確定制約條件控制程序
海爾集團(tuán)公司 培訓(xùn)管理程序文件 題目：確定制約條件控制程序 1.目的： 通過對培訓(xùn)確定制約條件，確保培訓(xùn)實施前的預(yù)算到位、不漏項，減少培訓(xùn)實施中的盲 目性和各種培訓(xùn)過程不合格的發(fā)生。 2.適用范圍 適用于對所有影響培訓(xùn)實施的制約條件進(jìn)行識別的過程。 3.職責(zé) 3.1培訓(xùn)主管根據(jù)實際情況，排查培訓(xùn)制約條件，必要時形成《培訓(xùn)制約排查表》，并據(jù) 此選擇適宜的培訓(xùn)方式。 3.2必要時指外請教師進(jìn)行的培訓(xùn)。此情況下，《培訓(xùn)制約排查表》應(yīng)報單位相關(guān)負(fù)責(zé)人 審批，以排除制約條件，做好培訓(xùn)工作。 4.工作程序 4.1根據(jù)《能力差距及培訓(xùn)需求說明》，可自行安排內(nèi)部培訓(xùn)的，各單位或海爾大學(xué)培訓(xùn) 主管對于培訓(xùn)制約條件的排查，可不形成書面的排查記錄。 4.2對于外請教師或顧問公司進(jìn)行的培訓(xùn)，必須提前確定制約和影響培訓(xùn)的各種條件因 素，并編成《培訓(xùn)制約排查表》。 4.3《培訓(xùn)制約排查表》以下列內(nèi)容為輸入： 4.3.1依法規(guī)定的各種要求：即法律法規(guī)對本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和本組織的培訓(xùn)、生產(chǎn)、服 務(wù)的實施所產(chǎn)生的制約條件和因素(為滿足這些制約條件或因素可能使培訓(xùn)成本增大，或 使培訓(xùn)的某些目標(biāo)不宜或不能完成)。 海爾集團(tuán)公司 培訓(xùn)管理程序文件 題目：確定制約條件控制程序 4.3.2組織確定的方針要求：含組織確立的整體方針和質(zhì)量方針，這些方針對培訓(xùn) 產(chǎn)生哪些影響或制約。 4.3.3與人力資源有關(guān)的要求：人力資源開發(fā)對培訓(xùn)的要求、培訓(xùn)對象是否適合人力 資源開發(fā)的要求。 4.3.4財務(wù)考慮(資源)：資金預(yù)算能否滿足要求，能否在需要的各階段均予保障。 4.3.5時間和日程要求：參加培訓(xùn)人員的時間能否保證，培訓(xùn)教師的時間能否與學(xué)員 所需時間一致等。 4.3.6參加培訓(xùn)人員的可用性、積極性和能力：參訓(xùn)人員的培養(yǎng)前途是否與人力資源 開發(fā)的要求一致，培訓(xùn)內(nèi)容能否滿足參訓(xùn)人員的要求，內(nèi)容是否符合集團(tuán)的文化及培訓(xùn) 要求等。 4.3.7必要時外請教師的考慮：內(nèi)部教師不能滿足要求時，能否聘請到符合要求的外 部教師或?qū)で笸獠孔稍冾檰柟竞献鞯取?4.3.8任何其他可用資源的制約條件：除上述之外的其他可能的制約條件或因素。 4.4必要時，《培訓(xùn)制約排查表》編制完成后，培訓(xùn)主管可以報單位相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。 5.相關(guān)文件 5.1《能力差距及培訓(xùn)需求說明》 6.培訓(xùn)記錄 6.1《培訓(xùn)制約排查表》 HRU432001F01 ----------------------- 編號：HRU432001 第1 頁，共2頁 第0 次修改 生效日期：2002.02.10 編號：HRU432001 第2頁，共2 頁 第0 次修改 生效日期：2002.02.10 [pic] [pic]
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