配股分紅職工福利制度1
員工分紅獎(jiǎng)勵(lì)制度辦法 主旨：為創(chuàng)造員工努力進(jìn)取與績(jī)效并增加職工福利，特別頒配點(diǎn)分紅職工福利制度。 辦法：公司以個(gè)人職等( 職稱(chēng) )與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎(jiǎng)勵(lì)。以一季三個(gè)月發(fā)放一 次，中途離職員工不得支領(lǐng)，本福利一切解釋權(quán)歸公司所有所有內(nèi)容： 一、職等( 職稱(chēng) )與年資點(diǎn)數(shù)表示如下： 50點(diǎn): 總經(jīng)理/含區(qū)總經(jīng)理/總監(jiān)/顧問(wèn) 45點(diǎn): 副總經(jīng)理/含區(qū)副總經(jīng)理/ 40點(diǎn): 經(jīng)理/含區(qū)經(jīng)理 35點(diǎn): 副經(jīng)理/含區(qū)副經(jīng)理 25點(diǎn): 主管（主任/含各區(qū)、部、廠主任） 20點(diǎn): 副主管（組長(zhǎng)/含各區(qū)、部、廠組長(zhǎng)） 10點(diǎn): 助理/專(zhuān)員/文員 5 點(diǎn): 臨時(shí)雇傭員工 考核倍數(shù)加點(diǎn)：特殊杰出貢獻(xiàn)者或考核績(jī)優(yōu)者另外加倍（考核倍數(shù)＝2） 以上點(diǎn)數(shù)依此類(lèi)推，年資為基本點(diǎn)數(shù)的倍數(shù)，如特殊貢獻(xiàn)提報(bào)者總點(diǎn)數(shù) 加倍為2）加倍計(jì)算，未滿(mǎn)一個(gè)月者不得支領(lǐng)。 二、個(gè)人點(diǎn)數(shù)計(jì)算＝（個(gè)人級(jí)別點(diǎn)數(shù)）×年資×考核倍數(shù)2 （未滿(mǎn)八個(gè)月＝1滿(mǎn)兩年＝2，依此類(lèi)推）。 三、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=（個(gè)人點(diǎn)數(shù) /全公司總點(diǎn)數(shù)）×當(dāng)季福利金總金額 五、分紅獎(jiǎng)金總金額來(lái)源以當(dāng)季總營(yíng)業(yè)額1% （暫定由公司董事會(huì)決定之）為本，或罰款來(lái)源之總合發(fā)放月份為一/四/七/ 十一月, 當(dāng)月發(fā)薪日發(fā)放。 六、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或擁有專(zhuān)有技術(shù)，可由公司董事會(huì)決定給予公司特殊貢獻(xiàn)，兼 職（兩個(gè)職位者，可以加倍合計(jì)）。 七、當(dāng)季考核不合格者當(dāng)季分紅獎(jiǎng)金取消。 八、年終獎(jiǎng)金計(jì)算依此類(lèi)推。 九、考核標(biāo)準(zhǔn)如下頁(yè)。
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