請假管理辦法
目 錄 一.目的 ………………………………………………………………………2 二.適用范圍……………………………………………………………………2 三.請假和請假類別……………………………………………………………2 四.請假手續(xù)和審批……………………………………………………………2 五.病假…………………………………………………………………………4 六.事假…………………………………………………………………………4 七.年休假………………………………………………………………………5 八.特別假期……………………………………………………………………6 九.公假…………………………………………………………………………7 十.外出工作……………………………………………………………………7 十一.附表……………………………………………………………………….8 一、目的 為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法. 二、適用范圍 好易通科技（中國）有限公司全體員工。 三、請假和請假類別 3.1 員工在正常出勤日或在正常工作日內(nèi)因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出 勤或必須離開工作場所時應(yīng)按規(guī)定請假。 2. 請假類別，根據(jù)請假性質(zhì)可分為以下幾類： A. 病假； B. 事假； C. 年休假； D. 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假等）； 公假（包括：工傷假、計劃生育假、其它公假等）； E. 外出工作（包括：因公外出/出差）。 四、請假手續(xù)和審批程序 4.1員工請假須事先按規(guī)定填寫“員工請假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管 核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上 司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人。 4.2員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）,須在請假當(dāng)日打電話或委托他人向 直屬或權(quán)責(zé)主管提出申請，事后員工本人應(yīng)及時補假手續(xù)。 3. 無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工） , 無故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。 4.4病事假最少以1小時為計算單位,年休假、特別假和公假以4小時(半天)為計算單位 。 4.5請假審批權(quán)限如下： |假別 |批 準(zhǔn) 權(quán) 限 | | |批 準(zhǔn) 范 圍 |批 準(zhǔn) 人 | |病 假 |1天(含)以內(nèi) |四職等(含)以下 |部門主管 | |事 假 | | | | | | | | | | | |五職等(含)以上 |部門主管 | | |1-3（含）天 |四職等(含)以下 |分公司主管 | | | |五職等(含)以上 |處級主管 | | |3-5（含）天 |四職等(含)以下 |處級主管 | | | |五職等(含)以上 |總裁室 | | |6天(含)以上 |四職等(含)以下 |總裁室 | | | |五職等(含)以上 |總裁 | |特別假期 | |部門主管 | |公 假 | | | |年 休 假 | | | |公 出 |四職等(含)以下 |部門主管 | | |五職等(含)以上 |分公司主管 | |出 差 |四職等(含)以下 |部門主管 | | |五職等(含)以上 |總裁室 | 4.6各類假期請假應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下： |假期類別 |填寫單據(jù) |應(yīng)附的相關(guān)證明 |備注 | |A．病假 |請假卡 |醫(yī)務(wù)室證明或醫(yī)務(wù)室認(rèn)可的 |外地診治應(yīng)獲得市/區(qū) | | | |指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原|級醫(yī)院的證明 | | | |件 | | | | |2）病歷卡或住院證明原件 | | |B．事假 |請假卡 |事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明 | | |C．年休假 |請假卡 | | | |D．特別假期： | |婚假 |請假卡 |政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證 | | | | |明 | | |喪假 |請假卡 |政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文 |可于事后一個月內(nèi)補交| | | |件 | | |產(chǎn)假/護理假 |請假卡 |準(zhǔn)生證和政府相關(guān)部門核發(fā) |臨產(chǎn)證明可于事后一個| | | |的臨產(chǎn)有效證明 |月內(nèi)補交 | |E．公假： | |工傷假 |請假卡 |醫(yī)務(wù)室證明及指定市級醫(yī) |緊急情況可于事后補交| | | |院診斷證明 | | | | |2）工傷報告書 | | |計劃生育假 |請假卡 |指定市級醫(yī)院證明或政府相 | | | | |關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明 | | |其它公假 |請假卡 |政府部門核發(fā)的有效證明 | | |F．外出工作： | |因公外出 |公出申請單 |根據(jù)需要提供相應(yīng)證明 | | |出差 |出差申請單 |按《出差管理辦法》 | | 五、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（ 以下稱病假）。 5.1 員工申請病假必須提供指定就珍醫(yī)院的病歷證明; 5.2 員工請病假（除住院或大病之外），原則上不超過三天，超過三天需繼續(xù)請病假者 應(yīng)另行辦理請假手續(xù)，否則超假部分按事假處理； 3. 病假薪資扣款： 5.3.1 病假1個月以內(nèi)：本薪÷30×請假天數(shù)； 5.3.2 連續(xù)病假1個月以上：全薪÷30×請假天數(shù); 5.4 員工連續(xù)病假一個月以上，其復(fù)工時須持有公司指定醫(yī)院出具健康證明方可上崗， 員工一個月內(nèi)病假超過10天，公司可根據(jù)員工的健康狀況調(diào)整其工作崗位。 4. 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行治療時，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資; 5. 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達三個月或更長的時間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定; 5.6無病請假，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié) 嚴(yán)重者解除勞動合同。 六、事假 員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。 6.1 事假前應(yīng)填寫“員工請假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn); 6.2 員工申請事假時，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明; 6.3 工作時間內(nèi)事假外出未填寫請假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工; 6.4 員工工作時間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡; 6.5 員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請辦理停薪留職，否則 按曠工處理; 6.6 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資; 6.7 事假扣薪計算方式為:當(dāng)月全薪÷當(dāng)月日歷數(shù)×事假天數(shù)。 