商業(yè)企業(yè)人事管理制度
□ 總 則
第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。
第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：
高級主管--董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長。
部門職員--承辦員。
第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分?六職等。
第四條 每一職位均設(shè)置一"職位說明書"，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等?原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。
第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，於每年年度開始前編訂"人員編制表"，經(jīng)總經(jīng)理核定後轉(zhuǎn)送董事會核備。
□ 任 用
第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的"人員編制表"人數(shù)?限。其任用條件以"職位說明書"?依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。
第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第八條 各級人員任免程式如下：
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事會任免。
(二)經(jīng)理--由總經(jīng)理提請董事會任免。
(三)副經(jīng)理--由總經(jīng)理任免後，報(bào)請董事會核備。
(四)科長--由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事後報(bào)請董事會核備。
(五)副科長--由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。
第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格後始予正式任用。
第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。
第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：
(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；
(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；
(三)受禁治産宣告，尚未撤銷者；
(四)通緝有案，尚未撤銷者；
(五)吸食鴉片或其他毒品者；
(六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；
(七)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者；
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；
(九)未滿十五周歲者；
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