人力資源管理課程
人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源能力是企業(yè)的核心竟?fàn)幠芰?。科學(xué)有效的人力資源開發(fā)和管理是企業(yè)不斷走向成功的根本。本課程旨在為學(xué)員提供人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法。課課內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概述，職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計(jì)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)則，人員招聘與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，績(jī)效考評(píng)，員工激勵(lì)，薪酬管理與員工福利，人才流動(dòng)管理，勞動(dòng)關(guān)系，人力資源開發(fā)與管理新趨勢(shì)等專題。
教學(xué)方法
主要采用課堂講授、學(xué)員演講、課堂練習(xí)、小組討論、角色表演、課后作業(yè)等方面。在重點(diǎn)介紹有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的基本原理和方法的同時(shí)，組織學(xué)員在討論與練習(xí)中將其靈活地加以運(yùn)用。
學(xué)習(xí)要求
學(xué)員要認(rèn)真參與教學(xué)活動(dòng)并相互密切配合；課前仔細(xì)閱讀指定材料，并做好參與研討的準(zhǔn)備；積極參與課堂研討，貢獻(xiàn)觀點(diǎn)，相互啟迪；按時(shí)認(rèn)真完成指定的課后作業(yè)，其完成的準(zhǔn)時(shí)性和認(rèn)真程度將作為考評(píng)項(xiàng)目之一；要求完成的小論文、小組討論的總結(jié)報(bào)告要有新思想、或新觀點(diǎn)、或新方法，等等。
考核方式
出勤率10%，課堂講演10%，課后作業(yè)10%，小論文10%，課堂表現(xiàn)10%，筆試50%。
建議教材
胡群辰，等。人力資源開發(fā)與管理（第二版）。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1999。
案例讀物
 《人力資源開發(fā)與管理（第二版）》配套案例。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社
 《人力資源開發(fā)與管理卷》，孫健敏等編著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，1999.1
 “《人力資源開發(fā)與管理》閱讀材料與案例”。（黃攸立編）
案例練習(xí)
 每單元課堂布置2-3道
 員工招聘面試模擬演練
主要參考書
1．張一馳。人力資源管理教程。北京：北京大學(xué)出版社，1999。
2．張 德。人力資源開發(fā)與管理。北京：清華大學(xué)出版社，1996。
3．余凱成，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：企業(yè)管理出版社，1997。
4．陳遠(yuǎn)敦，等。人力資源開發(fā)與管理。北京：中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社。1995。
5．黃津孚，等?，F(xiàn)代企業(yè)組織與人力資源管理。北京：人民日?qǐng)?bào)出版社，1994。
6．施恩 著，仇海清 譯。職業(yè)的有效管理。北京：三聯(lián)書店，1992。
7．E•麥克納，等。人力資源管理。北京：中信出版社，1998。
8．趙曙明。企業(yè)人力資源管理與開發(fā)國(guó)際比較研究。北京：人民出版社，1999。
9．趙曙明。人力資源管理與開發(fā)，北京：中國(guó)人事出版社，1998。
10．陳天祥，人力資源管理，廣州：中山大學(xué)出版社，2001。
11．陳鍔等，人力資源經(jīng)理MBA強(qiáng)化教程，北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2002。
12．[加] 勞倫斯S•克雷曼，人力資源管理（英文版），北京：機(jī)械工業(yè)出版社。
13．[美] 舍曼等，人力資源管理（第十一版，英文版），大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1998。
14．[美] 彼得•圣吉著，郭進(jìn)隆譯，第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)，上海：上海三聯(lián)書店，1998。
15．李劍，人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè)，北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2000。




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