控制環(huán)境調(diào)查表
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
控制環(huán)境調(diào)查表
控制環(huán)境調(diào)查表
審計(jì)期間___
項(xiàng)目名稱(chēng):
項(xiàng)目執(zhí)行單位:
調(diào)查內(nèi)容 是 否 不適用 評(píng)價(jià)
1.決策和管理
?。?)高層管理是否重視和了解內(nèi)部控制 (與項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人交談)?
?。?)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)是否經(jīng)管理層集體確定?
?。?)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人是否對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立的檢查和分析?
?。?)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人是否關(guān)注項(xiàng)目建設(shè)、管理和財(cái)務(wù)中失控情況,是否及時(shí)采取應(yīng)急措施使之恢復(fù)正常?
?。?)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和內(nèi)部控制環(huán)境發(fā)生變化時(shí),是否經(jīng)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?
2.組織機(jī)構(gòu)
(1)組織機(jī)構(gòu)是否健全?(索取組織機(jī)構(gòu)圖)
(2)各部門(mén)擁有的權(quán)力和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是否有明確規(guī)定(向項(xiàng)目單位獲取崗位責(zé)任制度)?
?。?)業(yè)務(wù)分工是否明確并充分考慮批準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄職能分開(kāi)的內(nèi)部牽制原則?
3.管理制度
(1)對(duì)重大投資和購(gòu)置活動(dòng)是否有可行性研究并經(jīng)財(cái)務(wù)部會(huì)審制度?
?。?)項(xiàng)目單位是否有嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,并對(duì)各部門(mén)完成業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲?
?。?)是否對(duì)資金實(shí)行歸口管理制度?
(4)資金使用前是否編制計(jì)劃及授權(quán)審批?
?。?)對(duì)存貨是否有定期盤(pán)點(diǎn)制度?
(6)對(duì)固定資產(chǎn)是否至少一年盤(pán)點(diǎn)一次?
(7)項(xiàng)目主要資產(chǎn)是否有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)制度?
4.人員配備
?。?)各級(jí)管理部門(mén)員工是否具備必要的知識(shí)和業(yè)務(wù)技能?
?。?)上述人員是否經(jīng)過(guò)必要的訓(xùn)練,有無(wú)定期培訓(xùn)和職務(wù)輪換制度?
控制環(huán)境調(diào)查表
控制環(huán)境調(diào)查表
審計(jì)期間___
項(xiàng)目名稱(chēng):
項(xiàng)目執(zhí)行單位:
調(diào)查內(nèi)容 是 否 不適用 評(píng)價(jià)
1.決策和管理
?。?)高層管理是否重視和了解內(nèi)部控制 (與項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人交談)?
?。?)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)是否經(jīng)管理層集體確定?
?。?)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人是否對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立的檢查和分析?
?。?)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人是否關(guān)注項(xiàng)目建設(shè)、管理和財(cái)務(wù)中失控情況,是否及時(shí)采取應(yīng)急措施使之恢復(fù)正常?
?。?)會(huì)計(jì)系統(tǒng)和內(nèi)部控制環(huán)境發(fā)生變化時(shí),是否經(jīng)項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?
2.組織機(jī)構(gòu)
(1)組織機(jī)構(gòu)是否健全?(索取組織機(jī)構(gòu)圖)
(2)各部門(mén)擁有的權(quán)力和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是否有明確規(guī)定(向項(xiàng)目單位獲取崗位責(zé)任制度)?
?。?)業(yè)務(wù)分工是否明確并充分考慮批準(zhǔn)、執(zhí)行和記錄職能分開(kāi)的內(nèi)部牽制原則?
3.管理制度
(1)對(duì)重大投資和購(gòu)置活動(dòng)是否有可行性研究并經(jīng)財(cái)務(wù)部會(huì)審制度?
?。?)項(xiàng)目單位是否有嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,并對(duì)各部門(mén)完成業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲?
?。?)是否對(duì)資金實(shí)行歸口管理制度?
(4)資金使用前是否編制計(jì)劃及授權(quán)審批?
?。?)對(duì)存貨是否有定期盤(pán)點(diǎn)制度?
(6)對(duì)固定資產(chǎn)是否至少一年盤(pán)點(diǎn)一次?
(7)項(xiàng)目主要資產(chǎn)是否有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)制度?
4.人員配備
?。?)各級(jí)管理部門(mén)員工是否具備必要的知識(shí)和業(yè)務(wù)技能?
?。?)上述人員是否經(jīng)過(guò)必要的訓(xùn)練,有無(wú)定期培訓(xùn)和職務(wù)輪換制度?
控制環(huán)境調(diào)查表
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695