總監(jiān)級(jí)人員考核指標(biāo)量化與方案設(shè)計(jì)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
考核方(甲方):總經(jīng)理(或總裁) 被考核方(乙方):營(yíng)銷總監(jiān)
姓名:××× 姓名:×××
一、目的
甲方現(xiàn)聘任乙方擔(dān)任公司營(yíng)銷總監(jiān)一職,根據(jù)公司20××年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),經(jīng)雙方充分協(xié)商,特制定本責(zé)任書。
二、責(zé)任期限
本責(zé)任書的責(zé)任期限:20××年1月1日~20××年12月31日。
三、考核時(shí)間
本協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容在執(zhí)行過程中,若計(jì)算有誤,可以據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。甲方原則上應(yīng)在下一年度1月10日前對(duì)乙方考核完畢,如遇有不可確定因素或事項(xiàng),本年度考核結(jié)果可延后,但乙方不能因此影響工作。
四、工作目標(biāo)與管理目標(biāo)
總監(jiān)級(jí)人員考核指標(biāo)量化與方案設(shè)計(jì)
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