考勤制度
★考勤制度 ◆●1.0 目的 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 ◆●2.0 適用范圍 適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工 ◆●3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 ◆●4.0 程序內(nèi)容 4.1 出勤 l 工作時間: - 每周工作五天， 每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00- 19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。 午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。 l 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算. 忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽. l 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記. l 請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在 上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 l 遲到、早退和曠工的獎懲制度: 全勤獎:每月100元,以考勤卡為準. 遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退 特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00，扣除 缺勤時間的工資。 遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 10:00以后,按曠工一天計 注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。 早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3% D: 17:00以前,按曠工一天計算。 4.2 曠工 l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人 查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。 l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 4.3 考勤統(tǒng)計 l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計. l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部
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