零售業(yè)采購概論
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
零售業(yè)采購概論
購概論
一、采購原則:減少流通環(huán)節(jié)、互惠互利、長期合作、共同發(fā)展。
二、采購方式:經(jīng)銷、代銷、聯(lián)營。
三、決定采購因素:
1、商品知名度、質(zhì)量優(yōu)劣、價格優(yōu)勢、包裝大小、失竊性;
2、供應商供貨能力;
3、縮短流通環(huán)節(jié),能否提供最低的進價,最佳的服務;
4、能多提供雙方互利的促銷方案;
5、多提多毛利或讓利(含各種贊助廣告費及折扣)的商品;
6、能提供增加營業(yè)額或毛利的替代性產(chǎn)品;
7、種類”比品牌更重要。
四、采購程序:
1、選擇商品;
2、選擇供應商及讓供應商了解本公司及操作流程;
3、供應商報價(增值稅價)及商品相關證件;
4、洽談供貨交易條件(合作形式,結(jié)算方式);
5、決定銷售商品進價及促銷事項及入場費等;
6、報備采購總監(jiān)審閱(供應商及商品準入);
7、簽定購貨合同;
8、建供應商檔案,入電腦存檔備案;
9、商品信息入電腦部存檔備案;
10、合同入電腦部存檔備案;
11、下初次定單;
12、新品上市須提前15天報備采購部,更改交易條件及價格須在采購部同意一月之后執(zhí)行;
13、滯銷產(chǎn)品三個月,自動撤出賣場。
14、商品的自然淘汰及更替。
商品引進管理程序
供應商提供新商品
↓報
↓
↓價
報價、議價、交易協(xié)議
↓
↓←←市場調(diào)查
↓
商品委員會確定
↓
↓
↓
建立商品檔案信息
↓
↓
↓
下初次訂單
↓
↓
↓
產(chǎn)品跟蹤
商品委員會:由市場部、采購部、、財務部成員組成。每周三由采購部組織供應商提供商品櫚及商品資料及廠商交易協(xié)議意向書。
目 的:是有效提高商品毛利率、提高貨架使用率、增加產(chǎn)品
結(jié)構合理性。所有引進新品須經(jīng)商品委員會討論決定,
所有新品有三個月試銷期。
便利商店概論
便利商店在有限的賣場中,往往須陳列2,000~3,000項商品,方可滿足顧客需求,若以「麻雀雖小、五臟俱全」來形容便利商店,可謂十分貼切。
便利商店是屬小坪數(shù)、高回轉(zhuǎn)率和高毛利率之零售業(yè)態(tài),故惟有賴以完善的商品采購,遴選符合效益的商品,才能發(fā)揮最大坪效,創(chuàng)造高利潤,而采購人員則是達成目標的關鍵人物。
采購人員的責任是汰換滯銷品與開發(fā)新商品,肩負商品銷售成敗之責,因此除培養(yǎng)其自身條件外,更須掌握便利商品采購原則,謹守完善的采購管理辦法,確保商品品質(zhì),方能發(fā)揮商品最大銷售利益。
便利商店在僅60~100平方米賣場中,為滿足顧客便利的需求,往往陳列品項須達2,000~3,000項,每平方米品項高達30種左右;相對于其它大賣場、多品項的零售業(yè)態(tài)而言,其商品采購難度可謂更高。在眾多商品中,要正確的篩選評估出最符合店鋪利益的品項,實須賴以完善的商品采購管理辦法。
采購人員的條件
商品采購優(yōu)劣,影響公司利益至鉅,遴選采購人員,其應具備之條件如下:
(一)專業(yè)的商品采購知識。
?。ǘ╈`通的市場商品情報。
(三)清白的品德操守。
?。ㄋ模┣趭^的工作態(tài)度。
?。ㄎ澹└呙鞯恼勁屑记?。
?。┝己玫膹S商關系。
超市行業(yè)的采購系統(tǒng)與進場
于進場費
20年前,當美國工業(yè)開始依靠計算機時,就出現(xiàn)了進場費。在當時,增加或減少一個產(chǎn)品,計算機程序員都要重新編程,進場費用于支付編程費用,大約350美元。10年前這個費用漲致了每店單品1000美元?,F(xiàn)在已發(fā)展到:在美國西部地區(qū)100家連鎖店收每項單品1萬美元,東部某些連鎖店可能收取4萬美元或更多。進場費已從支付正常操作費用變成了利潤的一部分。另據(jù)調(diào)查,在全美范圍,包括所有產(chǎn)品類別,供應商每一單品每店付42美元進場費。有不少供應商反映每種新產(chǎn)品他們要付30萬~150萬美元,相當于1/3~1/2的促銷預算。
在中國,一些國際連鎖公司稱他們最初是不收進場費的,只想通過談判得到更低的價格。但是,幾乎所有的公司都報告:他們沒能得到供應商足夠的讓步,最終還是采用了收取進場費的政策。進場費收取范圍為每單品收500元到10萬元。批發(fā)俱樂部或零售商收取1萬元到1。5萬元入場費;大型超市在3000元到5000元之間。進場費的多少因網(wǎng)點數(shù)、銷售額、產(chǎn)品而有很大差異,收取方式也非常靈活。如果一個公司不付進場費,零售商可能使用其他交易條款,如寄售或首次訂貨免費。另外還有返傭,依據(jù)產(chǎn)品銷售額來計算,幅度是從0。5~0。3%不等。
走出采購困惑
采購是一種代顧客購買商品的活動,因此,評價一個新產(chǎn)品的基本標準是商品的銷售力。然而,當大型連鎖超市公司紛紛引?quot;進場費"與"通道費"等概念時,采購變成了一種十分簡單的行為,進場費付得越高就越有可能被接受,否則,即使是好的產(chǎn)品也很難進入銷售網(wǎng)絡。目前,大型連鎖超市公司的進場費有些已經(jīng)超過了全年利潤的總和,甚至是利潤的幾倍。一方面是經(jīng)營的虧損,另一方面則收取高額的進場費。由此導致了一系列由采購所帶來的困惑。
