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試用協(xié)議書(shū) 今承貴公司任用，愿遵守下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)： 一、遵守公司的章程和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司任何調(diào)遣指示。 二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 三、愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起三至六個(gè)月為試用期（試用期長(zhǎng)短要據(jù)個(gè)人 能力和表現(xiàn)確定），經(jīng)考核合格，始得正式錄用，試用期薪資為人民幣 元/月。 四、勤奮工作，按質(zhì)按量完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作中應(yīng)積極思考，善于 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出合理化建議。 五、公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于試用期滿因情況變更暫不正式 任用時(shí)，服從公司決定，離職時(shí)決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助，并保證做好工作交接。 六、試用期不享受公司任何勞保福利待遇（特殊崗位另定）及人事支持，本人與原 單位的關(guān)系，自行解決。 七、試用期滿正式錄用后，如未能符合公司要求時(shí)，按公司有關(guān)規(guī)定接受公司遷調(diào) 或解聘。 八、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任。 九、本人同意經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)提 出辭職申請(qǐng)，并積極配合交接工作，經(jīng)人力資源部下達(dá)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則 依公司規(guī)定以曠工論處。 公司（章） 立書(shū)人： （簽字蓋章） 代表人（簽字） 年 月 日 員工擔(dān)保書(shū) 甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 乙方（擔(dān) 保 人）： 丙方（被擔(dān)保人）： 乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間之以下事項(xiàng)： 一、乙方、丙方基本情況表 |乙方基|姓 名 | |出生年 | |性別 | | |本情況| | |月 | | | | |(此欄 | | | | | | | |由擔(dān)保| | | | | | | |人填寫(xiě)| | | | | | | |) | | | | | | | | |身份證號(hào)碼| |聯(lián)系電話 | | | |工作單位 | |職務(wù) | | | |戶籍地址 | |郵編 | | | |現(xiàn)住地址 | |郵編 | | | |與被保人關(guān)| |擔(dān)保人 | | | |系 | |簽名并 |年 月 日 | | | | |蓋章 | | |丙方基|姓 名 | |出生年 | |性別 | | |本情況| | |月 | | | | |(此欄 | | | | | | | |由被擔(dān)| | | | | | | |保人填| | | | | | | |寫(xiě)) | | | | | | | | |身份證號(hào)碼| |聯(lián)系電話 | | | |工作單位 | |職務(wù) | | | |戶籍地址 | |郵編 | | | |現(xiàn)住地址 | |郵編 | | 二、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，在甲方任職期間嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī) 、規(guī)章制度，遵守公司制度及勞動(dòng)合同。 三、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會(huì)如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制 度、部門(mén)規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)等。 四、丙方任職甲方期間，因違反勞動(dòng)合同或其它其由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù) 毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。 五、丙方可申請(qǐng)換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，由新的擔(dān)保人與甲方重新簽立 擔(dān)保書(shū)。 六、丙方離職或被解聘后，在公司辦理完所有手續(xù)后，并證實(shí)無(wú)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可 解除擔(dān)保關(guān)系。 甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 （蓋章）： 年 月 日 乙方： 身份證號(hào)： （蓋章）： 年 月 日 丙方： 身份證號(hào)： （蓋章）： 年 月 日 備注：1、此擔(dān)保書(shū)必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章才可生效。 2、新員工（丙方）入職后5天內(nèi)，若無(wú)法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書(shū)時(shí)，甲方將停止 計(jì)算薪資，并有權(quán)直接予以免職。 （掌握公司核心技術(shù)的有關(guān)職工必須簽訂擔(dān)保） 保密責(zé)任書(shū) 甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備股份有限公司 乙方：（姓名） 知悉并同意下列各項(xiàng)保密責(zé)任條款 1、為了防止乙方在職期間泄露或離職后非法使用、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成不良 影響或重大損失，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及甲方有關(guān)保密制度的規(guī)定，制定本責(zé)任書(shū)。（ 本責(zé)任書(shū)所述商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng) 甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息。具體包括甲方非專利技術(shù)成果、生產(chǎn)工藝、 設(shè)計(jì)圖紙、模具、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、研究報(bào)告、計(jì)算機(jī)程序、經(jīng)營(yíng)策略、供貨與銷售渠道、客 戶名單、財(cái)務(wù)帳簿、價(jià)目表、廣告策略、市場(chǎng)情報(bào)、文件資料、保密性教材） 2、甲方允許乙方在職期間或離職后使用非甲方商業(yè)秘密及各式文案資料的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)， 乙方必須保證不得損害甲方的形象和利益。 3、乙方必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)及甲方保密制度中關(guān)于保密方面的規(guī)定。 4、乙方離職離崗后，在甲方商業(yè)秘密未為公眾所知之前，不得擅自使用獲取利益， 不得披露、允許第三人使用。 5、凡乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方商業(yè)秘密，致使甲方蒙受損失的， 甲方將訴諸法律，追究乙方民事、經(jīng)濟(jì)、刑事責(zé)任。 （1）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的，侵犯人應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償額為因侵權(quán)所獲利潤(rùn)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害方因調(diào)查該侵害行為所 支付的合理費(fèi)用。 （2）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停 止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。 （3）《刑法》第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處以3年以下有 期徒刑或拘役，并處以罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑，并 處以罰金。 6．乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，乙方必 須全額賠償損失；不能全額賠償?shù)模曳巾毰c甲方簽定《還款協(xié)議書(shū)》或提供擔(dān)保，限期 償還，直至全額賠償。甲方可保留追償權(quán)（至少每年追償一次）。 7．此責(zé)任書(shū)一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 負(fù)責(zé)人： 身份證字號(hào)： 年 月 日 年 月 日 填寫(xiě)須知： 1．本責(zé)任書(shū)應(yīng)和《試用協(xié)議書(shū)》、《員工擔(dān)保書(shū)》同時(shí)段填寫(xiě)。 