崗位評(píng)估的程序和對(duì)評(píng)估人員的要求
崗位評(píng)估的程序和對(duì)評(píng)估人員的要求 崗位評(píng)估的功能、作用和應(yīng)掌握的信息 ◆崗位名稱、編碼 ◆所在單位的職能 ◆同崗位的人數(shù) ◆過(guò)去本崗位的情況（人數(shù)、出勤率、加班加點(diǎn)、退職、升遷、調(diào)動(dòng)的原因） ◆崗位的主要任務(wù)和職責(zé) ◆本崗位的上下級(jí)關(guān)系 ◆執(zhí)行本崗位的必備條件（任職條件） ◆勞動(dòng)時(shí)間和能量代謝率（生理指標(biāo)） ◆勞動(dòng)定額情況 ◆勞動(dòng)環(huán)境和條件 ◆體力和勞動(dòng)負(fù)荷 ◆專業(yè)技術(shù) 崗位評(píng)估工作的程序 ●收集匯總與該崗位有關(guān)的信息和資料。 ●建立專門的組織配備專門的人員，系統(tǒng)掌握崗位評(píng)估的基本理論和實(shí)施辦法。 ●在廣泛收集資料的基礎(chǔ)上，找出與崗位有直接聯(lián)系的、密切相關(guān)的各種因素。 ●規(guī)定統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)各種問(wèn)卷和表格，進(jìn)行打分評(píng)估。 ●總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整。評(píng)估小組對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握可能會(huì)有差距，最后要平衡一下 ，然后移交給做薪酬設(shè)計(jì)的同志，作為基礎(chǔ)資料。
崗位評(píng)估的程序和對(duì)評(píng)估人員的要求