困惑之一:來自于中小企業(yè)的好產(chǎn)品難以進入銷售網(wǎng)絡,即使進入網(wǎng)絡也會因缺乏周圍資金而難以支撐。然而中小企業(yè)往往是許多新產(chǎn)品的發(fā)源地,是市場有活力的象征。
困惑之二:受到進場費的誘惑,超市的貨架上可有可無的商品越來越多,貨架越來越緊,商品越來越雜亂,品類無法優(yōu)化,消費者無所適從。銷售不好的商品也往往無法及時淘汰。進場費在公司總部所表現(xiàn)的是巨額利潤,而在門店則像瘟疫一樣正在削弱連鎖店的生命力。
困惑之三:開拓全國市場需要建立屬地化的采配系統(tǒng),然而屬地化的采購量無法納入采購總量之中,因而也就無法共享指采購優(yōu)勢。另一方面,公司總部也無法放棄集中控制的采購權。我國市場還沒有發(fā)展到供應商跟著連鎖網(wǎng)絡走,變"產(chǎn)地銷"為"銷地產(chǎn)"的階段。
是否有可能降低進場費或不收進場費?事實上很難做到。進場費已作為公司利潤的一個有機組成部分,進場費是一個國際化問題。目前超市公司的采購系統(tǒng)普遍存在一些障礙:1、計算機系統(tǒng)不完善;2、采購員缺乏專業(yè)商品知識與市場信息;3、獎懲系統(tǒng)混淆了采購員與店長的職能;4、采購與配送缺乏有效的協(xié)調(diào)。走出采購困惑,貴在完善計算機信息管理系統(tǒng),提高采購員的專業(yè)水平和實戰(zhàn)能力。沒有現(xiàn)代化的采購就不可能有現(xiàn)代化的連鎖超市。
采購員要學會運用兩種影響力,一種是由公司的銷售力所賦予的,只要作為一個采購員,就會有這種影響力。另一種是靠自身努力而形成的影響力,包括對產(chǎn)品的了解,對市場的分析,對產(chǎn)品銷售力的判斷,以及良好的儀表與溝通技巧??傊?,如果你離開一家大公司仍然能做一個出色的采購員,你的身價才得以體現(xiàn)。
采購的功能和作用
商品采購是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始從國際流行說法來講,零售業(yè)有四大核心技術:采購技術、信息技術、配送(物流)技術、低成本的營運技術,而商品采購則是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始。
我們經(jīng)常在講經(jīng)營管理,實際上,必須是先有經(jīng)營后有管理。“管理”管什么呢?絕不是一些空泛的對象,必須是實際的、看得見摸得著的東西。通過管理水平的提升,提高我們的工作效率,降低營運成本,增強競爭力,讓我們的公司發(fā)展得更快更好一些。一個公司的管理水平不高,整體效益不可能好。如果沒有實實在在的效益,再好的管理也只是空談。所以說,對于經(jīng)營和管理,一定是先有經(jīng)營,后有管理。既然是先有經(jīng)營,那么經(jīng)營活動從何展開呢?還是回到“采購”這個起點,如果商品不進場,一切后續(xù)工作都將無法開展。
因此,一定要清醒地看到:采購工作,它是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始。大家只有把這個“開始”做好了,才能談“以后”。如果沒有一個良好的開端,我們后面的工作只會越做越難。
集中統(tǒng)一的商品采購是實現(xiàn)規(guī)范化經(jīng)營的前提和關鍵目前就整個中國內(nèi)地的零售業(yè)來講,商品采購模式主要有兩種:集中采購(即中央采購)和分散采購。兩者根本的不同點在于:集中采購是指企業(yè)設專門的采購機構和專職采購人員統(tǒng)一負責企業(yè)的商品采購工作,企業(yè)所屬各門店只負責銷售;分散采購,就是公司將采購權分散到各個分店,由各門店在核定的商品資金定額范圍內(nèi),直接向供應商采購商品。
從零售業(yè)發(fā)展的趨勢和潮流來看,分散采購是絕對不可取的。采購就一定要是集中采購、中央采購,如果沒有這樣一種模式貫徹下去,我覺得零售業(yè)再要往下走是不可能的。我們可以這樣說:集中統(tǒng)一的商品采購是連鎖零售業(yè)實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營的前提和關鍵,只有實行統(tǒng)一采購,才能真正做到統(tǒng)一陳列、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一促銷策劃、統(tǒng)一核算,才能真正發(fā)揮連鎖經(jīng)營的優(yōu)勢。
首先,集中采購有利于提高連鎖零售企業(yè)與供應商談判中的議價能力。我們一再強調(diào),如今中國的零售業(yè)不是利潤最大化的行業(yè),它現(xiàn)在的單體規(guī)模相當明顯。如萬佳百貨在2000年做到了全省第一,也只不過是16.2億元的銷售額,只相當于沃爾瑪全球銷售額的千分之一都不到。所以,一定要在老店挖潛的同時不斷開新店,不斷擴大經(jīng)營規(guī)模。只有不斷擴大企業(yè)的市場占有率,做到經(jīng)營規(guī)模最大化,中國民族零售業(yè)的前景才是有希望的。而集中采購正是實施規(guī)?;?jīng)營的基本保證。連鎖零售企業(yè)實行了中央采購制度,大批量進貨,就能充分享有采購商品數(shù)量折扣的價格優(yōu)惠,保證了企業(yè)在價格競爭中的優(yōu)勢地位,同時也能滿足消費者求廉的心理需求。