2．本責(zé)任書(shū)必須用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，字跡端正清楚，內(nèi)容準(zhǔn)確。 3．涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 4．甲、乙雙方必須妥善保存本責(zé)任書(shū)。 濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部經(jīng)辦人： 年 月 日 聘 用 合 同 甲方：濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司 乙方： 根據(jù)《勞動(dòng)法》及其它國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方人力資源管理制度規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng) 過(guò)試用雙方選擇后，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在 辦事處 部門(mén)從事 工作擔(dān)任 職務(wù)，本合同確定聘用期限為 年，聘用日期從 年 月 日至 年 月 日止。 一、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù) 1．甲方經(jīng)過(guò)試用考核后同意聘用乙方，甲方可根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行培 訓(xùn)和考核；根據(jù)實(shí)際需要結(jié)合乙方專業(yè)、能力等確定、調(diào)整或改變乙方工作崗位、工作 任務(wù)等。 2．乙方有接受考核和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，有按照甲方確定的崗位職責(zé)，按 時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的權(quán)利和義務(wù)。 3．甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制，特殊情況需要延長(zhǎng)的，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方安排。 4．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定乙方的月工資額，并可視經(jīng)營(yíng)狀況和乙 方的工作業(yè)績(jī)，逐步調(diào)整乙方的工資收入。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資。 5．乙方有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、休假等福利待遇的權(quán)利。 6．乙方在職期間患重大疾病或非因工負(fù)傷的，該期間的病假工資按照甲方的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 7．甲方為已婚女員工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和相應(yīng)工資待遇。 法定節(jié)假日、乙方婚、喪假，視為有薪假期。 8．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)法律和規(guī)章制度。 9．乙方在簽定本合同時(shí)，必須有擔(dān)保人，并提供擔(dān)保書(shū)。 10．甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行下列獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，乙方構(gòu)成犯罪的，由 司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。 （1） 甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)，可給予乙方晉升、升職、通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、 授予榮譽(yù)稱號(hào)，評(píng)先進(jìn)個(gè)人等物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 （2） 甲方有權(quán)根據(jù)乙方違反紀(jì)律和規(guī)章的情況，給予乙方警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職降 級(jí)、免職、解聘、除名等處罰。 11．乙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方保密制度中關(guān)于工作期間及離崗之后保守甲方 商業(yè)秘密的規(guī)定。上崗前必須簽定保密責(zé)任書(shū)。 12．甲、乙雙方有提請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴論和獲得賠償?shù)臋?quán)利。 13．乙方在工作中研究的成果歸甲方所有，乙方的非職務(wù)成果，歸乙方所有，在同 等條件中甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)利。 二、合同的變更、終止、續(xù)訂、解除 1．訂立本合同后，由于所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策變化；客觀實(shí)際情況變化 ；不可抗力；意外事件等情況導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，甲、乙雙方可協(xié) 商一致變更合同。 2．本合同期滿后即終止執(zhí)行，甲、乙雙方應(yīng)辦理移交，終止合同等手續(xù)。 3．合同期滿后，甲、乙雙方協(xié)商一致的，雙方可以續(xù)訂合同，一方不愿續(xù)訂的，另 一方不得強(qiáng)迫。 4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 2. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作及甲方安排的其它工作 的； 3. 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度致使甲方形象受損、利益蒙受重大損失 的； 4. 乙方被追究刑事責(zé)任的； 5. 因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方 協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 6. 乙方提供虛假擔(dān)保的； 7. 法律、法規(guī)及甲方制度規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)解除合同的，甲方因乙方患病、非因工負(fù) 傷、不能勝任工作及客觀變化解除合同的，應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方。 5．乙方有下列情形之一的，甲方不得單方解除本合同： 1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力； 2. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6．乙方解除合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 7．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1. 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 2. 甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 3. 甲方有違反法律及本合同約定的行為侵犯乙方合法權(quán)益的； 8．甲、乙雙方協(xié)商一致的，本聘用合同可以解除。 三、違約責(zé)任 1．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方有下列行為之一的，乙方可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)甲方 （或甲方現(xiàn)任人）處以警告、罰款、責(zé)令改正、整頓等行政處罰措施；甲方構(gòu)成犯罪的 ，乙方可以向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。甲方造成乙方損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 1. 甲方強(qiáng)迫乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 2. 甲方無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，拒不支付乙方報(bào)酬的； 3. 甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的； 4. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；侮辱、體罰、 毆打、非法搜查和拘禁乙方的； 5. 甲方違反本合同規(guī)定解聘乙方的； 6. 甲方違反法律、法規(guī)其它規(guī)定的。 2．乙方有下列行為之一的，甲方可根據(jù)公司的規(guī)章制度給予乙方警告、通報(bào)批評(píng)、 罰款、降職降級(jí)、免職、解聘、開(kāi)除等處罰，構(gòu)成違法犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其 法律責(zé)任。 1. 服從甲方合理安排，不接受...
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