面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤
| 面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤 |△TOP | | | |　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷| |地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職| |者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。　　 | | | |一、不善于打破沉默　　 | | | |　　面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試| |中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即| |便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，| |無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和| |善于與人交談的良好印象。　　 | | | |二、與面試官“套近乎” 　　 | | | |　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍衸 |雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦| |會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳| |述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，| |從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣?！　?| | | |三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右　　 | | | |　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)| |面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或| |是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去| |比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢 | |？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要 | |積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶?！　?| | | |四、慷慨陳詞，卻舉不出例子　　 | | | |　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“ | |能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝 | |于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力| |、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例?！　?| | | |五、缺乏積極態(tài)勢(shì)　　 | | | |　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此| |面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋| |。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談| |工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，| |自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多?！　?| | | |六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采　　 | | | |　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以| |前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)| |際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常| |忌諱的?！　?| | | |七、不善于提問(wèn)　　 | | | |　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有| |些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而| |事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看| |。　　 | | | |八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊　　 | | | |　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“ | |您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望５年之 | |內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨?wèn)“為什么？”應(yīng)試者常常 | |會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)| |人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展| |計(jì)劃?！　?| | | |九、假扮完美　　 | | | |　　面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？| |有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的| |。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱| |點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格?！ |　 | | | |十、被“引君入甕” 　　 | | | |　　面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。| |比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹| |，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)| |元，那您會(huì)怎么做？”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉 | |涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾| |乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求?！　?| | | |十一、主動(dòng)打探薪酬福利　　 | | | |　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福| |利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱| |這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)| |問(wèn)及其薪酬情況?！　?| | | |十二、不知如何收?qǐng)觥　?| | | |　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)| |語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)| |您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢| |問(wèn)下一步是什么；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。 | | | |轉(zhuǎn)自 : 人民網(wǎng) | | |
面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