其次,集中采購有利于降低商品采購成本。大批量集中進貨,可大幅度減少進貨費用,再輔以配套的統(tǒng)一配送機構與制度,就能有效控制連鎖零售企業(yè)的采購總成本。
第三,集中采購有利于規(guī)范企業(yè)的采購行為。在分散采購制度中,由于商品采購的決定權下放到各分店,對采購行為很難實施有效的約束,所以采購員的種種不規(guī)范行為屢禁不止。而中央采購制度則有利于規(guī)范企業(yè)的采購行為,為企業(yè)營造良好的交易秩序和條件。
這幾年,我不斷看到國內(nèi)許多零售企業(yè)在從分散采購向集中采購轉(zhuǎn)變,但由于他們的歷史比較長,既得利益人員比較多,包袱比較重,整個變化過程牽扯面大、難度高,需要的時間也相當漫長,總之是非常痛苦。我記得在1997年,北京王府井百貨的老總在同我們進行交流時談到,他們也想將采購權從柜組層層回收至總部,結(jié)果是困難重重,不少部門經(jīng)理提出辭職要求,冒出來700多臺傳呼機、七八十部手機,要求公司報銷。因為以前搞分散采購時,這些費用都是找供應商報銷、一旦不搞分散采購了,就都找公司報銷了。
而萬佳從一開始就實行了中央采購制度,到目前來講,還實施得比較順利,我們必須要堅定不移地走下去。我記得1995年時,是采購部負責新品開發(fā)、柜組負責補貨,后來我們就將柜組的補貨權收回給采購部,實施電子訂貨、補貨報警系統(tǒng)等等,到目前為止,雖然仍不是很完善,但畢竟一步一步在中央采購的模式下往前走。當時賣場體制一變動,有些人既得利益受到損害,抵觸情緒也是比較強烈的。其實,所有的商品采購、補貨等活動都應該由總部采購部門來完成,賣場只要將整個門店的正常營運活動安排好、處理好就夠了。總之,我們只有堅持集中統(tǒng)一的商品采購模式,才符合最新的零售業(yè)潮流趨勢,才是在未來的發(fā)展道路上有希望可言的。
中央采購模式下采購的三大功能功能之一,開發(fā)新商品,開發(fā)新供貨商。
萬佳在開發(fā)新品方面,與沃爾瑪、家樂福的路不太一樣。外資零售店遵循“二八原則”即“商品高度精選原則”,認為零售企業(yè)經(jīng)營活動中80%的利潤是來自20%的商品,在這樣一種原則指導下,他們在開發(fā)新商品時,比較慎重,條件也會比較高,一定要在其他商家試銷過覺得暢銷的,市場、消費者接受的情況下他們才會引進,否則不會冒險引進。在這種高度精選的原則下,其商品品種就較少。
那么,萬佳目前實行多品種開發(fā)的原因何在呢?我認為,至少有兩方面的原因。第一,萬佳的歷史非常短,許多商品的暢、滯銷情況需要時間來考驗。在這樣一個只有幾年歷史的企業(yè)里,一定要將規(guī)矩定得很完善,要對所有問題的認識都非常深刻,我覺得是不太現(xiàn)實的。第二,眾所周知,深圳是個移民城市,大部分深圳市民(幾乎是九成以上)都來自全國各地,他們有著各自的消費習慣,有各種不同的嗜好。我認為在這樣一個移民城市里面,應該讓消費者有更大的選擇余地,這對于萬佳的發(fā)展,對整個零售業(yè)的發(fā)展都會有所裨益。
但是,是否萬佳會無限制地這樣多品種開發(fā)下去呢?當然不是。最多再過兩年,萬佳勢必也要對商品品種進行一定程度的精選,必須對一些商品實行禁入,但我們不會跟沃爾瑪、家樂福做得一樣,我們會根據(jù)自身的實際情況,結(jié)合中國國情、國內(nèi)零售業(yè)現(xiàn)狀進行一定程度的精選。
實際上,萬佳與外資零售企業(yè)一樣,都需要經(jīng)常根據(jù)環(huán)境的變化做出相應的改變,如果我們跟不上市場環(huán)境的變化,一成不變,那我們只有死路一條。我記得1996年沃爾瑪湖景店開業(yè)時,18000多平方米的營業(yè)面積,只有10000多個商品品種。而在山姆會員店10000多平方米的營業(yè)賣場內(nèi)也只有4000多個品種。大家再看現(xiàn)在的沃爾瑪購物廣場與山姆會員店內(nèi)經(jīng)營的商品品種與當時相比翻倍都不止。又如,1998年沃爾瑪在其總部所在地——阿肯色州,做了一個將來要在全世界推廣的,對它而言是全新的一個零售業(yè)態(tài)——新超級中心。沃爾瑪專門將其設立于公司總部的邊上,以便觀察這種業(yè)態(tài)的成長過程,從而預測它將來在世界各地推廣又將是一個什么樣子。這個新超級中心的最主要特點是:商品品種顯著增加,可以說是成倍地增加,傳統(tǒng)百貨類商品也是顯著增長。我們跟沃爾瑪、家樂福在業(yè)態(tài)上雖然都是大型綜合超市(GMS),實際上我們跟他們還是有很大差別的。萬佳傳統(tǒng)百貨類商品的品種比較多,有接近40%的營業(yè)額來自鞋類、針織服裝、床上用品、箱包、化妝品等傳統(tǒng)百貨類商品。而沃爾瑪整個的信息系統(tǒng)是成形的,如果要將傳統(tǒng)百貨這一塊加進來,將會是一件非常麻煩的事情。所以,他們要在美國總部旁邊先做個試點,然后再向全球推廣。
因此,我們將來在做新品開發(fā)時,要開始注意控制新品開發(fā)的節(jié)奏,應該逐步進行一定的選擇,可能在一些商品進來的同時也會有一些商品出去。沃爾瑪、家樂福以往的商品引進都是遵循高度精選原則,但他們現(xiàn)在也在向“讓消費者有更多選擇”這個方向過渡。也就是說,大家都在變,關鍵要看這些變化最終對企業(yè)的生存、發(fā)展是否有利。沃爾瑪、家樂福在增加商品品種,而萬佳的商品品種可能太多了,要適當?shù)販p一減。
