新加坡的薪金制度
新加坡位于東南亞地區(qū)，是一個面積只有700多平方公里、人口不足300 萬的小國。新加坡1959年實現(xiàn)自治，1965年退出馬來西亞聯(lián)邦，獲得完全獨立。自1959年以來，新加坡在以前總理李光耀為核心的人民行動黨領導下，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟迅猛發(fā)展。目前，新加坡已躋身亞洲“四小龍”，人均國民生產(chǎn)總值達1.3萬美元，僅次于日本，居亞洲第二位。
1.新加坡現(xiàn)行薪金制度的基本特征
(1)通過集體協(xié)議確定薪金幅度或薪金級別，薪金級別多，頂薪與底薪差別大 ；
(2)常年加薪及其增長率預先在有效期為2-3年的集體協(xié)議中確定，幾乎所有雇員都自動享有常年加薪 ；
(3)每年的工理會薪金調(diào)整用于補足常年加薪 ；
(4)企業(yè)一般都支付常年薪金補貼或獎金，常年薪金補貼法定為1-3個月的基本薪金。1985年，占總數(shù)66%的企業(yè)支付的常年工資補貼一般均為1個月基本工資；
(5)表現(xiàn)突出的工人可以因為優(yōu)異表現(xiàn)得到加薪，計入正常的常年加薪 ；
(6)常年加薪、優(yōu)異表現(xiàn)加薪和工理會工資調(diào)整，一旦付給，便是基薪的一部分，并在以后各年中繼續(xù)支付。1985年，經(jīng)濟衰退后，新加坡進行了薪金制度改革，提出要以靈活薪金制度取代現(xiàn)行薪金制度。
2.靈活薪金制度的特征是
(1)薪金結(jié)構應由三部分組成：基本薪金，幅度為1個月基本薪金的常年薪金補貼，以及幅度大約為2個月基本薪金的可變薪金部分；
(2)薪金應反映工作價值，所以薪金幅度不宜太寬，頂薪與底薪之間的合理比率是1.5 ；
(3)在正常情況下應有一個較小的服務加薪；④可變薪金部分應在一年或半年支付一次。
3.實行靈活薪金制度的原則
(1)薪金應反映工作價值 ；
(2)薪金增長應滯后于生產(chǎn)率增長 ；
(3)薪金增長還應考慮企業(yè)收益能力和個人表現(xiàn) ；
(4)考慮了企業(yè)和個人表現(xiàn)的薪金增長不應永久進入基薪；
(5)還應有一個穩(wěn)定工人收入的措施。
4.靈活薪金制度的基本模式
靈活薪金制度的基本模式包括“利潤分享”和“可變生產(chǎn)率薪金”兩部分。分述如下：
利潤分享模式：
(1)利潤分享=利潤分享率×企業(yè)利潤÷勞動力；
(2)可變花紅相當于月基本工資比例=利潤分享率÷平均月基本薪金。
通過定期檢查利潤分享情況，利潤分享率和平均月基本薪金都可重新得以確定。
可變生產(chǎn)率薪金模式：
（1）企業(yè)常年薪金成本中包括常年薪金補貼；
（2）企業(yè)常年薪金成本=薪金調(diào)整引起的薪金成本變化+前一年的常年薪金成本；
（3）可變生產(chǎn)率薪金=(企業(yè)常年薪金成本-平均月基本薪金)÷勞動力；
可變生產(chǎn)率薪金視企業(yè)表現(xiàn)，通過改變薪金調(diào)整和服務加薪而定。


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