七、年休假 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。 1. 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有 六 天（即6個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。 2. 年休假申請規(guī)定： 1. 員工應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請假卡送交行政管理部。 2. 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 3. 休婚假的前后一個月內(nèi)不得申請年休假。 7-3 年休假核算方式 7-3.1 年度休假以12月31日為結(jié)算日。 7-3.2 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 ×服務(wù)天數(shù)÷365天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計算單位，超過0.5天計為一天，不足0.5天不計。 7-4 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請分段休假但不得逾年且每次休 假時間需在一天以上。 7-5 年休假期間薪資照發(fā)。 7-6 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補償。但員工因生產(chǎn)任 務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的 100%發(fā)放。 7-7 員工休假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工可保留其假期另 行申請未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。 8. 特別假期 8-1 婚假 ： 凡達到法定年齡結(jié)婚的員工可申請婚假。 8-1.1 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)： 員工達到法定年齡結(jié)婚時，給予婚假3天。達到晚婚年齡結(jié)婚，給予婚假 10天。 8-1.2 婚假期間薪資照發(fā)。 3. 員工結(jié)婚當(dāng)時因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個月內(nèi)申請婚假但不得分段 申請。 4. 員工婚假必須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排.婚假不得與年休 假合并休假。 8-2 喪假： 8-2.1 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)： -員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨生子女）死亡時可 申請喪假3天。 -員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女）、祖父母或外祖父母或直系 親 兄弟姐妹死亡時，可申請喪假1天。 2. 喪假期間薪資照發(fā)。 3. 申請喪假應(yīng)于事后一個月內(nèi)提交政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件。 8-3 產(chǎn)假： 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，在好易通服務(wù)滿一年的晚婚初育正式女員工可申請 產(chǎn)假。 8-3.1 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： - 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。 - 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 - 女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。 - 未經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假視為病假。 8-4 護理假： 凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和 配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護理假。 1. 男員工可享受男方計劃生育護理假1天。 2. 護理假期間薪資照發(fā)。 3. 男員工計劃生育護理假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)休完。 九、公假 9-1 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定 確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。 1. 員工申請工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市/區(qū)級醫(yī)院診斷證明連同政府 有關(guān)部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補交。 9-1.2 員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照 政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。 9-1.3 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均12個月薪資計算）。 4. 時間認(rèn)定：在工作時間及上下班1小時內(nèi)因公受傷皆視為工傷時間。 9-2 計劃生育假： 員工響應(yīng)國家計劃生育進行絕育、節(jié)育、避孕或人流時，根據(jù)國家規(guī)定給予計劃 生育假（假期為3—5天）。 9-3 其他公假： 依照政府法令應(yīng)休公假的員工可憑有效證件申請其他公假。其他公假期間，薪資 照發(fā)。 十、外出工作 10-1 因公外出： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)， 視為因公外出。 1. 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請單”并呈部門主管核準(zhǔn)后 方可外出。 2. 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況 并征得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 10-1.3 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 10-1.4 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應(yīng)補填“公出（用車）申請單”說明 延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政管理部處理。 10-1.5 因公外出如需用車應(yīng)進行用車申請。 10-2 出差： 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開工作所在地一日以上，視為出差。詳情見《出 差管理辦法》。 十一、 附表 1. 員工請假卡 2. 公出(用車)申請單 公出（用車）申請單 日期： 年 月 日 No. |申 請 人 |員 工 編 號 |所 屬 部 門 | | | ...
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