江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法（試行）
江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法（試行） 江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法（試行） 　 　 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，保護(hù)勞動 者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際， 制定本辦法。 第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度，其 在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立 勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的工勤人員，應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)系。 第四條 實(shí)行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干 部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實(shí)行 統(tǒng)一管理。 　 　 第二章 勞動合同的訂立 第五條 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬和福利待遇； （五）勞動紀(jì)律； （六）終止、解除勞動合同的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。 第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動者本人條件與勞動 者協(xié)商約定。 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。 第九條 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果 勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 工作時(shí)間較長且距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期 限的勞動合同。 第十條 用人單位對新進(jìn)的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用 期最長不得超過６個(gè)月。 第十一條 實(shí)行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人 民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用 該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。 其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。 　 　 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十二條 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并 作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。 第十三條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期限屆滿； （二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； （三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 第十四條 用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十五條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá) 到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會或 者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減 人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員 。 第四章 在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇 第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育 等社會保險(xiǎn)，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用，以保證勞動者享有相關(guān)的法定權(quán)利。 第十七條 實(shí)行勞動合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間 的流動，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制?？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦 理有關(guān)手續(xù)。 第十八條 城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖救藨艨谒诘貏趧有?政部門所屬的就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。 第十九條 按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療 期制度。醫(yī)療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實(shí)際工 作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的為３個(gè)月，５年以上至１０年的為 ６個(gè)月。實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的為６個(gè)月，５年以 上１０年以下的為９個(gè)月，１０年以上１５年以下的為１２個(gè)月，１５年以上２０年以 下的為１８個(gè)月，２０年以上的為２４個(gè)月。 第二十條 醫(yī)療期為３個(gè)月的按照６個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，６個(gè)月的按照１２個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算，９個(gè)月的按照１５個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１２個(gè)月的按照１８個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，１８個(gè)月的按照２４個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，２４個(gè)月的按照３０ 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第二十一條 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟(jì)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 對參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞 動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì) 算。 　 　 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條 實(shí)行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道、提取 比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計(jì)經(jīng)委、財(cái)政、稅務(wù)等部門共同制定。 第二十四條 用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按 照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 　 　 第六章 勞動合同管理 第二十五條 各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機(jī)關(guān)，依法督促用人單位與勞動者訂立勞 動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。 第二十六條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于１個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。 第二十七條 勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關(guān)系雙方履行勞動合同的情況。 第二十八條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的 ，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 第二十九條 違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效 勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響 其余部分的效力，其余部分依然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 　 　 第七章 法律責(zé)任 第三十條 用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合 同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。 第三十一條 由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十二條 用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 第三十三條 用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟(jì) 賠償，但不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)： （一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相當(dāng)本人上年度１個(gè) 月的平均工資（下同），最多不超過１２個(gè)月； （二）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作２０年以下的（含２０年），按 照每工作１年賠償１個(gè)月的平均工資；工作２０年以上的，按照每工作１年賠償一個(gè)半 月的平均工資，最多不超過２４個(gè)月的平均工資。 第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) 準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度 １個(gè)月平均工資的費(fèi)用，最多不超過１２個(gè)月的平均工資； （二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人１個(gè)月平均工 資的費(fèi)用，最多不超過１８個(gè)月的平均工資。 勞動合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按照合同約定賠償。 第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞 動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任。 第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的 ，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。 　 　 　 第八章 附 則 第三十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。 第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。 第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日） 。 　 【標(biāo)題】 江蘇省人民政府關(guān)于修改《江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法（試行）》的決定 【內(nèi)容分類】 勞動 【文號】 江蘇省人民政府令第127號 【頒布部門】 江蘇省人民政府 【頒布日期】 1997年12月15日 【生效日期】 1997年12月15日 【正文】 全文 《江蘇省實(shí)施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和 本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令 限期改正?！?本決定自公布之日起施行。
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