另外,新品開發(fā)的同時,也要開發(fā)新供貨商。萬佳現(xiàn)有供貨商的數(shù)量不少,但總體情況是供貨商單體很小、實力不強。供貨商單體太小,就存在無法按時按量送貨等等一系列問題。
在開發(fā)新供貨商方面,我們要注意兩方面的問題。第一,隨著零售商經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大,供貨商也在加速自身的整合。第二,在開發(fā)新供貨商時還要注意盡可能撇除一些中間代理商、繞開一些中間的炒買炒賣,找到最終生產(chǎn)廠家或是某個區(qū)域的總代理。
在顧國建教授的《超級市場營銷管理》一書中,有這樣一個案例:有一種叫做AB健腹板的商品,是用來做腹部健美的。一家供貨商與廣州正大萬客隆談,每一個的供貨價是222元。萬客隆的采購員就問該供貨商從廠家拿貨的成本是多少?運輸成本、保險成本各是多少?從而計算出總成本是多少。三問兩問,問出真正的生產(chǎn)廠商不是該代理商而是在蘇州的一家工廠。該采購員于是直接去跟蘇州的廠家談,結(jié)果是以66元的單價做了堆頭促銷,最多的一天售出3500個健腹板。這個案例便說明了中間商存在很多問題。我們在開發(fā)新品時要注意的一點是:當新品還未經(jīng)市場考驗,尚控制在中間商或代理商手中時,其價格與實際價值往往是相差很多,甚至是倒掛的。如果我們的采購員僅僅按照一般的程序詢問價格,簡單在其他商家之間進行粗略的比較,再派物價員出去看一看,實際上是沒有多大作用的。只有越過中間代理商,盡可能直接與生產(chǎn)廠家接洽,才能最大限度地降低進貨成本。
功能之二,淘汰滯銷商品,淘汰不良供貨商。
為了更好地適應消費需求的變化,也為了更有效地利用有限的賣場空間,提高銷售業(yè)績,采購部在開發(fā)新品的同時,必須做好滯銷商品的淘汰工作。在目前公司信息系統(tǒng)還不完善的情況下,這還有賴于賣場與采購部的及時溝通與密切配合,形成一種定期淘汰滯銷商品的制度。對那些銷路不佳的商品、處于衰退期的商品、存在質(zhì)量問題的商品應盡快與供貨商聯(lián)系,及時退貨清場。另外,一些季節(jié)性強的商品,如飲料、服裝等,要進行階段性淘汰,預先做好計劃,及時將滯銷商品清出去,同時引進適銷新品。
另外,對違反采購合同、信譽不良的供貨商要毫不留情予以淘汰。這些不良供貨商經(jīng)常虛報價格、不按時按量送貨、不愿做促銷、所送商品質(zhì)量有問題……屢教不改或是屢次承認錯誤但從不改正,這樣的不良供貨商若不淘汰,正常的經(jīng)營業(yè)務怎么展開?今后,公司的相關采購合同應更加完善,要加大對這些不良供貨商的不良行為的制約力度。
功能之三,控制采購付款。
為什么這個功能是在采購部呢?實際上合同的第一談判人是采購部。雖然支付貨款最終由財務部實施,但貨款支付的時間、數(shù)量等交易條件基本上是由采購部根據(jù)采購合同的條款來控制執(zhí)行,財務部偶爾會提出一些意見,但實際上不是太多。
1996年沃爾瑪、家樂福剛進入中國零售市場時,一些媒體、經(jīng)濟學家都認為他們的進入將給中國上游的工業(yè)帶來一個很大的希望前景。理由是沃爾瑪、家樂福實行的是全部買斷的采購付款方式,這將會給中國的制造業(yè)帶來很多機會。實際上,經(jīng)過四五年的發(fā)展,可以明顯看到許多外資零售業(yè)的付款方式也在逐漸改變。他們也開始實行代銷,付款期也在延長。如深圳沃爾瑪在其2000年版的《供貨商手冊》中就非常明確地規(guī)定:從2000年3月1日開始,所有商品的付款期均延長一倍。同時也開始對供貨商進行一系列制約,如供貨商沒有按預約時間送貨,沒有在送貨前12小時之內(nèi)通知門店,不能送貨或不能按量送貨,那么每一次罰款500元。而且還規(guī)定,供貨商的商品進入沃爾瑪銷售,是由沃爾瑪負責陳列的,陳列品若有破損是對消費者不利的,因此供貨商應負責定期更換破損的陳列商品。他們現(xiàn)在也意識到,在中國這種比較復雜的國情下,一味搞全部買斷,其實是很難承受的,所以他們現(xiàn)在也在積極調(diào)整之中。
對于萬佳來講,我認為在某些緊俏商品、非常暢銷的商品方面,要加快付款周期,以便掌握貨源或獲得比其他商家更好的供貨折扣。而對一些平銷、不太好銷的商品、或是一些傳統(tǒng)百貨類商品的服裝、化妝品等,我們就要盡量延長付款周期,與供貨商的付款條件也要始終從嚴考慮。從這個層面來講,采購部對公司的資金流轉(zhuǎn)負有非常重要的責任。
采購的控制
作為商品流通企業(yè),控制好采購環(huán)節(jié)是實現(xiàn)經(jīng)營計劃目標的重要手段,控制好采購環(huán)節(jié)就等于控制住了商品流通的起點和源頭。
一、采購控制的目標
采購控制的目標是什么?這是每一家連鎖超市公司要首先確定的。
采購計劃控制
采購計劃是達到經(jīng)營目標的依據(jù),因此在采購計劃的制定中要控制好經(jīng)營目標值、市場份額值和盈利值和盈利率,一般可考慮以下集中控制的方法:
(l)采購計劃的制定要細分落實到商品的小分類,對一些特別重要的商品甚至要落實到品牌商品的計劃采購量,采購計劃要細分到小分類,其意圖就是控制好商品的結(jié)構,使之更符合目標顧客的需求。
同時采購計劃的小分類細分也是對采購業(yè)務人員的業(yè)務活動給出了一個范圍和制約。
零售業(yè)采購概論
購概論
一、采購原則:減少流通環(huán)節(jié)、互惠互利、長期合作、共同發(fā)展。
二、采購方式:經(jīng)銷、代銷、聯(lián)營。
三、決定采購因素:
