工，可享受帶薪年休假： 4.1.享受休假的人員及休假時間 |職等 |職級 |享受休假的天數(shù) | | | | | | | |工作滿一年未滿三年 工作滿三年以上 | |一 |總經(jīng)理級 |12天 |15天 | |二 |副總經(jīng)理級 |12天 |15天 | |三 |總監(jiān)級 |12天 |15天 | |四 |高級經(jīng)理級 |8天 |12天 | |五 |經(jīng)理級 |8天 |12天 | |六 |副經(jīng)理級 |8天 |12天 | |七 |主管級 |5天 |8天 | |八 |業(yè)務(wù)助理級 |—— |5天 | |九 |組長級 |—— |5天 | |十 |普工級 |—— |5天 | |十一 |雜工級 |—— |—— | 4.2.享受年休假開始計算入職時間為2003年1月1日，在此之前入職的員工也以2003年1月 1起算起。 4.3.員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當(dāng)年未能休假的，不得轉(zhuǎn)入下年 度使用。 4.4.各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人 員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。 4.5.員工當(dāng)年病事假累計超過一個月的，取消當(dāng)年休假權(quán)利。 5.員工本人結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加十天 。 6.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假，員工配偶的父母 死亡，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事部門批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)的喪假。 7.女員工生育，產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（按預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假）。難產(chǎn) 的（如剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂者）增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 增加產(chǎn)假十五天。男員工的妻子生育，男員工給予三天的陪產(chǎn)假。 8.公司統(tǒng)一安排的值班工作，值班后給予安排補休假，補休假工資照發(fā)。 9.員工享受節(jié)假日休假期間，工資照發(fā)，享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，只發(fā)放 基本工資。 10.員工因私人事由不得不親自處理時，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請事假，事假按公司薪金管 理制度按實際請假天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。 11.員工非因公負傷的生病可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請病假，三天以上的病假需區(qū)一級以上醫(yī)院出 具證明，病假按公司薪金管理制度按其請病假的天數(shù)扣除當(dāng)天工資收入。 12.年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇休假日的，不 另加假期天數(shù)。 13.員工請假需填寫《假期申請表》，一天以內(nèi)（含一天）的由部門經(jīng)理審核，人事行政部 經(jīng)理審批，三天以內(nèi)（含三天）的由分管副總審核，行政副總審批，四天以上（含四天 ）的，由常務(wù)副總審批。 14.本制度解釋權(quán)歸人事行政部。 15.本制度自頒發(fā)之日起實施，以前有與此不相符的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
某公司假期管理制度