崗位評估的功能、作用
崗位評估的功能、作用 功 能 崗位評估為薪酬福利體系的設(shè)計(jì)提供最原始的資料?，F(xiàn)在有些企業(yè)的工資體系不科學(xué) ，比如國有企業(yè)套用政府部門的一些工資級別，一些民營企業(yè)沒有完整的薪酬制度。要 把薪酬設(shè)計(jì)科學(xué)化，就需要確定崗位的相對價(jià)值。劃分等級，確定某一個(gè)職位、某一個(gè) 崗位應(yīng)該在某一個(gè)工資級別上。 1．以事定崗 就是以任務(wù)來確定崗位，不是以人設(shè)崗?，F(xiàn)在有些企業(yè)尤其民營企業(yè)因人設(shè)崗，比如 過去的老同學(xué)來了，沒有位置，就給他設(shè)一個(gè)行政副總。 2．以崗定人 根據(jù)崗位說明書的任職條件聘用人。符合條件，就可以進(jìn)入這個(gè)崗位。如果不符合， 就不錄用。 3．以崗定責(zé) 即根據(jù)崗位確定職責(zé)。 4．以責(zé)定權(quán) 要負(fù)責(zé)，就要給一定的權(quán)。進(jìn)入崗位以后，給什么樣的權(quán)利，比如人權(quán)，如果崗位是 部門經(jīng)理，就有權(quán)決定屬下員工的工作分配和日常的管理。根據(jù)崗位職責(zé)確定權(quán)利。 5．以責(zé)定酬 在一定崗位上，負(fù)一定責(zé)任，就應(yīng)該給相應(yīng)的報(bào)酬。崗位評估的主要功能就是為薪酬 提供依據(jù)。 作 用 ●對崗位進(jìn)行定量測評。崗位評估的最大價(jià)值是把指標(biāo)從定性化變成定量化，把工作 繁簡難易程度、任職資格和條件、承擔(dān)的職責(zé)和所處的環(huán)境條件等等定量化，表現(xiàn)崗位 的量化價(jià)值。崗位到底重要不重要，通過崗位評估就可以得知。 ●為薪酬提供依據(jù)的時(shí)候，量化價(jià)值將轉(zhuǎn)變?yōu)榻疱X價(jià)值。量化價(jià)值不一樣，薪酬就不 一樣。可能380分的是3500元，320分就是3000元。崗位價(jià)值的量化延伸到金錢的量化。 ●員工在企業(yè)里的作用和貢獻(xiàn)量化。量化能夠體現(xiàn)出員工在企業(yè)里面的作用和重要程 度。使員工看到差距，有助于克服平均主義，激發(fā)員工的上進(jìn)心和斗志。量化價(jià)值較低 的員工可能會努力，有利于改變過去企業(yè)吃“大鍋飯”混日子的現(xiàn)象。
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