1、商品知名度、質(zhì)量優(yōu)劣、價格優(yōu)勢、包裝大小、失竊性;
2、供應商供貨能力;
3、縮短流通環(huán)節(jié),能否提供最低的進價,最佳的服務;
4、能多提供雙方互利的促銷方案;
5、多提多毛利或讓利(含各種贊助廣告費及折扣)的商品;
6、能提供增加營業(yè)額或毛利的替代性產(chǎn)品;
7、種類”比品牌更重要。
四、采購程序:
1、選擇商品;
2、選擇供應商及讓供應商了解本公司及操作流程;
3、供應商報價(增值稅價)及商品相關證件;
4、洽談供貨交易條件(合作形式,結(jié)算方式);
5、決定銷售商品進價及促銷事項及入場費等;
6、報備采購總監(jiān)審閱(供應商及商品準入);
7、簽定購貨合同;
8、建供應商檔案,入電腦存檔備案;
9、商品信息入電腦部存檔備案;
10、合同入電腦部存檔備案;
11、下初次定單;
12、新品上市須提前15天報備采購部,更改交易條件及價格須在采購部同意一月之后執(zhí)行;
13、滯銷產(chǎn)品三個月,自動撤出賣場。
14、商品的自然淘汰及更替。
商品引進管理程序
供應商提供新商品
↓報
↓
↓價
報價、議價、交易協(xié)議
↓
↓←←市場調(diào)查
↓
商品委員會確定
↓
↓
↓
建立商品檔案信息
↓
↓
↓
下初次訂單
↓
↓
↓
產(chǎn)品跟蹤
商品委員會:由市場部、采購部、、財務部成員組成。每周三由采購部組織供應商提供商品櫚及商品資料及廠商交易協(xié)議意向書。
目 的:是有效提高商品毛利率、提高貨架使用率、增加產(chǎn)品
結(jié)構合理性。所有引進新品須經(jīng)商品委員會討論決定,
所有新品有三個月試銷期。
便利商店概論
便利商店在有限的賣場中,往往須陳列2,000~3,000項商品,方可滿足顧客需求,若以「麻雀雖小、五臟俱全」來形容便利商店,可謂十分貼切。
便利商店是屬小坪數(shù)、高回轉(zhuǎn)率和高毛利率之零售業(yè)態(tài),故惟有賴以完善的商品采購,遴選符合效益的商品,才能發(fā)揮最大坪效,創(chuàng)造高利潤,而采購人員則是達成目標的關鍵人物。
采購人員的責任是汰換滯銷品與開發(fā)新商品,肩負商品銷售成敗之責,因此除培養(yǎng)其自身條件外,更須掌握便利商品采購原則,謹守完善的采購管理辦法,確保商品品質(zhì),方能發(fā)揮商品最大銷售利益。
便利商店在僅60~100平方米賣場中,為滿足顧客便利的需求,往往陳列品項須達2,000~3,000項,每平方米品項高達30種左右;相對于其它大賣場、多品項的零售業(yè)態(tài)而言,其商品采購難度可謂更高。在眾多商品中,要正確的篩選評估出最符合店鋪利益的品項,實須賴以完善的商品采購管理辦法。
采購人員的條件
商品采購優(yōu)劣,影響公司利益至鉅,遴選采購人員,其應具備之條件如下:
(一)專業(yè)的商品采購知識。
?。ǘ╈`通的市場商品情報。
(三)清白的品德操守。
?。ㄋ模┣趭^的工作態(tài)度。
?。ㄎ澹└呙鞯恼勁屑记?。
?。┝己玫膹S商關系。
超市行業(yè)的采購系統(tǒng)與進場
于進場費
20年前,當美國工業(yè)開始依靠計算機時,就出現(xiàn)了進場費。在當時,增加或減少一個產(chǎn)品,計算機程序員都要重新編程,進場費用于支付編程費用,大約350美元。10年前這個費用漲致了每店單品1000美元?,F(xiàn)在已發(fā)展到:在美國西部地區(qū)100家連鎖店收每項單品1萬美元,東部某些連鎖店可能收取4萬美元或更多。進場費已從支付正常操作費用變成了利潤的一部分。另據(jù)調(diào)查,在全美范圍,包括所有產(chǎn)品類別,供應商每一單品每店付42美元進場費。有不少供應商反映每種新產(chǎn)品他們要付30萬~150萬美元,相當于1/3~1/2的促銷預算。
在中國,一些國際連鎖公司稱他們最初是不收進場費的,只想通過談判得到更低的價格。但是,幾乎所有的公司都報告:他們沒能得到供應商足夠的讓步,最終還是采用了收取進場費的政策。進場費收取范圍為每單品收500元到10萬元。批發(fā)俱樂部或零售商收取1萬元到1。5萬元入場費;大型超市在3000元到5000元之間。進場費的多少因網(wǎng)點數(shù)、銷售額、產(chǎn)品而有很大差異,收取方式也非常靈活。如果一個公司不付進場費,零售商可能使用其他交易條款,如寄售或首次訂貨免費。另外還有返傭,依據(jù)產(chǎn)品銷售額來計算,幅度是從0。5~0。3%不等。
走出采購困惑
采購是一種代顧客購買商品的活動,因此,評價一個新產(chǎn)品的基本標準是商品的銷售力。然而,當大型連鎖超市公司紛紛引?quot;進場費"與"通道費"等概念時,采購變成了一種十分簡單的行為,進場費付得越高就越有可能被接受,否則,即使是好的產(chǎn)品也很難進入銷售網(wǎng)絡。目前,大型連鎖超市公司的進場費有些已經(jīng)超過了全年利潤的總和,甚至是利潤的幾倍。一方面是經(jīng)營的虧損,另一方面則收取高額的進場費。由此導致了一系列由采購所帶來的困惑。
困惑之一:來自于中小企業(yè)的好產(chǎn)品難以進入銷售網(wǎng)絡,即使進入網(wǎng)絡也會因缺乏周圍資金而難以支撐。然而中小企業(yè)往往是許多新產(chǎn)品的發(fā)源地,是市場有活力的象征。
