酒店能源管理策略

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

酒店能源管理策略
|酒店能源管理策略 | | | |我們公司在進(jìn)行酒店定期能耗審計(jì)時(shí),常有人問:”你們?yōu)槭裁茨敲粗貄 |視財(cái)會(huì)部門?”接下來自然還要問:”你們搬弄數(shù)字,究竟能節(jié)省多少能| |源?” | |著重注意財(cái)會(huì)部門是有道理的,對于任何一個(gè)酒店的能源消耗,不同 | |的財(cái)務(wù)人員會(huì)制定完全不同的預(yù)算.這里有七條精打細(xì)算的原則,若 | |完全遵守這些原則,我敢保證,你會(huì)比現(xiàn)在節(jié)約10%的能耗。 | |一.堅(jiān)持獲取真實(shí)的數(shù)據(jù)。說“不計(jì)算就無法操作”的人正是那些會(huì) | |計(jì)。威士忌酒的價(jià)錢常常要算到最后一杯,但昂貴的生水常常被抽 | |到空會(huì)議室,是因?yàn)闆]有人去計(jì)算這些水的價(jià)錢。數(shù)據(jù)管理意味著 | |要裝上一些計(jì)量裝置,以現(xiàn)在的計(jì)量設(shè)備價(jià)格,實(shí)行詳細(xì)的計(jì)量是 | |完全切實(shí)可行的。 | |二.有比較才鑒別。一些酒店經(jīng)營者不愿相信兩年之間不同業(yè)務(wù)量和| |不同的天氣條件的比較是可能的,更不愿相信不同規(guī)模的酒店與不 | |同的工廠在不同的氣候條件下的比較是可能的。何況,處理正確數(shù) | |據(jù)的現(xiàn)代計(jì)算機(jī)軟件,早就超越了這種技術(shù)的挑戰(zhàn)。 | |三.終端的能源消耗者也負(fù)有節(jié)約能源的責(zé)任。讓工程部為你的能耗| |負(fù)責(zé)的道理何在? | |他們不用空調(diào)、熱水和照明,他們的工作就是按照運(yùn)行部門的要求 | |提供100%的可信賴的服務(wù)。除非大廚、飯店總經(jīng)理和康體俱樂部總 | |經(jīng)理把能耗列為他們的工作的重點(diǎn)之一來加以計(jì)算,否則,他們下2| |0年的能耗將比過去20年一樣沒有改觀、沒有減少。 | |四.執(zhí)行零起點(diǎn)預(yù)算方案。因?yàn)榻K端能耗者要為他們的能耗負(fù)責(zé),所| |以必須教會(huì)他們用好這種資源。一個(gè)最有效的方法就是強(qiáng)調(diào)每年的 | |能源預(yù)算從零開始。那么,現(xiàn)在請你告訴我,為什么加熱可供17.5 | |人使用的池水,你的預(yù)算是780元。 | |五.有效投資。某大廈管理系統(tǒng)花費(fèi)了465000元,預(yù)計(jì)18-24個(gè)月內(nèi) | |收回成本,其變速動(dòng)力系統(tǒng)證明可節(jié)能30%。但我們發(fā)現(xiàn),許多大廈| |管理系統(tǒng)使用幾個(gè)月以后,就改為手工操作,或動(dòng)力系統(tǒng)長久棄之 | |不用,造成浪費(fèi)。營銷行業(yè)有一種策略要求將營業(yè)員的承諾計(jì)量化 | |,并出臺(tái)一種每月收集和延伸這種計(jì)量化的程序,這種方法很快就 | |能奏效,對新聞業(yè)的酒店也有非常實(shí)用的借鑒價(jià)值。 | |六.交流結(jié)果。對酒店的利潤和虧損知道得較多的職員有責(zé)任上報(bào)有| |關(guān)結(jié)果的數(shù)據(jù),也必須促使他們就相關(guān)結(jié)果提出改進(jìn)措施。我們不 | |得不承認(rèn),相互交流能耗的信息比僅僅關(guān)心不發(fā)生令人吹胡子瞪眼 | |睛的事前進(jìn)了一大步,那些數(shù)據(jù)包括,單位小組所希望的預(yù)計(jì)能耗 | |量是多少,至今已用多少,最后用了多少,與相同或相似的單位小 | |組比起來又如何,等等。 | |七 | |化信息為知識(shí)。財(cái)務(wù)控制人員是用枯燥的數(shù)字來支持,論證企業(yè)決 | |定的大師。同樣,當(dāng)能源數(shù)據(jù)用來進(jìn)行比較、支持某項(xiàng)決定、形成 | |某種聯(lián)系和進(jìn)入某種交流時(shí),它就變成了一種“知識(shí)”。在酒店,財(cái) | |務(wù)控制人員比任何一個(gè)人更有資格和辦法成為能源知識(shí)的管理者。 | |一個(gè)完整的能源策略必然需要所有管理者和部門負(fù)責(zé)人的參與。但 | |以我的經(jīng)驗(yàn),財(cái)會(huì)部門具有最大的沒有充分利用的潛力去爭取最低 | |的成本和最高的利潤。 |
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