電話銷售主管績效考核方案設計

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

電話銷售主管績效考核方案設計

一、考核目的
為規(guī)范對電話銷售主管的工作能力、工作績效等考核工作,給任職人員的晉升、薪金調(diào)整、培訓與發(fā)展等工作的開展提供依據(jù),特制定本實施細則。
二、考核頻率
1.月度:對當月的工作表現(xiàn)進行考核,考核時間為下月的5日前,遇節(jié)假日順延。
2.年度:一年考核一次,考核時間為每年的1月15日前。
三、考核內(nèi)容


電話銷售主管績效考核方案設計
 

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