困惑之二:受到進場費的誘惑,超市的貨架上可有可無的商品越來越多,貨架越來越緊,商品越來越雜亂,品類無法優(yōu)化,消費者無所適從。銷售不好的商品也往往無法及時淘汰。進場費在公司總部所表現(xiàn)的是巨額利潤,而在門店則像瘟疫一樣正在削弱連鎖店的生命力。
困惑之三:開拓全國市場需要建立屬地化的采配系統(tǒng),然而屬地化的采購量無法納入采購總量之中,因而也就無法共享指采購優(yōu)勢。另一方面,公司總部也無法放棄集中控制的采購權。我國市場還沒有發(fā)展到供應商跟著連鎖網(wǎng)絡走,變"產(chǎn)地銷"為"銷地產(chǎn)"的階段。
是否有可能降低進場費或不收進場費?事實上很難做到。進場費已作為公司利潤的一個有機組成部分,進場費是一個國際化問題。目前超市公司的采購系統(tǒng)普遍存在一些障礙:1、計算機系統(tǒng)不完善;2、采購員缺乏專業(yè)商品知識與市場信息;3、獎懲系統(tǒng)混淆了采購員與店長的職能;4、采購與配送缺乏有效的協(xié)調(diào)。走出采購困惑,貴在完善計算機信息管理系統(tǒng),提高采購員的專業(yè)水平和實戰(zhàn)能力。沒有現(xiàn)代化的采購就不可能有現(xiàn)代化的連鎖超市。
采購員要學會運用兩種影響力,一種是由公司的銷售力所賦予的,只要作為一個采購員,就會有這種影響力。另一種是靠自身努力而形成的影響力,包括對產(chǎn)品的了解,對市場的分析,對產(chǎn)品銷售力的判斷,以及良好的儀表與溝通技巧??傊?,如果你離開一家大公司仍然能做一個出色的采購員,你的身價才得以體現(xiàn)。
采購的功能和作用
商品采購是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始從國際流行說法來講,零售業(yè)有四大核心技術:采購技術、信息技術、配送(物流)技術、低成本的營運技術,而商品采購則是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始。
我們經(jīng)常在講經(jīng)營管理,實際上,必須是先有經(jīng)營后有管理。“管理”管什么呢?絕不是一些空泛的對象,必須是實際的、看得見摸得著的東西。通過管理水平的提升,提高我們的工作效率,降低營運成本,增強競爭力,讓我們的公司發(fā)展得更快更好一些。一個公司的管理水平不高,整體效益不可能好。如果沒有實實在在的效益,再好的管理也只是空談。所以說,對于經(jīng)營和管理,一定是先有經(jīng)營,后有管理。既然是先有經(jīng)營,那么經(jīng)營活動從何展開呢?還是回到“采購”這個起點,如果商品不進場,一切后續(xù)工作都將無法開展。
因此,一定要清醒地看到:采購工作,它是零售業(yè)經(jīng)營活動的開始。大家只有把這個“開始”做好了,才能談“以后”。如果沒有一個良好的開端,我們后面的工作只會越做越難。
集中統(tǒng)一的商品采購是實現(xiàn)規(guī)范化經(jīng)營的前提和關鍵目前就整個中國內(nèi)地的零售業(yè)來講,商品采購模式主要有兩種:集中采購(即中央采購)和分散采購。兩者根本的不同點在于:集中采購是指企業(yè)設專門的采購機構和專職采購人員統(tǒng)一負責企業(yè)的商品采購工作,企業(yè)所屬各門店只負責銷售;分散采購,就是公司將采購權分散到各個分店,由各門店在核定的商品資金定額范圍內(nèi),直接向供應商采購商品。
從零售業(yè)發(fā)展的趨勢和潮流來看,分散采購是絕對不可取的。采購就一定要是集中采購、中央采購,如果沒有這樣一種模式貫徹下去,我覺得零售業(yè)再要往下走是不可能的。我們可以這樣說:集中統(tǒng)一的商品采購是連鎖零售業(yè)實現(xiàn)規(guī)?;?jīng)營的前提和關鍵,只有實行統(tǒng)一采購,才能真正做到統(tǒng)一陳列、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一促銷策劃、統(tǒng)一核算,才能真正發(fā)揮連鎖經(jīng)營的優(yōu)勢。
首先,集中采購有利于提高連鎖零售企業(yè)與供應商談判中的議價能力。我們一再強調(diào),如今中國的零售業(yè)不是利潤最大化的行業(yè),它現(xiàn)在的單體規(guī)模相當明顯。如萬佳百貨在2000年做到了全省第一,也只不過是16.2億元的銷售額,只相當于沃爾瑪全球銷售額的千分之一都不到。所以,一定要在老店挖潛的同時不斷開新店,不斷擴大經(jīng)營規(guī)模。只有不斷擴大企業(yè)的市場占有率,做到經(jīng)營規(guī)模最大化,中國民族零售業(yè)的前景才是有希望的。而集中采購正是實施規(guī)?;?jīng)營的基本保證。連鎖零售企業(yè)實行了中央采購制度,大批量進貨,就能充分享有采購商品數(shù)量折扣的價格優(yōu)惠,保證了企業(yè)在價格競爭中的優(yōu)勢地位,同時也能滿足消費者求廉的心理需求。
其次,集中采購有利于降低商品采購成本。大批量集中進貨,可大幅度減少進貨費用,再輔以配套的統(tǒng)一配送機構與制度,就能有效控制連鎖零售企業(yè)的采購總成本。
第三,集中采購有利于規(guī)范企業(yè)的采購行為。在分散采購制度中,由于商品采購的決定權下放到各分店,對采購行為很難實施有效的約束,所以采購員的種種不規(guī)范行為屢禁不止。而中央采購制度則有利于規(guī)范企業(yè)的采購行為,為企業(yè)營造良好的交易秩序和條件。
