某某公司獎懲制度
文件類別： 管理文件 文件編號： BS-III-0907-006 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 2004.03.28 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)： 共 6 頁 一、 目的與適用范圍 1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎勵,或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特擬 定本辦法。 2.適用范圍:服務于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之 。 3.特別說明：所有員工罰款全部用于員工獎勵或員工活動。 二、 實施原則與種類 1．員工之應審視“當事人之動機、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度”等酌情議處。 2．同一考核年限內功過得以相互抵銷。 3．員工獎懲種類: 3.1獎懲分為嘉獎、小功、大功三種。 嘉獎：嘉獎一次，獎勵20元 記小功：記小功一次，獎勵60元 記大功：記大功一次，獎勵180元 3.2懲罰分為口頭警告、書面警告、小過、大過、開除留廠查看、開除等六種。 口頭警告：三次口頭警告為一次書面警告 書面警告：警告一次，罰款20元 記小過：記小過一次，罰款50元 記大過：記大過一次，罰款100元 開除留廠查看 開除：依勞動法規(guī)辦理 3.3一大功等于三小功等于九嘉獎,一大過等于二小過等于四警告。 第三節(jié) 獎懲細則 1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎:獎金20元 (1)凡品性端正、遵守紀律、服從領導,堪為楷模者。 (2)熱心助人,與同事互助合作者。 (3)服務勤勞努力,本職成績優(yōu)良者。 (4)自動為公司服務,發(fā)揚或爭取公司聲譽,有具體成績者。 (5)遇緊急事件處理得當, 減免公物損失或見義勇為救助急難者。 (6)愛護公物與設備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 (7)維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。 (8)其它有益于公司之事績者。 2．同仁有下列情況之一者, 予以記小功。獎金60元 (1)對于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。 (2)對執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。 (3)協(xié)助同仁達成任務確有貢獻者。 (4)才能卓越,主辦業(yè)務、生產技術之改善與推展具顯著績效者。 (5)舉發(fā)、設法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受損失者。 (6)其它有益于公司之事績,并具有顯著績效者。 3．同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎金180元 (1)維護公司重大安全、利益或避免重大損失, 確有實際功績者。 (2)辦理臨時重大案件成績特優(yōu)者。 (3)對經(jīng)營管理、生產技術、設備改造、業(yè)務開拓或研究開發(fā)有具體 成效,貢獻卓越者。 (4)遇緊急事故能奮勇救護同仁 ,或避免公司遭受嚴重損害者。 (5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設法防止,使公司免受重大損害者。 (6)其它重大功績,影響卓著者。 4．同仁有下列情行之一,予記警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書面警 告）: (1)進入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。 (2)工作疏忽,導致工作質量低劣、不良或錯誤,情節(jié)較輕者。 (3)損害或浪費物料或費用,情節(jié)較輕者。 (4)對所保管使用之械具設備,預防保養(yǎng)不良者。 (5)未經(jīng)許可擅用他人工具設備或擅閱他人經(jīng)營文件者。 (6)未按規(guī)定制度辦理有關用車手續(xù)者。 (7)品行不良,言語失檢者。 (8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 (9)不注意個人衛(wèi)生者。 (10)浪費公司糧食者。 (11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。 5．同仁有下列情行之一,予以記小過,罰款50元: (1)工作疏忽,導致工作質量低劣不良或錯誤,情節(jié)較重者。 (2)對交待任務,無正當理由而未能如期完成,或處理不當者。 (3) 因疏忽致機械設備、物料遭受損害或傷及他人者。 (4) 工作時間內飲酒或酒后進工場。 (5)工作時間內睡覺。 (6)進入異性宿舍。(執(zhí)行公務除外) (7)浪費水電,不關水龍頭。 (8)包庇同事或部屬舞弊而不報者。 (9)在非吸煙區(qū)吸煙。 (10)對主管不滿,不按規(guī)定陳述己見,而用他法任意謾罵攻擊者。 (12)威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工作者。 (13)違反公共秩序,插隊。 (14)未辦理相關用車手續(xù),擅動公司車輛。 (15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者。 6．同仁有下列情形之一者,予以記大過:罰款100元 (1)怠忽職責致使公司蒙受損害或財物資源浪費,情節(jié)嚴重者。 (2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴重者。 (3)泄漏事務上機密,或遺失經(jīng)營之重要文件、機具對象者。 (4)故意損毀公物或浪費公物者。 (5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴重者。 (6)在工作場所制造私物有具體物證者。 (7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。 (8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實者。 (9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團結者。 (10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴重者。 (11)虛報、偽造、更改記錄者。 (12)在工作時間內,未善盡職責或擅離職守者。 (13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴重者。 7．同仁有下列情形之一者,得予以開除處分: (1)年度內記大過二次,而功過未能抵銷者。 (2)虛偽意思表示,使公司受損害者。 (3)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實施暴行或有重大侮辱之 行為者。 (4)受有期徒刑以上處罰之確定者。 (5)違反工作規(guī)則,情節(jié)較重者。 (6)打人或打架者。 (7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇他人,情節(jié)嚴重者。 (8)未經(jīng)許可,擅自銷毀公文或故意損壞公文者。 (9)無故曠工三天或三天以上,或一個月曠工三次或以上者。 (10)故意損耗機器、工具、原料、產品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術上、 營業(yè)上之秘密者(且由公司作價賠償)。 5. (11)對公司調派之工作,無故拒絕接受者。 6. (12)擅自在外參加與公司業(yè)務無關之事業(yè)者。 7. (13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽重大者。 8. (14)營私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害者。 9. (15)偷竊盜用同仁或公司財物,經(jīng)查屬實者。 10. (16)私藏兇器、違禁品者。 11. (17)煽動怠工、罷工有具體事實者。 12. (18)代人刷(打)卡,或委托他人代為刷(打)卡,經(jīng)查屬實者 13. (19)有危及公司之管理方針者。 14. (20)轉借廠證他人使用。 15. (21)未經(jīng)許可,擅自帶廠外人員進入公司廠區(qū)或宿舍。 16. (22)其它損害公司利益或國家法律規(guī)范,情節(jié)重大者。 8．開除留廠察看并處罰款100元。 因違反公司規(guī)章制度符合獎懲條例應開除者,若因其工作特殊或考慮其平常表現(xiàn)較好 可參照本條例執(zhí)行! 第四節(jié) 獎懲的提報與核定 1．獎懲提報以核定權限為原則,不得跨部門或越級提報。但行政部可依實際情況提報,不 受以下限制。 2．獎懲提報應填寫“員工獎懲申請單”(如附件6.1),經(jīng)單位內部簽核后,轉送行政部審核 意見后,再依核定權限呈核。 3．核定權限: | 擬 |擬 定 | | | |核 |（填寫《員工獎懲申請 |審 核|核 定| |種 類 |單》） | | | | 嘉獎警告 | |組長(含)↑主管 | | | | 小功小過 |管 |班長(含)↑主管 |行政部|總經(jīng) | | | | | |理 | | 大功大過 |理 |主任 |經(jīng)理 | | | 晉升、降職 免職 |部 |部門經(jīng)理 | | | |、開除 | | | | | 第五節(jié) 獎金的發(fā)放及罰款的扣除 1．獎懲標準 | |記嘉獎一次 |獎金20元 | | 獎 勵 |記小功一次 |獎金60元 | | |記大功一次 |獎金180元 | | |記書面警告一 |罰金20元 | | |次 | | | 懲 處 |記小過一次 |罰金50元 | | |記大過一次 |罰金100元 | 2．獎金的發(fā)放,由行政部提供給財務部直接匯入當月薪資中。 3．罰金的執(zhí)行,由行政部提供給財務部由當月薪資中扣除。 4．各類獎懲之公告由行政部執(zhí)行。 ----------------------- 商標
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