某公司辭職、辭退、資遣管理制度
某公司辭職、辭退、資遣管理制度 1、員工解職分退休、辭職、停職、資遣及辭退等5種。 1. 退休辦法另定。 2. 員工因病或因事辭職時，應首先向公司提出申請。 3. 辭職申請未經總經理核準前應繼續(xù)服務，不得先行離職，否則扣發(fā)該月薪金。 4. 員工有下列情形之一者應予以停職。 1. 病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； 2、形式訴訟程序實施中的羈押者； 3、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 5. 依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經總經理核準可予以復職。依前條 第二款停職職員于羈押原因消除后，經總經理核準可予以復職。依前條第三款停職職 員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理核準可予以復職。 6. 停職期間不計入服務年資內。 7. 停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。 8. 本公司因業(yè)務上緊縮或因天災、人禍、其他不可抗拒的情況，可資遣職員。 9. 員工有下列情形之一者，應予辭退。 1. 連續(xù)礦工3日以上或一個月內累積曠工達6日以上者； 2、考績劣等者； 3、年記過達3次，未依照規(guī)定抵消者； 4、停職職員，經判決確定有期徒刑以上刑罰者； 5、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 10. 經解職的員工，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管的案卷、賬目、款項、公 物等全部交代清楚，向本公司人力資源部辦理離職手續(xù)，其應領的薪金及獎金，應于 上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 11. 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。 12. 本制度經董事會通過后實施，修改時亦同。
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