這幾年,我不斷看到國內(nèi)許多零售企業(yè)在從分散采購向集中采購轉(zhuǎn)變,但由于他們的歷史比較長,既得利益人員比較多,包袱比較重,整個變化過程牽扯面大、難度高,需要的時間也相當漫長,總之是非常痛苦。我記得在1997年,北京王府井百貨的老總在同我們進行交流時談到,他們也想將采購權從柜組層層回收至總部,結(jié)果是困難重重,不少部門經(jīng)理提出辭職要求,冒出來700多臺傳呼機、七八十部手機,要求公司報銷。因為以前搞分散采購時,這些費用都是找供應商報銷、一旦不搞分散采購了,就都找公司報銷了。
而萬佳從一開始就實行了中央采購制度,到目前來講,還實施得比較順利,我們必須要堅定不移地走下去。我記得1995年時,是采購部負責新品開發(fā)、柜組負責補貨,后來我們就將柜組的補貨權收回給采購部,實施電子訂貨、補貨報警系統(tǒng)等等,到目前為止,雖然仍不是很完善,但畢竟一步一步在中央采購的模式下往前走。當時賣場體制一變動,有些人既得利益受到損害,抵觸情緒也是比較強烈的。其實,所有的商品采購、補貨等活動都應該由總部采購部門來完成,賣場只要將整個門店的正常營運活動安排好、處理好就夠了。總之,我們只有堅持集中統(tǒng)一的商品采購模式,才符合最新的零售業(yè)潮流趨勢,才是在未來的發(fā)展道路上有希望可言的。
中央采購模式下采購的三大功能功能之一,開發(fā)新商品,開發(fā)新供貨商。
萬佳在開發(fā)新品方面,與沃爾瑪、家樂福的路不太一樣。外資零售店遵循“二八原則”即“商品高度精選原則”,認為零售企業(yè)經(jīng)營活動中80%的利潤是來自20%的商品,在這樣一種原則指導下,他們在開發(fā)新商品時,比較慎重,條件也會比較高,一定要在其他商家試銷過覺得暢銷的,市場、消費者接受的情況下他們才會引進,否則不會冒險引進。在這種高度精選的原則下,其商品品種就較少。
那么,萬佳目前實行多品種開發(fā)的原因何在呢?我認為,至少有兩方面的原因。第一,萬佳的歷史非常短,許多商品的暢、滯銷情況需要時間來考驗。在這樣一個只有幾年歷史的企業(yè)里,一定要將規(guī)矩定得很完善,要對所有問題的認識都非常深刻,我覺得是不太現(xiàn)實的。第二,眾所周知,深圳是個移民城市,大部分深圳市民(幾乎是九成以上)都來自全國各地,他們有著各自的消費習慣,有各種不同的嗜好。我認為在這樣一個移民城市里面,應該讓消費者有更大的選擇余地,這對于萬佳的發(fā)展,對整個零售業(yè)的發(fā)展都會有所裨益。
但是,是否萬佳會無限制地這樣多品種開發(fā)下去呢?當然不是。最多再過兩年,萬佳勢必也要對商品品種進行一定程度的精選,必須對一些商品實行禁入,但我們不會跟沃爾瑪、家樂福做得一樣,我們會根據(jù)自身的實際情況,結(jié)合中國國情、國內(nèi)零售業(yè)現(xiàn)狀進行一定程度的精選。
實際上,萬佳與外資零售企業(yè)一樣,都需要經(jīng)常根據(jù)環(huán)境的變化做出相應的改變,如果我們跟不上市場環(huán)境的變化,一成不變,那我們只有死路一條。我記得1996年沃爾瑪湖景店開業(yè)時,18000多平方米的營業(yè)面積,只有10000多個商品品種。而在山姆會員店10000多平方米的營業(yè)賣場內(nèi)也只有4000多個品種。大家再看現(xiàn)在的沃爾瑪購物廣場與山姆會員店內(nèi)經(jīng)營的商品品種與當時相比翻倍都不止。又如,1998年沃爾瑪在其總部所在地——阿肯色州,做了一個將來要在全世界推廣的,對它而言是全新的一個零售業(yè)態(tài)——新超級中心。沃爾瑪專門將其設立于公司總部的邊上,以便觀察這種業(yè)態(tài)的成長過程,從而預測它將來在世界各地推廣又將是一個什么樣子。這個新超級中心的最主要特點是:商品品種顯著增加,可以說是成倍地增加,傳統(tǒng)百貨類商品也是顯著增長。我們跟沃爾瑪、家樂福在業(yè)態(tài)上雖然都是大型綜合超市(GMS),實際上我們跟他們還是有很大差別的。萬佳傳統(tǒng)百貨類商品的品種比較多,有接近40%的營業(yè)額來自鞋類、針織服裝、床上用品、箱包、化妝品等傳統(tǒng)百貨類商品。而沃爾瑪整個的信息系統(tǒng)是成形的,如果要將傳統(tǒng)百貨這一塊加進來,將會是一件非常麻煩的事情。所以,他們要在美國總部旁邊先做個試點,然后再向全球推廣。
因此,我們將來在做新品開發(fā)時,要開始注意控制新品開發(fā)的節(jié)奏,應該逐步進行一定的選擇,可能在一些商品進來的同時也會有一些商品出去。沃爾瑪、家樂福以往的商品引進都是遵循高度精選原則,但他們現(xiàn)在也在向“讓消費者有更多選擇”這個方向過渡。也就是說,大家都在變,關鍵要看這些變化最終對企業(yè)的生存、發(fā)展是否有利。沃爾瑪、家樂福在增加商品品種,而萬佳的商品品種可能太多了,要適當?shù)販p一減。
另外,新品開發(fā)的同時,也要開發(fā)新供貨商。萬佳現(xiàn)有供貨商的數(shù)量不少,但總體情況是供貨商單體很小、實力不強。供貨商單體太小,就存在無法按時按量送貨等等一系列問題。
在開發(fā)新供貨商方面,我們要注意兩方面的問題。第一,隨著零售商經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大,供貨商也在加速自身的整合。第二,在開發(fā)新供貨商時還要注意盡可能撇除一些中間代理商、繞開一些中間的炒買炒賣,找到最終生產(chǎn)廠家或是某個區(qū)域的總代理。
在顧國建教授的《超級市場營銷管理》一書中,有這樣一個案例:有一種叫做AB健腹板的商品,是用來做腹部健美的。一家供貨商與廣州正大萬客隆談,每一個的供貨價是222元。萬客隆的采購員就問該供貨商從廠家拿貨的成本是多少?運輸成本、保險成本各是多少?從而計算出總成本是多少。三問兩問,問出真正的生產(chǎn)廠商不是該代理商而是在蘇州的一家工廠。該采購員于是直接去跟蘇州的廠家談,結(jié)果是以66元的單價做了堆頭促銷,最多的一天售出3500個健腹板。這個案例便說明了中間商存在很多問題。我們在開發(fā)新品時要注意的一點是:當新品還未經(jīng)市場考驗,尚控制在中間商或代理商手中時,其價格與實際價值往往是相差很多,甚至是倒掛的。如果我們的采購員僅僅按照一般的程序詢問價格,簡單在其他商家之間進行粗略的比較,再派物價員出去看一看,實際上是沒有多大作用的。只有越過中間代理商,盡可能直接與生產(chǎn)廠家接洽,才能最大限度地降低進貨成本。
功能之二,淘汰滯銷商品,淘汰不良供貨商。
為了更好地適應消費需求的變化,也為了更有效地利用有限的賣場空間,提高銷售業(yè)績,采購部在開發(fā)新品的同時,必須做好滯銷商品的淘汰工作。在目前公司信息系統(tǒng)還不完善的情況下,這還有賴于賣場與采購部的及時溝通與密切配合,形成一種定期淘汰滯銷商品的制度。對那些銷路不佳的商品、處于衰退期的商品、存在質(zhì)量問題的商品應盡快與供貨商聯(lián)系,及時退貨清場。另外,一些季節(jié)性強的商品,如飲料、服裝等,要進行階段性淘汰,預先做好計劃,及時將滯銷商品清出去,同時引進適銷新品。
另外,對違反采購合同、信譽不良的供貨商要毫不留情予以淘汰。這些不良供貨商經(jīng)常虛報價格、不按時按量送貨、不愿做促銷、所送商品質(zhì)量有問題……屢教不改或是屢次承認錯誤但從不改正,這樣的不良供貨商若不淘汰,正常的經(jīng)營業(yè)務怎么展開?今后,公司的相關采購合同應更加完善,要加大對這些不良供貨商的不良行為的制約力度。
功能之三,控制采購付款。
為什么這個功能是在采購部呢?實際上合同的第一談判人是采購部。雖然支付貨款最終由財務部實施,但貨款支付的時間、數(shù)量等交易條件基本上是由采購部根據(jù)采購合同的條款來控制執(zhí)行,財務部偶爾會提出一些意見,但實際上不是太多。
1996年沃爾瑪、家樂福剛進入中國零售市場時,一些媒體、經(jīng)濟學家都認為他們的進入將給中國上游的工業(yè)帶來一個很大的希望前景。理由是沃爾瑪、家樂福實行的是全部買斷的采購付款方式,這將會給中國的制造業(yè)帶來很多機會。實際上,經(jīng)過四五年的發(fā)展,可以明顯看到許多外資零售業(yè)的付款方式也在逐漸改變。他們也開始實行代銷,付款期也在延長。如深圳沃爾瑪在其2000年版的《供貨商手冊》中就非常明確地規(guī)定:從2000年3月1日開始,所有商品的付款期均延長一倍。同時也開始對供貨商進行一系列制約,如供貨商沒有按預約時間送貨,沒有在送貨前12小時之內(nèi)通知門店,不能送貨或不能按量送貨,那么每一次罰款500元。而且還規(guī)定,供貨商的商品進入沃爾瑪銷售,是由沃爾瑪負責陳列的,陳列品若有破損是對消費者不利的,因此供貨商應負責定期更換破損的陳列商品。他們現(xiàn)在也意識到,在中國這種比較復雜的國情下,一味搞全部買斷,其實是很難承受的,所以他們現(xiàn)在也在積極調(diào)整之中。
對于萬佳來講,我認為在某些緊俏商品、非常暢銷的商品方面,要加快付款周期,以便掌握貨源或獲得比其他商家更好的供貨折扣。而對一些平銷、不太好銷的商品、或是一些傳統(tǒng)百貨類商品的服裝、化妝品等,我們就要盡量延長付款周期,與供貨商的付款條件也要始終從嚴考慮。從這個層面來講,采購部對公司的資金流轉(zhuǎn)負有非常重要的責任。
采購的控制
作為商品流通企業(yè),控制好采購環(huán)節(jié)是實現(xiàn)經(jīng)營計劃目標的重要手段,控制好采購環(huán)節(jié)就等于控制住了商品流通的起點和源頭。
一、采購控制的目標
采購控制的目標是什么?這是每一家連鎖超市公司要首先確定的。
采購計劃控制
采購計劃是達到經(jīng)營目標的依據(jù),因此在采購計劃的制定中要控制好經(jīng)營目標值、市場份額值和盈利值和盈利率,一般可考慮以下集中控制的方法:
(l)采購計劃的制定要細分落實到商品的小分類,對一些特別重要的商品甚至要落實到品牌商品的計劃采購量,采購計劃要細分到小分類,其意圖就是控制好商品的結(jié)構,使之更符合目標顧客的需求。
同時采購計劃的小分類細分也是對采購業(yè)務人員的業(yè)務活動給出了一個范圍和制約。
零售業(yè)采購概論
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1副總經(jīng)理崗位職責與任職要求 1782
- 2流程的6個要素 573
- 3流程的6個特點 374
- 4“技術總監(jiān)”職務描述 974
- 5中國銀聯(lián)通用積分營銷平臺介紹 533
- 6人力資源總監(jiān)職務描述 824
- 7作業(yè)指導書范本 1223
- 8空調(diào)專業(yè)工作程序和工作標準. 145
- 9工程部調(diào)度工作程序及工作標準 148
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695